Un buen currículum es muy importante. Un gran número de responsables de recursos humanos y directivos de grandes empresas, incluidos directivos corporativos, juzgan a las personas en gran medida por sus currículums. Si su currículum no es lo suficientemente bueno, el 99% de los currículums lo aprobarán la primera vez que se abran y no tendrá ninguna posibilidad de ingresar al proceso posterior.
¿Qué es un buen currículum?
Di cosas importantes tres veces, simple, simple, simple.
La división del trabajo profesional en las grandes empresas es especialmente detallada, al igual que la división del trabajo en el ámbito de los recursos humanos. Los salarios son salarios, la formación es formación y la contratación es contratación. El término técnico para la persona contratada es reclutador.
¿Por qué un buen currículum debe ser sencillo? Esto se debe a que el reclutador solo hace una cosa todos los días, que es reclutar personas, por lo que lee currículums como una cadena de montaje todos los días. Quizás lea decenas de miles de currículums al año. A veces bromeamos diciendo que los reclutadores no pueden leer un currículum durante más de seis segundos. Por supuesto, esto es un poco extremo, pero hay que medirlo en segundos.
Cuando un currículum es demasiado complejo, el reclutador estará bastante cansado y tu probabilidad de ser seleccionado por él se reducirá considerablemente. Es precisamente en el texto más simple donde puedes leer todo lo que quiero leer en unos segundos de principio a fin. Este es el mejor y más exitoso currículum. Más concretamente, un currículum se divide en tres partes. Parte 1: Información personal, incluida edad, sexo, nombre, número de contacto y dirección de correo electrónico. Parte 2: Información educativa. Parte 3: Experiencia laboral. Después de un silogismo, este currículum se puede leer en unos segundos. Es un buen currículum.
Cómo resaltar tu experiencia laboral pasada
Si quieres resaltar tu experiencia laboral pasada, no hay más de tres puntos. El primero es lo que haces, por ejemplo, hago marketing y hago gestión de proyectos. Lo segundo es cuál es su título, por ejemplo soy asistente de marketing de productos; soy editor en jefe de una revista. En tercer lugar, ¿cuáles son los resultados específicos? Es decir, qué hice, cuál fue el contenido del trabajo y cuál fue el resultado final.
Todo lo que tienes que hacer es escribir estas tres partes, y luego debes agregar un número antes de cada tipo diferente de elemento y escribir una oración corta usando el número de elemento. Nunca escribas un párrafo. Todas las experiencias deben ser lo más concisas posible, ir al grano, informar datos y no ser extensas. Detalles, el entrevistador lo examinará al entrevistarlo. Por ejemplo,
En la primavera de 2015, trabajé como asistente de marketing y obtuve ingresos por ventas de 1 millón de yuanes en tres meses;
En XXTeam, ¿cuál es el clic? ¿Tarifa por escribir XX artículos?
¿En qué proyectos has ayudado a tu jefe y qué premios has ganado?
Siempre y cuando las frases cortas, títulos, contenidos y resultados así enumerados convivan.
¿Cómo se diferencian los estudiantes universitarios de los demás?
Para las personas que llevan un tiempo trabajando, la capacidad y la experiencia son más importantes, pero para los estudiantes, todos son más homogéneos cuando acaban de salir de la escuela. En este momento, PK es todo lo que puede distinguirse de los demás.
Un diseño hermoso, fuentes correctas y fotografías atractivas son ventajas de los graduados. Si un estudiante que solicita un trabajo de secretaria tiene errores tipográficos en su currículum, ¿crees que tu jefe se atrevería a darte algo más importante?
Créame, los currículums tabulares han sido eliminados durante mucho tiempo por la historia en la rueda rodante. Es realmente agotador y molesto de ver. Mucha gente no presta mucha atención a la apariencia de su currículum. De hecho, formatear y preparar cuidadosamente su currículum es el primer paso para que RR.HH. lo conozca. Demuestra que eres serio, respetuoso, que tienes cierta personalidad y gusto, y que no eres una persona casual. Por lo tanto, tener un buen currículum es definitivamente un trampolín hacia el éxito.
Los estudiantes y recién graduados que buscan prácticas son los más adecuados para currículums con experiencia escolar, lo que puede ayudar a los empleadores a descubrir sus características y ventajas más rápidamente.
Además, la adaptabilidad de los estudiantes universitarios recién graduados es realmente muy amplia. Por ejemplo, quienes estudian informática pueden realizar investigación y desarrollo, fabricación de productos, software y hardware o marketing. Si simplemente desea mejorar la tasa de éxito de su entrevista, puede optar por invertir más. Los estudiantes universitarios lo llamaron Haitou. El concepto de inversión extranjera es que las empresas invierten más no sólo en puestos de trabajo, sino también en puestos de trabajo dentro de la empresa. Esto es factible desde la perspectiva de mejorar la tasa de victorias, pero sólo para los estudiantes universitarios. Cuanto más rica sea la experiencia laboral, más personas comenzarán a valorar la experiencia y la acumulación del solicitante en campos relacionados. No se recomienda invertir en el extranjero en este momento, sino elegir campos relacionados con su experiencia pasada.
Es mejor que Haitou utilice un currículum de una página conocido como "artefacto de Haitou", que se puede ver claramente de un vistazo, lo que ahorra tiempo de lectura de RR.HH. y mejora la tasa de éxito de la entrevista.
Existe un período de ventana para que las grandes empresas contraten personas.
Por ejemplo, si eres un excelente diseñador de teléfonos móviles, ¿por qué no respondiste cuando te contrataron? Es posible que se haya perdido esta ventana. Pero si insistes en unirte a esta empresa, por ejemplo, alguien dice que estoy decidido a unirme a Microsoft, o alguien dice que estoy decidido a unirme a Huawei o Xiaomi, ¿qué debes hacer? Tienes que seguir probando esta ventana.
Para una persona que acaba de ingresar al lugar de trabajo, el período de ventana de la empresa puede abrirse con frecuencia, porque estas personas tienen mucha movilidad y puedes seguir intentándolo. Si está en el nivel medio, una vez que se contrata un puesto en esta empresa, es posible que desaparezca en uno o dos años. No insistas en este momento y cambia de empresa rápidamente.
Escríbelo al final
Los elementos anteriores son indispensables para conseguir un currículum de una gran empresa. Contenido conciso + informativo, currículum exquisito + profesional, entrega paciente y respuesta a inversiones en el extranjero con tiempos y objetivos claros. RR.HH. en las grandes empresas maneja más currículums y dedica menos tiempo a cada currículum, por lo que debe tratar su currículum con mucho cuidado. ¡vamos!
；