Soy un lector habitual de la sección de trabajo desde el año pasado. Antes de esto, solo había publicado pequeñas publicaciones en Facebook en mi tablero de trabajo. Después de que decidí firmar el contrato, finalmente me calmé y resumí mi proceso de búsqueda de empleo. Así que he estado escribiendo sobre mi experiencia durante este tiempo y quiero compartirla con ustedes. Aquí me gustaría presentarme brevemente: Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing, Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing, con especialización en informática. Intención laboral: No se excluyen trabajos con formación técnica como investigación, planificación, diseño, gestión de proyectos, etc. Lugar de trabajo: Decidí desarrollarme desde el principio, pero luego me decidí más a quedarme, así que básicamente no lo consideré.
Y unidades.
La búsqueda de empleo es un proceso de conocerse y ponerse a prueba una y otra vez. Es una experiencia para un recién graduado, especialmente para mí.
Para los estudiantes que nunca han participado en el trabajo, esto es inolvidable e inolvidable. Hoy es el día de mi fichaje y mañana también lo es.
La Navidad ya está aquí y Jin utiliza este artículo como un resumen de mi búsqueda de empleo, como una conmemoración de este período y como una versión de mi trabajo.
Esta no es una despedida en sentido estricto, sino dedicada a los hermanos y hermanas de la junta de deberes.
Tema: Preparación para el Trabajo
Hay dos tipos principales de preparación para el trabajo, uno es la preparación preliminar antes de comenzar el trabajo y el otro es el comienzo del trabajo.
Después de la entrevista, prepare preparativos escritos para cada unidad. Aquí hablaré principalmente de mis preparativos preliminares. La segunda preparación está detrás.
Se mencionarán las unidades específicas.
La preparación preliminar incluye principalmente cuatro aspectos: preparación psicológica, preparación de currículum, preparación de conocimientos y tecnología, planificación personal y búsqueda de empleo.
Trabajo de inteligencia de la unidad.
1) Preparación psicológica: Fui un visitante frecuente de la bolsa de trabajo el año pasado y entiendo algo de la dificultad y las diversas dificultades de la búsqueda de empleo.
También he escuchado muchas historias sobre la búsqueda de empleo, así que no importa cuál sea la situación, prepárate para vacunarte temprano.
Para persistir, debes creer en ti mismo y comprender profundamente la dificultad de solicitar un doctorado. Aunque mi búsqueda de empleo este año ha sido relativamente fluida.
Pero este tipo de preparación mental previa me dio una actitud relativamente pacífica para afrontar varias entrevistas.
2) Preparación del currículum: Completé la primera versión de mi currículum en chino e inglés antes de que finalizaran las vacaciones de verano. De hecho, preparar mi currículum es uno de ellos
Es un proceso, no terminado. De hecho, la primera versión de mi currículum se redactó a principios de septiembre y el currículum estuvo maduro en noviembre.
Se ha revisado al menos 10 veces, incluido el hermoso formato, el contenido del currículum, la redacción en chino e inglés, etc. Aquí también
Gracias a mis compañeros de clase, amigos y hermanos que me brindaron ejemplos de currículum.
3) Preparación de conocimiento y tecnología: No hay nada que decir al respecto, es principalmente mi propia experiencia en proyectos y la acumulación diaria de conocimiento y tecnología.
. Debido a que la base de la comunicación es relativamente débil, complementé mis conocimientos de comunicación durante las vacaciones de verano.
El objetivo es apuntar a otros operadores.
4) Planificación personal y trabajo de información para quienes buscan empleo: creo que la planificación personal de la carrera es muy importante ahora, pero
Este es en realidad un plan que se ve afectado por muchos factores y es difícil. para hacer. Tampoco tengo un trabajo propio claro.
Planificación de carrera, pero al menos tengo un punto básico: muchas unidades tienen sus pros y sus contras, y son buenas para otras.
Sí, puede que no sea bueno para ti. Intente elegir una unidad que sea adecuada para su propio desarrollo. Por supuesto que es adecuado para su propio desarrollo.
Este concepto también es relativamente vago y depende principalmente del sentimiento. La planificación personal se basa principalmente en los dos fundamentos siguientes: conocimiento personal
Los antecedentes de la unidad de búsqueda de empleo, experiencia técnica, intereses laborales y trabajo de información. El trabajo de información de la unidad de búsqueda de empleo se basa principalmente en: 1) la comprensión de compañeros de clase, amigos, hermanos y hermanas que ya están trabajando; 2) información de la bolsa de trabajo en Beijing Post y Tsinghua BBS 3) búsqueda de coincidencias en Internet; /p >
Informes de algunas unidades y. Tengo la sensación de que deberíamos extraer todo lo posible de nuestra comprensión de una unidad.
Para algunas muestras, debido a que diferentes personas trabajan en diferentes unidades, su evaluación de la unidad y sus sentimientos sobre el trabajo son diferentes.
Sí, debido a que las cosas son muy complicadas, a menudo cometemos el malentendido unilateral de "los ciegos y el elefante" consciente o inconscientemente.
Para comprender mejor la unidad que deseamos para ir a. La información específica incluye principalmente el desarrollo de la unidad.
, antecedentes, puesto de contratación, requisitos de contratación, desarrollo de los empleados, situación salarial, si le gustan los compañeros de clase de Beihou,
calendario de contratación aproximado, número aproximado de reclutas, proceso de contratación, etc. Por supuesto, muchas de estas cosas no se pueden saber de antemano, pero puedes saber todo lo que puedas.
Tema: Sistema de información Tian Peng
Publiqué mi currículum en ChinaHR.com en 5438 00 a principios de junio Jaja, parecía ser el mediodía del día siguiente o el tercer día. .
Tuve una oportunidad limitada de entrevista con Tian Peng Information Systems y dije que estaba más interesado en ver mi currículum público en ChinaHR.com.
Quería entrevistarlo, pero nunca había oído hablar de él antes, pero concerté una cita de todos modos.
Luego busqué rápidamente información relevante sobre esta empresa. Hay más de 200 personas en la empresa. Es algo similar a Yiyang Xintong, pero
Pero el campo principal son los impuestos. , y una pequeña parte está involucrada en ello. Lo abren tortugas, principalmente del exterior.
Algunos productos se introducen en China por segunda vez y tienen buena relación con las autoridades. Jaja, porque se centran principalmente en la integración de sistemas, y el currículum se centra principalmente en algunos servicios web, y espero adquirir más experiencia.
Acudir a su entrevista con mentalidad de calentamiento. Edificio de Emprendimiento Shangdi Zhongguancun, jaja, solo hay un entrevistador.
Director Técnico, el contenido principal incluye su introducción sobre mí y el proyecto, y el propósito de contratarme.
Sí, hablamos sobre la integración de aplicaciones empresariales, servicios web, etc., y preguntamos sobre algunos productos con los que estoy familiarizado en la gestión de proyectos.
Herramientas de producto y otras cuestiones, todo el proceso lleva 40 minutos, jaja. Finalmente, dijo que su impresión de mí fue que "soy más realista" y no como antes.
Algunos de los doctores entrevistados en los últimos días tienen algunas palabras vacías y quieren que yo sea pasante allí, principalmente responsable de la web.
Diseño de arquitectura de software de Rvices y me preguntaron sobre mis requisitos salariales. Dije que mi trabajo de tesis está bastante apretado en este momento y que no podré realizar una pasantía hasta abril del próximo año como muy pronto. También dije que tengo que asistir a otras entrevistas.
Lo entendió. Por eso nos mantenemos decididos después de lograr nuestros objetivos.
Lo más impresionante de la primera entrevista fue que me hizo una pregunta varias veces, todo mientras yo escuchaba la pregunta.
Mi mente se quedó en blanco, pero después de un segundo, no sabía por qué todavía podía responder esta pregunta sin cesar.
Este rápido cambio no deja de sorprenderme. La sensación de la entrevista es que quienes buscan empleo, especialmente los médicos, deben ser sinceros y evitar dar.
La gente es arrogante y vacía. Los reclutadores quieren contratar personas que trabajen duro, especialmente en el campo técnico.
trabajo.
Tema: Centro francés de I+D
Hace tiempo que sé por los medios que Francia y China están cooperando y que Francia está creando un centro de I+D.
En septiembre, vi en la BBS del Beijing Post que el Centro francés de RD estaba contratando personal de servicios de valor añadido de RD.
Acabo de enviar mi currículum y conocí a través de un amigo una empresa de headhunting, el Centro RD francés.
Cuando entramos por primera vez en China, confiamos algunos talentos para ayudar a reclutar personas. Posteriormente, el Centro Francés de RD también llegó a BUPT.
Me comuniqué y también fui a una empresa de headhunting para hablar con personal relevante sobre los puestos de contratación en el Centro RD francés.
Charlando, jaja, siento que el headhunting prueba principalmente a una persona de carreras escolares, personalidad, etc.
No comprenden los requisitos técnicos de la industria, así que permítanme presentarles en detalle lo que hace cada puesto.
¿Qué tipo de persona quieres? Lo que me preocupa son los negocios de valor añadido, pero contrataron a un médico de la Academia de Ciencias de China.
Así que espero que este grupo se complemente con algunos expertos con experiencia laboral.
Además, también me enteré por los cazatalentos
y sus sesiones informativas en Beijing Post que parece haber algunos problemas con el centro francés de RD para resolver los problemas de registro de hogares.
Su base salarial es la de una empresa extranjera, y las prestaciones pueden ser buenas, al estilo europeo. Lo son este año.
Se ha publicado el plan de personal de fin de año y debería haber algunos grupos de investigación recientemente establecidos que reclutarán personas el próximo año (no estoy seguro)
En términos generales, la contratación del Centro Francés de RD debería ser poco convencional porque acaba de establecerse este año, pero creo que es una muy buena oportunidad y un nuevo territorio para que la gente del BUPT explore. ¿Qué lástima? También vi en BS que un estudiante de la Universidad de Beihou recibió una oferta del equipo de sistemas integrados. Los solicitantes de empleo del próximo año
Los hermanos y hermanas deberían prestar mucha atención a esta unidad.
Tema: Instituto de Investigación de Tecnología Avanzada de Bell Labs
Generalmente, las empresas extranjeras enviarán requisitos laborales a sus empleados y pueden recomendar algunos candidatos. Soy un senior que ya está trabajando. Solicité un puesto en su empresa sin avisarme Jaja, no lo supe hasta que recibí el aviso de entrevista.
No supe hasta que sucedió algo como esto que fue ella quien me ayudó. Se fue al extranjero para capacitarse, lo cual fue un inconveniente. Estoy interesado en un puesto concreto
No lo sé exactamente. Al recibir el aviso de entrevista, debe preparar un PPT y explicarlo en inglés. En ese momento, la discusión en línea giraba más en torno al reclutamiento de Lucent.
. Una pregunta que se hace a menudo en Internet es ¿cuál es la relación entre Lucent RD Center y Bell Labs? Entiendo a Bay.
Nuestro laboratorio está dividido en dos partes: el Instituto de Ciencias Básicas y el Instituto de Tecnología Avanzada. También hay I+D independiente de Lucent.
El Centro, entre los cuales el Instituto de Tecnología Avanzada y el Centro RD a menudo colaboran en proyectos, el Instituto de Ciencias Básicas se centra principalmente en la teoría.
Investiga y reporta directamente a la sede de EE. UU. Pero el Lucent RD Center a veces se llama Bell Labs. Bright
Este año habrá reclutamiento en campus abierto, pero no habrá reclutamiento en campus abierto para los Institutos Básicos y Avanzados de Bell Labs.
Hablemos de esta entrevista. Esta es una entrevista técnica real. Comienza a la 1 en punto y termina a las 3 en punto, tres rondas.
La primera ronda es 31. Utilizo PPT para presentar uno de mis proyectos, presentarlo en inglés, hacer preguntas en inglés y responder en inglés. El tiempo es de aproximadamente 60 minutos.
Reloj. La segunda ronda es 11. Pregunté sobre los proyectos en mi currículum y los puntos técnicos de mis habilidades profesionales, centrándome en la programación.
Unos 25 minutos, la tercera ronda todavía era 11, y todavía se trataba de los proyectos y habilidades profesionales en mi currículum.
Cuando se le pregunta, la atención se centra todavía en la programación. Le lleva unos 35 minutos y requiere que programe en papel para resolver las cosas que dicta.
Una pregunta de programación. Parece que esta contratación es principalmente para ingenieros de software con experiencia, pero mi preparación previa se centró principalmente en
Seleccioné un proyecto para realizar en el primer año de mi doctorado en el PPT en inglés y finalmente enumeré otros proyectos. P
No hubo grandes problemas cuando PT me explicó, pero el foco de sus preguntas fue la lista de mi último proyecto.
Me tomó un poco por sorpresa y las respuestas a algunas preguntas no fueron muy buenas. Mi capacidad de expresión en inglés aún es limitada, así que mezclé inglés con chino.
Wen respondió. Como no he participado en programación durante casi un año, me siento muy desconocido. En las siguientes dos rondas de entrevistas, me preguntaron mucho sobre c y
Java en 11. Se estima que di algunas respuestas ambiguas o incompletas a tres de cada diez preguntas.
La respuesta fue incorrecta y no terminé completamente la pregunta final de programación. Lo principal fue contarle mis dos algoritmos.
Llamé dos semanas después. Jeje, me dijeron que el correo electrónico que me enviaron esta mañana había sido devuelto. Resultó ser mi dirección de correo electrónico.
Dar pruebas de su rechazo :). Lamento un poco este resultado, pero no particularmente decepcionado. Uno es la autoconciencia.
No estaba preparado, no del todo preparado, e incluso mi posición no estaba clara. Más tarde descubrí que soy un trabajador de software.
Shi Cheng es un grupo de cargos reclutados por organizaciones sociales, lo que me llevó a suponer que la otra parte no preguntó al explicar el PPT, y yo no les pregunté lo que preguntaron.
Prepárate para el examen, mi preparación se centra en el PPT en inglés y no he repasado la programación. En realidad hay algunos problemas.
Con un poco de preparación, puedes responder mejor, y en ese momento no había Facebook en BBS. Pero esta entrevista también es gratificante, así que
Sin embargo, creo que tengo experiencia en entrevistas en inglés. Aunque no respondí muy bien en la primera ronda de entrevistas en inglés, no lo hice.
Creo que básicamente puedo manejarlo. Y creo que no debería haber ningún problema en revisar la programación durante las entrevistas técnicas, jaja,
Al contrario, tengo más confianza. Por supuesto, también pensé que si también postulaba a la Academia de Ingeniería de Microsoft para tomar el examen escrito de habilidades de programación, entonces estaría en una mejor posición y me sentiría mejor al manejar esta entrevista. Resume en la entrevista, mejora en la entrevista y crece en la entrevista
Solo así podrás volverte cada vez más fuerte y convertirte en un matón. Cuando busques trabajo, pide a tus compañeros, amigos, hermanos y hermanas que te los recomienden.
Me daré más oportunidades y me gustaría agradecer a mi hermana. Además, los doctores generalmente participan en trabajos de tesis.
Y hay relativamente poca programación. El puesto más contratado es el de ingeniero de software, por lo que muchos ingenieros de software no solicitan doctores directamente, por lo que si los doctores tienen la oportunidad de entrevistarse. para puestos como exámenes escritos, con antelación.
Aún necesitas preparar más y revisar "Programación C de alta calidad".
Tema: IBM China Research Center (CRL) - Parte 1
IBM es una gran empresa. En mi opinión, ocupa el primer lugar en la categoría de TI. Es cierto que muchos graduados se unen a IBM.
Incluido un sueño mío. IBM CRL es uno de los ocho centros de investigación globales de IBM y fue inaugurado en China por una importante empresa extranjera.
Uno de los primeros centros de investigación, pero de menor perfil que el Asia Research Institute de Microsoft, y su investigación se centra más en aplicaciones en cierto sentido.
El nivel de conocimiento es ligeramente inferior al de Microsoft Research Asia, pero todavía se lo considera el principal instituto de investigación extranjero en China.
De hecho, visité el CRL en Shangdi una vez durante el día de puertas abiertas de la Universidad IBM CRL en septiembre.
En el laboratorio hay compañeros y hermanos menores que hacen prácticas allí. Contratamos a algunas personas mayores en la última sesión, pero se basaron en CRL, por lo que todavía tengo una opinión sobre CRL.
Definitivamente lo entiendo. CRL ahora está dirigida por personas. En los últimos años, el número de estudiantes de la Universidad de Beihou, incluidos los que realizan allí prácticas, ha aumentado gradualmente.
. La sensación general (sólo mi sensación) es que se trata de un instituto con un fuerte ambiente de investigación científica y un paquete salarial muy atractivo para los recién graduados.
Una unidad rodeada por un círculo, pero al mismo tiempo siento que el círculo aquí es relativamente pequeño y el ambiente de trabajo no es activo, incluso me siento,
un poco deprimido. . El año pasado, se dijo que CRL aceptó más de 2.000 currículums de doctorado y maestría de todo el país. Probablemente haya personas que hayan participado y lo hayan experimentado.
Después de ser eliminados por un lado y por ambos lados, finalmente se contrató a unas 20 personas. Mi objetivo es llegar al segundo show, que sin duda es el mejor.
Puedo recibir una oferta, pero no creo que CRL sea necesariamente más adecuado para mí que otras unidades. He experimentado uno y ambos lados de la CRL.
Cara, logré mi objetivo, pero no conseguí la oferta. Seamos específicos.
CRL: El mismo día que fui rechazado por el Instituto de Tecnología Avanzada de Bell Labs, recibí un aviso de CRL. Conceptos básicos
No estaba particularmente satisfecho con el puesto que solicité en el Instituto de Tecnología Avanzada de Bell Labs, y no me decepcioné particularmente cuando me rechazaron.
Recibir el aviso de la entrevista de CRL me hizo olvidar rápidamente el pequeño arrepentimiento de haber sido acusado y prepararme para la entrevista de CRL. Principalmente preparé una
presentación para mí en inglés, luego examiné detenidamente mi proyecto de investigación y escribí algunos de los puntos clave de la introducción en inglés.
Teóricamente. Llegué al edificio Shangdi Haohai, donde se encuentra CRL, más de 20 minutos antes. Sólo cuando llegué me di cuenta de que estaba bien preparado.
No traje ese papel. En ese momento sentí que mi amuleto se había perdido. En ese momento, debido a que el entrevistador anterior no vino, me pidió que viniera ahora.
Durante la entrevista, sentí que algunos pasos no estaban ajustados correctamente y me lancé a la batalla. Los entrevistadores eran 1 hombre y 1 mujer, y parecía haber otra persona a su lado.
Casi grabando, escribiendo cosas en una libreta. Primero me presenté en inglés. Solo hablé uno o dos párrafos antes de que me pidieran que lo usara.
En ese momento, sentí que mi inglés hablado era b4. Luego, como el instructor era muy famoso, me preguntó primero a mí.
La situación del supervisor, y luego comenzó a preguntar sobre la experiencia de investigación y desarrollo del proyecto en el currículum, que incluye principalmente la investigación del proyecto.
Antecedentes, investigaciones similares en el país y en el extranjero, la importancia del proyecto, mi papel y trabajo en el proyecto. Además, alguien me preguntó sobre mi tesis.
Situación, ¿qué otros alumnos del laboratorio crees que son mejores? Jaja, mencioné a otros dos compañeros en el laboratorio en ese momento.
Aprende nombres. El responsable de la entrevista fue muy amable y habló durante unos veinte minutos, pero la pequeña interrupción antes de la entrevista, la pausa en la introducción en inglés y las respuestas insípidas a algunas preguntas me hicieron dar por finalizada la entrevista.
No me sentí muy bien después de eso, pensando en ello todo el tiempo. El autobús que regresaba se detuvo en la parada equivocada, debajo del puente Jimen.
Sí, luego caminé de regreso. Algunas preguntas regresan con muchas respuestas que creo que son mejores que las que tenían en ese momento.
Tema: IBM China Research Center (CRL) - Parte 2.
CRL 2: Participa en CRL 1 el lunes, recibe notificación el jueves por la mañana y participa en CRL 2 este viernes por la tarde.
Fideos. Jaja, por un lado no me siento mal, por otro lado estoy muy feliz de recibir la notificación. Hay dos médicos en nuestro laboratorio.
Yo también lo recibí junto. Estuve en el mismo grupo de personas en diferentes momentos y casualmente los mencioné.
Uno de nuestros compañeros de laboratorio se reunió ayer y el otro hace un tiempo. Echa un vistazo a esto. Esto es muy útil para nosotros
Contratar a una de las tres personas porque la dirección de investigación del grupo que entrevistamos está cerca de nuestro laboratorio, y
el investigador principal que vino a nuestro laboratorio Para una entrevista el año pasado también quedé impresionado. Jaja, uno de mis hermanos mayores también los mostró.
No lo olvides.
La segunda entrevista fue 31, y los entrevistadores fueron dos hombres y una mujer. La entrevistadora lateral es la encargada de la entrevista, pero está ocupada.
En realidad son 21. En primer lugar, todavía me presento en inglés. Esta vez estaba bien preparado y hablé con fluidez.
Pero me interrumpieron a mitad del camino porque estaba estudiando en Nanjing para obtener mi título universitario, así que permítanme comparar Nanjing con estas dos ciudades.
Después de responder esta pregunta en inglés, me pidieron que continuara presentándome en chino. Le di un me gusta al final de mi presentación
Cuando hablaba de CRL, dije que CRL, un instituto de investigación aplicada, era mi objetivo ideal de búsqueda de empleo y luego me pregunté por qué pensaba CRL era un instituto de investigación aplicada. Después de responder esta pregunta, comencé a utilizar PPT para presentar mi proyecto de investigación. Mi PPT presentó brevemente mi experiencia en proyectos y mis intereses de investigación, luego se centró en un tema de investigación actual e introdujo algunas de mis innovaciones y tecnologías.
Puntos de operación. Interrumpieron mi explicación en cualquier momento, hicieron preguntas que les interesaban y entendieron activamente lo que explicaba el entrevistador.
Rong He investiga ideas y métodos de investigación. Jaja, cuando estaba explicando una imagen, un entrevistador dijo que había algunas preguntas y le expliqué algunas palabras. El otro entrevistador dijo que entendí y se lo expliqué. Otros números incluyen mi publicación.
Algunas opiniones en el artículo, así como algunas cuestiones macro de Internet. En términos generales, es una sesión informativa técnica.
El objetivo es demostrar plenamente la comprensión y las perspectivas del campo de investigación y la innovación de la investigación. Creo que ambos lados y dos lados
En general, el proceso de preguntas y respuestas del examinador fue bastante agradable y mi pensamiento también entró en un estado activo durante la interacción. Básicamente, siento que he respondido bastante bien a la mayoría de las preguntas.
Después de mi presentación PPT, otra entrevistadora regresó y conversé brevemente sobre mis sentimientos y finalmente me dijeron que me diera una respuesta dentro de tres semanas. La nueva prueba dura unos 60 minutos.
Creo que CRL es mejor en ambos lados, pero recibí una carta de rechazo de CRL al mediodía del lunes una semana después. Creo
las tres personas que entrevistamos pueden conseguir al menos una oferta y los resultados están confirmados. La vida es así, al mismo tiempo se siente mal, pero pasa. Ambos equipos se sintieron bien, pero quedaron eliminados. Es inevitable cierta decepción, pero lo recibí el mismo día.
Aviso de contratación del Instituto de Investigación de China. Jaja, antes de que lleguen mis buenas noticias, siempre hay una mala noticia que desaparece.
Siempre hay buenas noticias después del interés. Jaja, da igual, me ahorra una duda de hace tiempo: Si son dos, me llega una propuesta. ¿Por cuál debería optar? A día de hoy, todavía no sé qué enlace me impidió obtener este descuento.
.
Como no recibí una oferta de CRL, no puedo hablar de ninguna experiencia. Permítanme mencionar brevemente dos sentimientos. En primer lugar, la CRL está en contra del Reino Unido.
Los requisitos para escribir no son altos. Puedo presentarme con fluidez en inglés y comunicarme en un inglés sencillo. 2. CRL se centra en
investigación centrada en artículos e innovación, pero es mejor si tiene buenas perspectivas de aplicación y no es puramente teórica.
Asunto: Otras Unidades
Aún hay algunas empresas que enviaron currículums, y el destino es el siguiente:
-El filtro de currículums está filtrado.
China Film Excellence——Envié un correo electrónico después de la fecha límite, pero no hubo respuesta.
China Beijing Post envió su currículum en el sitio, pero no hubo respuesta.
Se filtró el filtro Lucent-Resume.
Estudios de posgrado-cribado y cribado de currículum.
Instituto de Ciencias Básicas de Bell Laboratories: enviado por correo electrónico, sin respuesta.
Departamento de Inversiones de IBM China, selección de currículum.
IBM China Center-Se filtró la selección de currículum.
Centro Siemens SCNB RD: envié mi currículum en línea, pero no hubo respuesta. Hablé con mi superior que trabaja allí y no estoy interesado en el puesto que se anuncia.
Estoy muy satisfecho y no tengo recomendación interna.
Shanghai Bell Alcatel: al principio completé mi currículum en línea, pero parecía que no postulé para el puesto. Más tarde me quedé firmemente en el norte.
Beijing decidió darse por vencido, por lo que Beijing Post no participó en el seminario in situ, por lo que ya no se ocupó del mismo.
Comunicación: la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing presentó su currículum en el lugar, tuvo la oportunidad de realizar el examen escrito y renunció a participar.
ZTE: principalmente en el departamento de RD relacionado con comunicaciones ópticas, por lo que no envié mi currículum en el sitio y era relativamente tarde para enviar mi currículum en línea.
Sí, jaja, acabo de verificar el estado de mi currículum en línea y todavía está "pendiente de revisión".
Instituto de Investigación Samsung: aprobé el currículum electrónico de mi compañero de clase, pero no asistí a la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing. No hubo un lugar adecuado ni respuesta.
El Instituto de Investigación de Samsung en realidad parece no estar reclutando personal en el campus este año.
Instituto de Diseño de Comunicaciones Móviles de Beijing: envié mi currículum en línea y por correo electrónico, y tuve la oportunidad de realizar una prueba escrita. El día del examen escrito quiero ir por la tarde.
Realiza el examen escrito para agregar un examen escrito satisfactorio a tu experiencia de búsqueda de empleo, pero envía tu último trabajo a tu tutor por la mañana.
El instructor me advirtió que tuviera cuidado. Estaba muy deprimido y no tenía planes de volver. También se lo di a un compañero que quería intimidar el bolígrafo.
Nuestro departamento de recursos humanos me llamó y recomendó a mi compañero que hiciera el examen escrito.
Centro RD: envié mi currículum en línea y me inscribí en el Instituto China. Iba a rendirme, pero hoy
No recibí una notificación de entrevista por correo electrónico del Centro RD. Entiendo la naturaleza laboral, el salario y los beneficios actuales en el centro de RD.
La situación es básicamente la misma que la del Instituto de Investigación de China. Ahora es más joven que China y tiene más impulso.
Está bien, pero China también tiene sus propias ventajas. Después de obtener la licencia, estará con.
Es difícil, pero lo es aún más para el Instituto de Investigación de China, que proporciona soluciones y apoyo para la transformación de China.
Los desafíos y las oportunidades conviven.
Además, también consideré algunas unidades como Huawei, Ericsson, Motorola, SAP, HP, Nortel Networks y Stay.
Escuela, otras universidades, pero por diversos motivos, como que no hay un puesto adecuado, el ciclo de contratación de la otra parte es demasiado largo, etc. ,no aplicable.
Y envía tu currículum.
Tema: Resumen, comprensión, sentimientos, agradecimiento.
Resumen: Comenzó en octubre de 65438, realmente comenzó en octubre de 165438, y finalizó con la firma del acuerdo tripartito el 24 de febrero de 2012, que duró más de dos meses.
En junio, invertí en 20 empresas (incluidos los currículums publicados en China Talent Network.com) y entrevisté a cuatro empresas, una de las cuales fue * * * entrevistada ocho veces y recibió una oferta y firmó un contrato. con eso. Hubo dos oportunidades para exámenes escritos, pero no los tomé. Además,
No hubo entrevista ni entrevista con Bawang (¿la vida está incompleta?).
Experiencia: También he hablado antes sobre alguna experiencia en la búsqueda de empleo, y agregaré o enfatizaré algunas más aquí: 1) Preste atención a las noticias de la industria.
Incluya algunos temas candentes, tendencias de desarrollo tecnológico, tendencias y opiniones de expertos, para que haya entrevistas durante la entrevista.
Comunicado oficial. 2) Hoy en día, muchos currículums se envían en línea y algunos sistemas de entrega de currículums en línea son propios.
Puede haber problemas en este momento, así que no te apresures a enviar tu currículum. Un ejemplo típico es China, ZTE.
Muchos estudiantes se quejaron al principio de que había problemas, que el formato era incorrecto o que la entrega no había sido exitosa.
En varias ocasiones, pasó mucho tiempo antes de que se entregara con éxito. En este momento, la unidad de reclutamiento mejorará su propio sistema y tendrá un formulario de envío de currículum en línea.
Será mucho más fácil y rápido enviar tu currículum. Por supuesto, debe haber gente que se coma el cangrejo primero. 3) Existe una enorme circulación online.
Esté preparado para algunas preguntas comunes durante la entrevista, como por ejemplo, presentarse y conocer sus mayores fortalezas.
Sí. 4) Venir a la feria de empleo escolar debería ser el foco de nuestra búsqueda de empleo, pero además del reclutamiento en el campus, algunas sociedades también realizan reclutamiento.
Este puesto también está abierto a recién graduados. Si hubiera sabido que había ejemplos tan exitosos, todos podrían haberles prestado atención, especialmente.
Sí, muchos compañeros y amigos los saludaron con antelación. Si hay puestos adecuados, vota por ellos y podrás darte más oportunidades.
Sentimientos: Permítanme hablar primero de tres sentimientos. El primero es sobre la búsqueda de empleo en doctorado: con la ampliación de la matrícula de maestría y doctorado, la investigación en los últimos dos años.
Para los estudiantes es mucho más difícil que antes encontrar trabajo. El número de estudiantes de maestría y doctorado matriculados en la Universidad de Beihou cada año es el mismo que el número de estudiantes de pregrado matriculados hace un año.
Cuando, en general, es más difícil encontrar trabajo para un doctorado que para un máster y una licenciatura, porque hay más doctores que másteres.
Es una experiencia de investigación académica, pero no hay muchos trabajos en este ámbito en la sociedad. Un máster es más competitivo desde el punto de vista de costes, pero un trabajo de doctorado también tiene sus ventajas, es decir, es. Adecuado para una comprensión más completa y profunda de industrias, campos y tecnologías.
. El segundo aspecto tiene que ver con la calidad de las ofertas: De hecho, una de mis experiencias en la búsqueda de empleo es que ninguna empresa es perfecta.
Sí, diferentes personas tienen diferentes citas que son las más adecuadas. A veces, cuando pierdo una oportunidad en una determinada unidad, simplemente pienso en ello.
Una bendición disfrazada es una bendición disfrazada". Aunque esta parece ser una frase para consolarte, de hecho, es suele ser la verdad;
El tercer aspecto tiene que ver con la obtención de ofertas: personalmente creo que oferta = fuerza, suerte, actitud, relación y posición en la unidad.
La combinación es siempre la opción. mejor trabajo de selección de currículum, muchas unidades no significan que no seas bueno
Pero a veces necesitas suerte, jaja, por eso acumular RP es muy importante, y lo más importante es mejorar tu fuerza.
Resumen de la experiencia en la entrevista, si el este no es brillante y el oeste es brillante, definitivamente encontrará una unidad adecuada.
Gracias: En el proceso de búsqueda de empleo, recibí ayuda y apoyo de muchos compañeros, amigos, hermanos y hermanas, y por supuesto de innumerables versiones laborales.
Déjame aprender de tu experiencia y mejorar amigo. Quiero agradecerles aquí. y apoyo familiar,
Siempre serás mi fuerte respaldo y motivación, ¡quiero agradecerte! Especialmente mi madre, te agradeceré tu cariño y apoyo en mi trabajo futuro. Finalmente, quiero agradecer a mi novia. Siempre me animas, me alivias del estrés y te preocupas por mí. Jaja, te hice enojar. Ni siquiera trataste de igualarme hasta que obtuve la cotización. Quiero decirles, gracias, ¡nuestro futuro será mejor!
Finalmente, espero que haya miles de empleos y que los estudiantes de todo el mundo estén felices.