La diferencia entre estudiar en el extranjero y trabajar para obtener una maestría en japonés.

También regresé de Japón y no hay ventajas por regresar del extranjero. De hecho, ¡era así hace diez años! Lo único que puedo decir es que los padres suelen pensar de forma demasiado idealista. A partir de tres mil o cuatro mil yuanes al mes, he estado haciendo el trabajo más básico. Sin experiencia práctica, no vale nada. Empezar desde el principio. Del usuario Q: Sr. Li

Estudié una maestría en Japón durante 8 años, me gradué en ingeniería, no en TI. Regresé a China a la edad de 10 años y cambié de industria en 5 industrias después de regresar. a China.

Cuéntame mi experiencia laboral,

Pasar la entrevista: Cuando se reanude el cribado, si la gente no conoce tu colegio, ¡vaya a la papelera! Debido a la influencia extranjera, la expresión china de los solicitantes de empleo se ha visto muy afectada. ¡El especialista en recursos humanos pensará que eres ilógico y te enviará directamente a la papelera! Lo que ha aprendido y aceptado, el conocimiento del gerente de recursos humanos es relativamente limitado y usted no ha estado expuesto a ello, lo que resulta en una falta de comprensión y su currículum irá a la papelera. En la entrevista técnica, no se ha oído hablar de la tecnología que aprendió en China, por lo que aún no puede pasar este nivel. El objetivo del personal de la empresa es simplemente encontrar candidatos que coincidan con la industria de la empresa o con la experiencia relevante. Hay pocas empresas en el país que formen personas como Japón. Como intentar hacerte ganar dinero. Si conoces a una persona con una enfermedad mental, tienes que hablar en persona algunas palabras en japonés con un fuerte sabor chino... Por lo tanto, la mayoría de las personas que tienen oportunidades de entrevista son básicamente candidatos que se ajustan a los valores del personal. y visión del mundo! ¡Pero básicamente no cumple con los requisitos del desarrollo de la empresa!

Después de pasar por muchas entrevistas, descubrirá que la empresa tiene una larga experiencia laboral. Si lo etiquetan como un maestro técnico después de la entrevista, es simplemente un bajo nivel de pensamiento, tecnología y actitud laboral. ¡Y calidad profesional! Hace algún tiempo conocí a un técnico superior de un instituto de investigación de una empresa de automóviles. Después de charlar, de repente entendí por qué los autos producidos en el país todavía están en ese nivel. ¡Me impresionó profundamente porque tiene más experiencia laboral en esta industria...!

Al contrario, deseo que todos los retornados encuentren buenos trabajos lo antes posible. ¡El idioma es su ventaja y su mentalidad y actitud de trabajo son su mayor riqueza! Del usuario Q: Sr. Chen