Los estándares de pago de salario para las vacaciones del Festival de Primavera son los siguientes:
1 El salario de vacaciones de siete días durante las vacaciones de Año Nuevo es un feriado pagado y se paga de acuerdo con el estándar de salario promedio diario habitual;
2. Si trabaja horas extras durante los siete días de vacaciones, el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar se le pagará el 300% del salario diario promedio. y se pagarán los 4 días del tercer, cuarto, quinto y sexto día del mes lunar. El pago de las horas extras de estos 4 días se calculará en no menos del 200% de la remuneración debida.
La legislación laboral estipula que los trabajadores cobrarán durante las vacaciones de Año Nuevo. Debido a que las vacaciones anuales también son un bienestar para los trabajadores y están estipuladas por ley, los salarios deben pagarse durante las vacaciones. Si trabaja horas extras durante el Festival de Primavera, la empresa pagará tres veces el salario como pago de horas extras. Las vacaciones de Año Nuevo se pagan.
La Fiesta de la Primavera tiene una duración de 7 días. Estos feriados de 7 días son todos feriados legales estipulados por el país y también son feriados pagados en nuestro país. El primer, segundo y tercer día del año nuevo lunar son feriados legales durante el Festival de Primavera y también son feriados pagados. Si trabaja horas extras en estos tres días, su pago de horas extras se calculará en no menos del 300% de su remuneración debida. .
Si deja su trabajo durante el Festival de Primavera, su salario y bonificación durante el Festival de Primavera deben pagarse en su totalidad, pero la licencia legal del Festival de Primavera es de solo 3 días, por lo que solo puede contarlo como 3. días de descanso, y 7 días deben considerarse como salario pagado. Depende de cómo la unidad calcule estos 7 días. Porque estos 7 días son feriados ajustados, lo que significa que se ajustan del feriado anterior o siguiente al Festival de Primavera.
Si no hay Fiesta de la Primavera una vez finalizados los trámites de renuncia, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión del contrato laboral una vez que el empleado haya completado los trámites de renuncia y entrega de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, se deberá liquidar el depósito del salario y la compensación económica del trabajador. El empleador no podrá realizar descuentos a voluntad o el moroso podrá solicitar la liquidación al momento del trámite de renuncia. De lo contrario, el interesado puede acudir a la Oficina del Trabajo para apelar o denunciar el comportamiento ilegal del empleador.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 44 Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, los salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de se pagarán los salarios;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se pagará una remuneración salarial de no menos del 200% del salario;
(3) Legal Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario. Artículo 45 El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.
Artículo 51 El empleador pagará el salario durante los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, al convertir el salario diario y el salario por hora, no se excluirán los 11 feriados legales prescritos por el Estado.