1. Modificación específica: modifique el currículum en consecuencia de acuerdo con los requisitos de la otra empresa y las características del puesto para garantizar que el currículum destaque las habilidades, la experiencia y los antecedentes educativos relacionados con el puesto.
2. Incrementar la pertinencia: agregue palabras clave relacionadas con el puesto, habilidades específicas y responsabilidades laborales, etc. Haga que su currículum esté más acorde con los criterios de búsqueda de la otra parte.
3. Adapte su carta de presentación: escriba una carta de presentación específica para cada puesto, explicando su interés en el puesto y por qué cree que es un candidato adecuado.
4. Utilice herramientas en línea: utilice sitios web de contratación y redes sociales profesionales para aumentar su visibilidad y encontrar más información de contratación y oportunidades profesionales.
5. Ampliar el alcance del contacto: Busque empresas e industrias relacionadas con el puesto y envíe su currículum.
6. Busque ayuda profesional: su currículum y carta de presentación son bastante excelentes, pero aún no puede obtener una respuesta de la otra parte. Puede considerar buscar ayuda de servicios de contratación y asesoramiento profesional.