Las líneas de asunto del correo electrónico deben escribirse como titulares de noticias, dicen los expertos. Las habilidades para buscar empleo sin habilidades reales son trampa. Para utilizar adecuadamente algunas habilidades de búsqueda de empleo y mejorar su tasa de éxito, echemos un vistazo a los principios básicos que fácilmente se pasan por alto en los currículums.
Estándares básicos de currículum que se pasan por alto fácilmente 1 1. Refinar las palabras clave del tema.
Lo primero que ve RRHH es el asunto del correo electrónico. Para atraerlo a hacer clic, debe resaltar sus mayores ventajas competitivas y refinarlas en algunas palabras clave. Por ejemplo, el puesto que está solicitando es el de ingeniero, lo que requiere 5 años de experiencia laboral y usted tiene 8 años de experiencia laboral. Puede establecer el asunto del correo electrónico en "8 años de ingeniero senior". El mayor truco consiste en estudiar la descripción del puesto de trabajo en la solicitud de empleo y sentarse en el puesto correcto de acuerdo con los requisitos.
2. Una página de currículum es suficiente. Está prohibido enviarlo como archivo adjunto.
También puedes resumir tus puntos fuertes en una frase al principio de tu currículum, lo que despertará aún más el apetito de RRHH.
Aunque el espacio de Internet es enorme, los currículums electrónicos aún deben seguir el principio de simplicidad, con solo una página de contenido, centrándose en los datos tanto como sea posible y utilizando hechos y cifras para hablar.
Como dijeron los seguidores anteriores, algunos recursos humanos no tienen mucha paciencia ni tiempo para esperar a que el archivo adjunto se abra lentamente. Algunas empresas incluso bloquean los archivos adjuntos por razones de seguridad del sistema, por lo que es mejor no enviarlos. currículums con archivos adjuntos.
3. El formato del texto está bien, pero tenga cuidado al intentar ser poco convencional.
Los correos electrónicos parecen ofrecer a los solicitantes de empleo mucho espacio para mostrarse. Por ejemplo, algunos solicitantes de empleo se presentan a través de vídeos, pero, de hecho, a menos que el puesto de contratación enfatice especialmente la creatividad y la personalidad del empleado. La mayoría de RR.HH. no es optimista acerca de este enfoque poco convencional. En primer lugar, este tipo de documento requiere que RR.HH. tenga más tiempo para leerlo, y la personalidad del solicitante hará que RR.HH. cuestione su capacidad para trabajar en equipo.
Los principios básicos de un currículum que fácilmente se pasan por alto son el 2+1 y una carta de presentación larga.
RRHH tiene un tiempo limitado y normalmente necesita leer una gran cantidad de currículums en un corto período de tiempo. Si la carta de presentación es demasiado larga, o incluso carece de enfoque, y expresa repetidamente las mismas características o habilidades, RR.HH. sentirá que esto es todo lo que puede proponer y que no hay necesidad de mirar a los demás.
2. El currículum está incompleto.
La experiencia laboral es muy importante para RR.HH. en la contratación. Cuando algunas personas escriben sobre sus experiencias laborales, se sienten decepcionadas en los últimos años o tienen una experiencia laboral en blanco en los últimos dos años, lo que hace que la gente de repente dude de ellos y también de su búsqueda de empleo y de su actitud laboral. de lectura desapareció.
3. La expresión es demasiado corta.
Algunas personas tienen currículums bastante sencillos. Su experiencia laboral solo se escribe en años, su situación laboral solo se escribe en títulos profesionales y su formación educativa solo se escribe en la facultad o universidad. De esta forma, la información que la gente conoce después de leerlo es realmente limitada y no la considerarán más.
4. Hay un error evidente.
Especialmente algunos errores de tiempo, como más de diez años en la universidad, cinco o tres años en una licenciatura general, dos años en un año, o la experiencia educativa y la experiencia laboral se superponen por completo, o la experiencia laboral comenzó. a la edad de 11 años, etc. , será descartado inmediatamente.
5. La forma o el título del archivo adjunto no están claros.
Algunas personas solo escriben una solicitud o un currículum cuando envían su currículum, y el currículum se envía como archivo adjunto. En este caso, si hay muchos currículums, RR.HH. los colocará al final y los examinará cuando tenga tiempo. Si el tiempo es escaso, no prestarán atención en absoluto.
6. Envía tu currículum utilizando una dirección de correo electrónico extraña.
Por ejemplo, cuando un conductor envía un currículum, su nombre está "sin aliento" o "perdido". ¿Qué palabras usan los jóvenes al enviar un currículum, como "bailar toda la noche y estar de fiesta?" " o malas palabras, etc. Tal título y nombre harán que la gente no quiera abrir el currículum a primera vista.
La experiencia de cada persona de RR.HH. es diferente y la situación en todos los aspectos también es diferente. Puede que sea mejor, pero algunos problemas obvios y fáciles deben evitarse en la medida de lo posible. Reclutar y postularse son asuntos serios. Si es candidato, trate cada vínculo con una actitud responsable y deje que RR.HH. crea que usted también tendrá una actitud de trabajo rigurosa.
Principios básicos del currículum que fácilmente se pasan por alto 3. Primero, la información básica debe ser precisa y verdadera.
Incluya su nombre, sexo, fecha de nacimiento, lugar de origen, registro del hogar, estado civil, calificaciones académicas (incluidas calificaciones académicas, especialidad y escuela de graduación), idioma extranjero y dominio de la computadora, etc. Debe enumerarse en detalle para dar a las personas una impresión completa. También demuestra que su actitud en el trabajo es seria, estandarizada y que comprende la etiqueta comercial. Si es posible, cargue sus fotos personales en línea para que la persona a cargo del reclutamiento que nunca lo haya conocido quede impresionada.
En segundo lugar, la información de contacto debe ser precisa
Cuando solicitas un trabajo online, debes asegurarte de que el número de teléfono móvil, el número de teléfono y el correo electrónico que rellenas son verdaderos y válidos. . Si pierde una buena oportunidad laboral debido a información de contacto incorrecta, ¡qué pérdida será para usted mismo!
En tercer lugar, la intención de búsqueda de empleo debe ser clara.
El salario esperado, la ubicación esperada, la industria esperada y el puesto de trabajo esperado deben completarse claramente de acuerdo con su propia situación, de modo que otros pueden tener una mejor comprensión de sus planes profesionales.
4. Se deberá cumplimentar de forma detallada y clara la experiencia educativa y la experiencia laboral.
Estos dos elementos son la esencia de tu currículum. Deben completarse en detalle y claramente en función de tu situación real, para que la gente sepa el efecto de un vistazo. La práctica ha demostrado que la experiencia, las capacidades y el potencial de desarrollo de los solicitantes de empleo se pueden ver en su experiencia. Este es el trampolín para una entrevista con su empleador.
5. Se valorará la experiencia técnica.
La competencia técnica es uno de los contenidos importantes a los que los empleadores conceden gran importancia, porque de esta manera se puede examinar de manera más exhaustiva la capacidad de una persona y su adaptabilidad laboral.
Guía básica de currículum que fácilmente se pasa por alto 4 1. Evite errores.
Un buen currículum no debe ser primero un currículum lleno de errores. Por lo tanto, es necesario prevenir errores inapropiados en tu currículum, como errores ortográficos, gramaticales, tipográficos, etc. Antes de enviar oficialmente su currículum, asegúrese de leerlo y revisarlo una y otra vez. Un currículum exitoso debe revisarse al menos 50 veces. Las autoridades están confundidas, pero los transeúntes lo tienen claro. Por lo tanto, será mejor que lleves tu currículum a tus compañeros, amigos, hermanos y hermanas y dejes que lo revisen detenidamente.
2. Fuerte pertinencia
Un problema común en los currículums en la actualidad es que los currículums de búsqueda de empleo tienen poca relevancia para la ocupación correspondiente y no están dirigidos. Muchos amigos quieren postularse para todos los puestos del mundo con un currículum estático. Por ejemplo, una empresa está contratando un programador y necesita experiencia en desarrollo de Linux, pero usted mencionó experiencia en desarrollo de Windows en su currículum, que no es específica. Por lo tanto, el currículum debe modificarse de acuerdo con la información de la descripción del puesto. Enumere las experiencias más relevantes en la parte superior. Hay poca correlación empírica entre unas pocas columnas y ninguna columna. Esto atraerá la atención de los currículums de selección del personal.
Así podremos convertir un currículum en varias copias, cada una para un tipo de puesto. Por ejemplo, cuando estaba escribiendo mi currículum, escribí dos copias. Un trabajo está dedicado a la plataforma Windows y el otro trabajo está dedicado a la plataforma Linux. El énfasis de cada descripción es diferente: cuando se postula para un puesto de desarrollo de Windows, el énfasis está en la experiencia en proyectos relacionados con Windows, mientras que cuando se postula para un puesto relacionado con Linux, el énfasis está en la experiencia en proyectos relacionados con Linux. Luego, cada vez que encuentre un puesto específico, haré las pequeñas modificaciones correspondientes para orientar mejor este puesto específico y resaltar la experiencia relacionada con este puesto.
También nos dice por un lado que deberíamos participar más en el desarrollo del proyecto. De esta manera podrá encontrar la experiencia en proyectos correspondiente para muchos puestos. Especialmente en el ámbito del reclutamiento social, la experiencia en proyectos es particularmente importante, incluso más que sus calificaciones académicas.
Los siguientes son los requisitos para los puestos de contratación de Microsoft:
Suponiendo que queremos enviar un currículum para este puesto, debemos enfatizar nuestras habilidades y experiencia relacionadas con estos requisitos en nuestro currículum. . Por ejemplo, habilidades de C#, habilidades de desarrollo multiproceso, etc. La experiencia en proyectos relacionados con la red debe destacarse en la parte superior de su currículum. Y si hablas de tu experiencia en desarrollo de Linux, no tiene sentido.
3. Resalta los puntos clave
Un buen currículum debe resaltar los puntos clave. Los currículums siempre se publican para un puesto específico.
Luego, primero debe comprender qué tipo de personas desea contratar para este puesto de trabajo y resaltar sus habilidades y experiencia relevantes de acuerdo con sus requisitos. No sea exhaustivo, describa todas sus situaciones como una cuenta corriente o incluso incluya información irrelevante.
4. Ventajas destacadas
Hoy en día, la competencia en el lugar de trabajo es muy feroz y la mayoría de las empresas quieren seleccionar los talentos más adecuados y destacados. En un entorno tan competitivo, debes resaltar tus fortalezas y evitar las debilidades en tu currículum sobre una premisa verdadera. Por ejemplo, becas recibidas por recién graduados, dominio del inglés, experiencia en prácticas, etc. , se puede mostrar en su currículum. Si tienes alguna ventaja, debes anotarla. No seas modesto en tu currículum.
5. Convención de nomenclatura
La denominación de los currículums también es muy particular. Al comienzo del texto del currículum, es mejor reemplazar las palabras "currículum" con su propio nombre. No utilice la palabra "currículum vitae" en el nombre del archivo de currículum. Utilice su nombre personal, escuela de graduación y puesto de trabajo, como (Zhou Yang-Universidad Nacional de Ciencia y Tecnología-Ingeniero de seguros ocupacionales). De esta manera, RR.HH. o los reclutadores pueden captar rápidamente parte de su información clave, lo que puede mejorar la eficiencia.