La "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)" está en vigor desde el 1 de octubre de 2006, pero es necesario prestar especial atención a se prestará atención a las siguientes cuestiones:
1. Interpretación (2) Si la interpretación judicial pertinente antes de su implementación es inconsistente con las disposiciones de esta interpretación, prevalecerán las disposiciones de esta interpretación.
2. Después de la implementación de la Interpretación (2), esta Interpretación se aplicará a los casos de primera y segunda instancia que aún no hayan sido concluidos por el Tribunal Popular. Los casos que hayan concluido antes de la implementación. estará sujeto a las disposiciones de esta Interpretación para un nuevo juicio.
3. La "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" fue revisada una vez en 2012, y las partes revisadas estarán sujetas a la última Ley de Contratos Laborales promulgada.
Las modificaciones específicas son las siguientes:
(1) Se modifica el artículo 57 para que diga: “Para operar un negocio de despacho de mano de obra se deberán cumplir las siguientes condiciones: (1) La el capital registrado no será inferior a RMB Dos millones de yuanes (2) Tener locales comerciales fijos e instalaciones adecuadas para las operaciones comerciales (3) Tener un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y regulaciones administrativas; leyes y reglamentos administrativos.
Para operar una empresa de despacho de mano de obra se deberá solicitar una licencia administrativa al departamento de administración del trabajo de conformidad con la ley, de ser aprobada, se realizará el registro de empresa correspondiente; con la ley, sin permiso, ninguna unidad o individuo puede operar un negocio de despacho de mano de obra ”
p>(2) Modificar el artículo 63 para que diga: “Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo. los trabajadores de la unidad empleadora. La unidad empleadora deberá, de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo, tratar a los trabajadores despedidos con posiciones similares en la unidad se implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para todos los trabajadores. tener trabajadores en la misma posición, la remuneración laboral de los trabajadores en la misma o similar posición se determinará con referencia al contrato laboral entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y la unidad de despacho de mano de obra celebrado por. la unidad deberá declarar o acordar que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con lo dispuesto en el párrafo anterior.”
(3) Se revisa el artículo 66 para que diga: “El contrato de trabajo es el empleo. forma básica de empleo para las empresas en mi país. El empleo por despacho de mano de obra es una forma complementaria y sólo puede implementarse en puestos de trabajo temporales, auxiliares o alternativos. Los puestos de trabajo temporales especificados en el párrafo anterior se refieren a una duración no superior a seis meses. Los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios a puestos comerciales principales; los puestos alternativos se refieren a los trabajadores de la unidad de empleo que no pueden trabajar durante un período determinado debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones y otros motivos. que puedan ser reemplazados por otros trabajadores. El empleador controlará estrictamente el número de trabajadores despedidos y no excederá una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado ”. >
(4) El artículo 92 se revisa para que diga: “Cualquier persona que viole las disposiciones de esta Ley y opere negocios de despacho de trabajo sin permiso será ordenado por el departamento administrativo laboral para detener el acto ilegal, los ingresos ilegales serán confiscados , y se impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de cinco veces los ingresos ilegales, si no hay ingresos ilegales, se podrá imponer una multa de no más de 50.000 yuanes si es una unidad de despacho de mano de obra o un empleador. viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de mano de obra, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo, si no las hace dentro del plazo, se le impondrá una multa de no menos de 5.000 yuanes por persona; Se impondrá una multa inferior a 10.000 yuanes y se revocará la licencia comercial de despacho de mano de obra de la unidad de despacho de mano de obra si la unidad de despacho de mano de obra causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador asumirán la responsabilidad conjunta. compensación”
Además, la decisión de modificar la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China entrará en vigor el 1 de julio de 2013. El contrato de trabajo y el acuerdo de despacho de trabajo que se hayan celebrado de conformidad con la ley antes del anuncio de esta decisión continuarán ejecutándose hasta el vencimiento del plazo, sin embargo, si el contenido del contrato de trabajo y el acuerdo de despacho de trabajo no se ajustan. con las disposiciones de la decisión sobre la implementación del mismo método de distribución de la remuneración laboral de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo, se implementarán el contrato de trabajo y el acuerdo de despacho de trabajo con base en esa decisión. Las unidades que operen negocios de despacho de mano de obra antes de la implementación de esta decisión deberán obtener licencias administrativas y manejar el registro de cambio de empresa de acuerdo con la ley dentro de un año a partir de la fecha de implementación de esta decisión antes de que puedan operar nuevos negocios de despacho de mano de obra. determinado por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado en conjunto con los departamentos pertinentes del reglamento del Departamento del Consejo de Estado. La "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" se revisará en consecuencia y se volverá a anunciar de conformidad con esta decisión.