La pasantía de verano está en curso. ¿Cómo convertirse en empleado regular durante la pasantía?

Si eres uno de los afortunados pasantes de una empresa famosa, estos últimos días también son cruciales. Tal vez quieras pasar de una pasantía a una de tiempo completo, o tal vez quieras convertirte en un empleado de tu jefe. Miles de estudiantes universitarios están terminando sus pasantías este mes antes de regresar a sus campus. Si usted fue uno de esos estudiantes que tuvo la suerte de conseguir una pasantía selectiva en una de las principales empresas, estos últimos días en el trabajo probablemente lo desee. su pasantía para conseguir un trabajo de tiempo completo o para que su gerente sirva como referencia para futuros empleos. Decenas de miles de estudiantes universitarios completarán sus pasantías este mes antes de regresar al campus. Si eres uno de los afortunados pasantes de una empresa famosa, estos últimos días también son cruciales. Tal vez quieras pasar de una pasantía a una de tiempo completo, o tal vez quieras convertirte en un empleado de tu jefe. Tuve tres pasantías mientras era estudiante, desde Capitol Hill hasta Wall Street. Me acabo de graduar de la Escuela de Negocios de Stanford, y durante el programa de MBA de dos años completé dos pasantías en empresas de nueva creación de tecnología. Lo suficiente como para trabajar a tiempo completo en una de las empresas donde hice prácticas. Gran parte de la capacidad de convertir la pasantía en un puesto de tiempo completo surgió de dejar una buena impresión al final del verano. Antes de graduarme, siempre***. Hubo tres pasantías, desde el Capitolio hasta Wall Street, cuando me acababa de graduar de la Escuela de Negocios de Stanford, y durante el programa MBA de dos años, completé dos pasantías de introducción a la tecnología. Al final conseguí convertirme en empleado a tiempo completo en una empresa de prácticas. Muchas veces la clave para pasar de pasante a empleado de tiempo completo es causar una buena impresión al final del verano.

1. Haz una presentación final. Como empleado de verano, probablemente solo trabajes en un pequeño equipo dentro de toda la empresa, pero hay muchos otros empleados permanentes que te ven en la oficina todos los días. en el que ha estado trabajando Encuentre algo de tiempo para hacer una presentación en toda la oficina del trabajo que ha estado haciendo este verano. Si hay otros pasantes en la oficina, invítelos a unirse a usted. Reserve una habitación. Invita en un calendario a toda la oficina y pregúntale a tu jefe si hay presupuesto para brindarte el almuerzo o el postre. Cuando hice una presentación de fin de verano, me sorprendió gratamente la asistencia, la curiosidad de mis compañeros y su disposición. para celebrar mis logros 1. Hacer un resumen final. Como trabajo de verano, lo más probable es que solo trabajes con un pequeño equipo dentro de la empresa. Pero también te verán otros sindicatos formales todos los días. La mayoría de la gente no tiene idea de lo que estás haciendo. ¿Por qué no tomarse un tiempo para salir y dar un resumen de su trabajo de verano a la gente de la oficina? Si hay otros pasantes en la oficina, invítelos a unirse a usted. Reserve una sala de conferencias, envíe una invitación a toda la oficina y pregúntele a su jefe si tiene presupuesto para ofrecerle el almuerzo o el postre. Cuando estaba resumiendo este informe de trabajo de verano, vinieron más personas de las que esperaba. Me sorprendió su curiosidad y entusiasmo por compartir su éxito con usted.

2. Realice una transición sin problemas de todos sus proyectos. ¿Se han completado todos los proyectos en los que trabajó? En ese caso, asegúrese de encontrar un empleado de tiempo completo en su equipo que pueda hacerse cargo del trabajo. asegúrese de que tengan respuestas a todas sus preguntas. Incluso para los proyectos que haya completado, documente exactamente lo que hizo y entregue ese documento a su supervisor. Es probable que haga referencia al documento en algún momento en el futuro cuando tenga preguntas. cuando abran ese documento, lo recordarán a usted y al gran trabajo que realizó. 2. Entregue su trabajo sin problemas. ¿Se han completado todos los proyectos disponibles? Probablemente no. En este caso, asegúrese de encontrar un trabajador habitual en el equipo para que se haga cargo. Habla con ellos y asegúrate de tener acceso a todas sus traducciones. Incluso para aquellos proyectos que haya completado, no olvide entregar todos los documentos relevantes a sus superiores. De esta manera podrán consultarlo más tarde si tienen dudas. Cuando abran el archivo, también se acordarán de ti y recordarán que hiciste un buen trabajo. 3. Envíe un correo electrónico de despedida adecuado. En su último día, lo mejor es enviar un correo electrónico a las personas con las que trabajó este verano. Utilice su criterio para determinar si es para su equipo, su división, su oficina o toda su empresa. Hágales saber por qué se va (por ejemplo, si regresa a la escuela) y cómo comunicarse con usted (ofrezca su dirección de correo electrónico personal o de la escuela, si lo desea, también puede incluir un breve resumen del trabajo que realiza). Agradezca a las personas específicas con las que trabajó estrechamente o a quienes le ofrecieron tutoría. 3. Escriba un correo electrónico de despedida apropiado. El último día, es una buena idea enviar un correo electrónico de despedida a las personas con las que has trabajado durante todo el verano. Decida usted mismo si desea escribir a su equipo, departamento, oficina o a toda la empresa. Hágales saber que está ausente (por ejemplo, de regreso a la escuela) y cómo encontrarlo (proporcione su dirección de correo electrónico personal o escolar). Si lo deseas, también puedes añadir una breve descripción de tu trabajo. Un agradecimiento especial a sus colegas que han tenido más contacto con su trabajo o le han brindado orientación.

4. Programe una entrevista de salida con su supervisor. En la última semana de su pasantía, siéntese con su supervisor e infórmele sobre la pasantía. principalmente oportunidades de aprendizaje, y la retroalimentación es una de las mejores maneras de aprender. Además, esté preparado para ofrecer sus sugerencias para mejorar el programa de pasantías. Es posible que su supervisor quiera saber si está interesado en regresar el próximo verano y trabajar a tiempo parcial. durante el año académico o unirme a tiempo completo después de graduarme. He experimentado entrevistas de salida en las que recibí una oferta para regresar y otras en las que no. Piense de antemano en sus diferentes respuestas a lo que podría decir su supervisor. sobre una futura relación laboral. Ya sea que esté emocionado o temeroso de tener esta conversación, esté preparado. 4. Salga y charle con su jefe. Al final del período de prácticas, siéntate con tu jefe y resume las prácticas. Dígale que le gustaría ser evaluado durante la pasantía. Lo más importante de una pasantía es la oportunidad de aprendizaje y la retroalimentación es una de las mejores formas de aprender. Al mismo tiempo, no olvides presentar tus propias sugerencias para mejorar el proyecto de prácticas. Es posible que su jefe quiera saber si usted estaría dispuesto a asistir al próximo programa de verano, trabajar a tiempo parcial cuando comiencen las clases o trabajar a tiempo completo después de graduarse. Una vez hablé así con mi jefe y cuando regresé recibí una oferta, pero nada más. Piense de antemano en lo que dirá su jefe sobre las relaciones laborales futuras y cómo podría responder de manera diferente. Ya sea que esté listo para actuar o tenga miedo, esté preparado.

5. Tómate un tiempo para reflexionar. Antes de que comiencen las clases nuevamente, piensa en lo que aprendiste y en lo que no te gustó de la pasantía. ¿Qué aprendiste sobre el tipo de organización para la que quieres trabajar después de la escuela? ¿Cómo influye este pensamiento en el tipo de trabajo que desea realizar en su próxima pasantía o en su trabajo de tiempo completo? 5. Dedique algo de tiempo. tiempo Tiempo para reflexionar. Antes de que comience el curso, piensa en lo que has aprendido. ¿Qué te gustó y qué no te gustó de tu pasantía? ¿En qué tipo de departamento quieres trabajar después de graduarte y qué has aprendido? ¿Sabes cómo ser un buen empleado? ¿Cómo afectará esto al tipo de prácticas o trabajo que encontrarás en el futuro? Puede resultar útil escribir estos pensamientos y hablar con un consejero profesional cerca de su escuela. 6. Asegúrese de hacer un seguimiento. Pasó todo el verano con estos colegas: trabajando lado a lado, almorzando juntos, compartiendo auto en las barbacoas de la empresa, etc. Probablemente haya construido verdaderas amistades con muchos de ellos, y querrán saber cómo te va. Antes de irte, conéctate con todos ellos en LinkedIn y anota sus direcciones de correo electrónico. Envíales un correo electrónico periódicamente durante el año para informarles cómo te va en la escuela. cómo les está yendo e infórmeles de sus planes para un empleo futuro. Querrán ser útiles y nunca se sabe quién puede brindarle la conexión con el trabajo de sus sueños. Pasas el verano con estos empleados: trabajando codo a codo, almorzando juntos, saliendo a cenas de empresa, etc. Tal vez te conviertas en verdadero amigo de algunos de ellos y ellos realmente querrán saber cómo te va. Antes de irte, ¿por qué no agregarlos a LinkedIn y anotar su dirección de correo electrónico? Envíeles un correo electrónico de vez en cuando para contarles cómo fue su año en la escuela, pregúnteles cómo les está yendo y cuénteles sus planes para su futura carrera.