En lo que respecta a la situación en Japón, en 1991 hubo 384 casos en los que se determinó el salario mínimo y hubo 4 casos en los que se hizo referencia a acuerdos laborales, para un total de 388 casos, que involucraban unos 40 millones de personas. Los estándares de salario mínimo se determinan mediante deliberaciones en reuniones.
Existen dos métodos para determinar el salario mínimo en Japón:
Uno es el método de revisión, que consiste en realizar una investigación y revisión en la reunión de revisión del salario mínimo establecida por el Ministerio de Trabajo y prefecturas, y luego El Ministro de Trabajo o el director de la Oficina de Normas Laborales de la prefectura determina el salario mínimo estándar para una determinada región, industria u ocupación en función de los resultados de la revisión.
La otra es hacer referencia al contrato de trabajo, es decir, determinar el salario mínimo con referencia al contrato de trabajo (o contrato de trabajo) existente en la misma industria y ocupación similar.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Ley de salario mínimo japonés