Fan Wenyi
Encargado por oficinas, estaciones, centros, institutos y departamentos de investigación:
Con el fin de garantizar la finalización sin problemas de diversas tareas del proyecto a lo largo del año, de acuerdo con las opiniones de los principales líderes del comité, la oficina del comité hará todo lo posible para presentar y supervisar el plan de trabajo mensual como tarea de rutina. Los requisitos de presentación relevantes ahora se notifican de la siguiente manera: p>
1. Tiempo de envío: Antes del día 25 de cada mes, * * * la oficina del comité no dará más aviso.
2. Método de envío: versión electrónica y materiales escritos.
Tres. Contenido del envío: Plan de trabajo para el próximo mes.
IV.Requisitos específicos:
1. El plan de trabajo debe distinguir el trabajo clave mensual, el trabajo diario y el trabajo temporal. Entre ellos, el trabajo clave * * * incluye proyectos clave, promoción de inversiones. y los medios de vida de las personas. El proyecto * * debe desglosarse mensualmente y el contenido específico del trabajo y los objetivos a alcanzar deben escribirse claramente en una sola oración.
2. Los materiales escritos del plan de trabajo serán firmados y sellados por los * * * jefes de departamento de cada unidad, y presentados a la oficina del comité con la aprobación de los líderes a cargo de la Comisión Económica. ; la versión electrónica del plan de trabajo se enviará al buzón
3. Los * * * departamentos de cada unidad deberán designar una persona responsable de informar el plan de trabajo y archivar la lista del personal relevante. con la * * * oficina del comité de informes.
4. El día 25 de cada mes, la Oficina Central resumirá periódicamente la información reportada y la presentará a los líderes a cargo y a los principales líderes de la Oficina Central para su revisión. Notificar de inmediato a las unidades * * * y departamentos * * * que no presenten planes de trabajo a tiempo o que presenten planes de trabajo de baja calidad, e incorporar planes de trabajo mensuales en las metas de desempeño de la evaluación anual de la gestión objetivo.
Oficina del Comité
24 de marzo de 2008
Fan Wener
Cada ventana de servicio:
Según el regulaciones pertinentes del Comité del Partido del Condado y el Condado * * * sobre el sistema de evaluación de la ventanilla de servicio del Centro de Asuntos Gubernamentales, el Centro de Asuntos Gubernamentales llevó a cabo una evaluación mensual del personal de la ventanilla * * * de enero a febrero de 2017 * *. La evaluación arrojó 10 empleados destacados a nivel viceministerial y 35 empleados calificados a nivel viceministerial. Por la presente se da aviso.
Adjunto: Resultados de la evaluación
Centro de servicios gubernamentales del condado
6 de marzo de 2008
Ensayo de muestra tres
Desde mayo, todas las unidades y departamentos bajo la oficina han comparado la carta de responsabilidad de objetivos de trabajo de la ciudad y los acuerdos de trabajo clave mensuales, han intensificado los esfuerzos de trabajo, han prestado mucha atención a la implementación y han promovido el avance ordenado del trabajo. La situación relevante ahora se notifica de la siguiente manera:
Las tareas clave se completarán en mayo
En general, el trabajo en mayo avanza sin problemas, con cuatro características principales:
* * *A* *La pieza destacada es sustancial. La construcción de normalización de la ventanilla del centro de asentamiento de la seguridad social fue designada como piloto provincial el año pasado y este año como piloto nacional. La Dirección de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social fue calificada para la evaluación colectiva de méritos de tercera categoría en la provincia. En la evaluación integral de los objetivos del equipo directivo y los cuadros dirigentes de la ciudad en 2014, nuestra oficina fue nuevamente calificada como excelente por el comité municipal del partido y notificada.
* * *Dos* * *Céntrate en la intensidad del trabajo. Las 12 tareas clave dispuestas en mayo se han ejecutado bien, de las cuales 8 se han completado con éxito y 4 están en curso. Las medidas de implementación para la participación de los agricultores expropiados en el seguro de pensiones básico han sido aprobadas por los principales líderes de la ciudad y se han informado a la ciudad de acuerdo con el plan; las pensiones básicas de los 140.800 jubilados de empresas de la ciudad han sido ajustadas y reeditadas; Se han formulado opiniones sobre la rectificación del problema del "pago vacío" en las instituciones públicas de la ciudad de Jingmen" y se ha comenzado a solicitar opiniones; se ha completado con éxito la contratación abierta, los exámenes y los exámenes escritos de los profesores de las escuelas primarias y secundarias municipales; se ha mejorado el "buen trabajo de China" Plan de competencia "Agricultores y buena artesanía"; replanificó proyectos clave del sistema humano y social de la ciudad durante el período del "13º Plan Quinquenal"; implementó el comité municipal del partido y el gobierno municipal Opiniones sobre la promoción del emprendimiento masivo y la innovación y 20 medidas específicas en 6 aspectos; redactar un borrador del "Espacio de Emprendimiento Masivo"; resumir la experiencia de trabajo en las aldeas e informarlo a la Oficina de Revitalización de Bupleurum; redactar las medidas de gestión y supervisión del fondo de seguridad social de la ciudad; el "Plan Barco" para el seguro de accidentes laborales; comunicarse con el departamento financiero para manejar asuntos relacionados con la participación de las instituciones públicas en el seguro de accidentes laborales y maternidad, y presentar informes especiales a la ciudad; se están realizando auditorías especiales de los fondos del seguro médico realizado.
* * *Tres* * regulaciones han avanzado.
A partir de las actividades de educación especial de los "Tres Estrictos y Tres Realidades" del Comité Municipal del Partido, se formuló un plan, se llevó a cabo una reunión de movilización y una clase especial del partido para el Secretario del Comité Municipal del Partido. Preparar actividades prácticas para organismos municipales con el tema "fortalecer responsabilidades y esforzarse por convertirse en cuadros "dos uno". Organizar el estudio del grupo central de la oficina y el estudio concentrado de los cuadros de la agencia según el plan. El procesamiento de reuniones y otros trabajos se están estandarizando aún más.
* * *Cuatro* * *Se ha mejorado la publicidad y la investigación. En mayo, se publicaron 20 piezas de información en los principales medios de comunicación, revistas del partido y del gobierno y otras plataformas publicitarias. Entre ellos, el "Auge empresarial generado por 2.000 creadores en Jingmen SYB" del Centro de Capacitación Laboral y el "Desarrollo aficionado de 12 software para graduados de escuelas técnicas" de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Duodao se informaron en el Hubei Daily, que sirvieron como buena publicidad y orientación. y ejemplos Efecto de demostración.
En mayo se presentaron algunas falencias en el trabajo, principalmente la falta de algunas actividades influyentes en la ciudad y la falta de trabajo que atrajera la atención social.
Acuerdos laborales clave en junio
* * * A * * lanzó una serie de actividades para celebrar el 1 de julio. Organizar un concurso de oratoria sobre el tema "Innovación para hacer realidad los sueños y promover los logros". * * *Líder responsable: Liu Qing Unidad responsable: Comité del Partido y Comité de la Liga Juvenil de la agencia. Realizar una reunión de informe sobre los logros empresariales en la ciudad. * * *Líder responsable: Lai Dongping; Unidades responsables: Sección de Empleo y Oficina de Empleo* * *
* * * 2 * * Fortalecer la investigación y la publicidad. Investigación completa sobre temas clave para la reforma del sistema de seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales. * * *Líder responsable: Liu Qing; Unidad responsable: Departamento de Pensiones, Oficina de Pensiones* * *Realizar análisis de la estructura de la fuerza laboral bajo la nueva normalidad. * * *Líder responsable: Lai Dongping; Unidad responsable: Oficina de Empleo* * *Llevar a cabo investigaciones sobre contramedidas para relaciones laborales armoniosas. * * *Líder responsable: Yang Tianhua Unidades responsables: Sección de Relaciones Laborales, Tribunal de Arbitraje* * *
* * *Tres* * * Organizar cuidadosamente exámenes públicos de contratación para instituciones públicas y entrevistas públicas de contratación para docentes en escuelas primarias y secundarias municipales. * * *Líder responsable: Liu Qing; Unidad responsable: Departamento de Negocios* * *
* * *Cuatro* * Formular el plan de trabajo de inspección y supervisión del sistema humano y social para 2015 y organizar su implementación. * * *Líder responsable: Pi Kaiyuan Unidad responsable: Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria* * *
* * *Cinco* * * Formular e implementar estándares salariales básicos para el personal de agencias e instituciones gubernamentales y ajustes a Beneficios de jubilación para jubilados Implementar el plan para garantizar que esté completamente completado a finales de junio. * * *Líder responsable: Yang Tianhua; Unidad responsable: Sección de Salarios y Bienestar* * *
* * *Sexto* * Mejorar el programa "Buena artesanía del Valle Agrícola de China" y cooperar con las estaciones de televisión municipales y otros medios para organizar profesionales * * * *Publicaciones* * *Concurso. * * *Líder responsable: Fang Yongxu Unidades responsables: Ministerio de Construcción Vocacional, Centro de Tasación* * *
* * *Siete* * * Formular un plan de trabajo para la reforma del título profesional, resumir las funciones de evaluación del adjunto; Títulos profesionales de alto nivel en el sistema educativo y de salud, Desglosar razonablemente el número de controles de solicitud de títulos profesionales de alto nivel en instituciones públicas de la ciudad en 2015. * * *Líder responsable: Fang Yongxu; Unidad responsable: Sección de título* * *
* * *Ocho* * * Hacer un buen trabajo en la inspección y el registro de los funcionarios públicos. * * *Líder responsable: Wu Zongxin; Unidad responsable: Oficina de Servicio Civil* * *
* * * 9 * * Acelerar la reubicación de las oficinas militares corporativas y prepararse para mantener un diálogo entre los cuadros corporativos * * * reunión de representantes y líderes de la oficina. * * *Líder responsable: Wu Zongxin Unidad responsable: Oficina Empresarial y Militar* * *
* *; * * *Líder responsable: Wu Zongxin; Unidad responsable: Oficina* * *
* * *Undécimo* * Fortalecer la promoción de inversiones. * * *Líder responsable: Wu Zongxin; Unidad responsable: Clase especial de promoción de inversiones de la Oficina* * *
* * *Doce* * * Haga todo lo posible para organizar el "Gira Jingmen para talentos retornados". * * *Líder responsable: Lai Dongping; Unidad responsable: Centro de Talento* * *
* * Guiar a los condados y ciudades para construir espacios creadores. * * *Líder responsable: Lai Dongping; Unidad responsable: Departamento de Empleo, Oficina de Empleo* * *Promover la construcción de la ingeniería aeroespacial del Colegio Técnico.
* * *Líder responsable: Fang Yongxu Unidades responsables: Departamento de Desarrollo Vocacional, Colegio Técnico, Oficina de Orientación de Empleo* * *
* * *Decimocuarto* * * Realizar sólidamente asistencia matrimonial y otros trabajos residentes en el aldea. * * *Líder responsable: Luo Yi Unidad responsable: Grupo de trabajo residente
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Fecha, año, mes