Las empresas publicarán información de contratación en algunos sitios web y plataformas de contratación públicos, pero a veces la propia empresa no tiene este puesto y solo quiere aprovechar al máximo este recurso y contratar a alguien. Cuando estaba solicitando un trabajo, escribí muchos otros puestos, lo que hizo felices a los solicitantes de empleo;
Para expandir su popularidad, las empresas utilizan la plataforma de contratación como plataforma publicitaria. En este caso, si ven que algunas empresas utilizan una o más páginas de la plataforma de contratación en línea para publicar información, es probable que se promocionen mediante una contratación a gran escala.
El sistema de buzones de correo de la empresa tiene un sistema de filtrado automático. Si hay archivos adjuntos, el correo electrónico también será filtrado;
Si eliges el momento equivocado, hay muchas personas compitiendo. algunos puestos, y lo estará en poco tiempo. Si recibe cientos de cartas de solicitud dentro de un cierto período de tiempo, puede perder la oportunidad si las envía demasiado pronto o demasiado tarde;
Las empresas darán. prioridad a la información proporcionada por un determinado canal, por ejemplo, indicando que se le dará prioridad a un determinado canal;
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No se entrega en un formato estandarizado como lo requiere la empresa, como como indicar registro de hogar, educación o salario, etc.;
Para expandir su propia página, el sitio web publica una gran cantidad de información no válida o publica información repetidamente;
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Existe una brecha entre las condiciones personales y los requisitos de la empresa;
No vi claramente algunas condiciones específicas, como experiencia en una determinada industria o requisitos de género;
El currículum no es atractivo no puedes resaltar tus propias ventajas;
Tu currículum es demasiado personal y hace que la otra parte piense que eres poco profesional e inmaduro;
Adjuntar fotos es un arma de doble filo. . Si no puedes sostenerlo bien, es redundante.
Una habilidad demasiado fuerte hace que el reclutador sienta que la puerta es demasiado pequeña;
Presentar a ciegas y no elegir una carrera basada en su propia capacidad y competitividad equivale a esperarlo;
Divulgue sus requisitos y condiciones salariales, lo que le permitirá ser enviado directamente al grupo de talentos;
El personal de la empresa recomendó internamente a sus amigos para conseguir el puesto;
Envío de su currículum Finalmente, la otra parte aceptó la situación de personajes confusos en el futuro;
La información de reclutamiento ha caducado, pero el sitio web de talentos puede renovarla.
Para preguntas sin respuesta, existen principalmente las siguientes soluciones:
Interprete la información de contratación de la empresa en detalle y modifique su currículum adecuadamente de acuerdo con los requisitos de la empresa;
Sí Dirección clara de desarrollo profesional, elija postularse en puestos e industrias específicos de acuerdo con sus intereses, pasatiempos y habilidades profesionales;
El currículum debe ser conciso y específico, generalmente dos páginas, y el contenido principal importante debe ser Las condiciones desfavorables reflejadas no pueden revelarse al reclutador;
Para las fotografías, una apariencia solemne, generosa y natural es suficiente. Si el maquillaje es demasiado pesado o desinhibido será contraproducente.
Elige un buen momento, normalmente de tres a cinco días es lo mejor. Es fácil quedar marginado demasiado pronto y perder la ventana de contratación demasiado tarde.
Al enviar su currículum, puede enviarlo a otra dirección de correo electrónico para ver el diseño y el efecto.
Si hay un número de teléfono de la empresa de contratación, llámelo inmediatamente <; /p>
Manténgalo Tenga una mentalidad buena y estable y prepárese para una entrevista larga;
Amplíe sus canales para obtener información de reclutamiento, como ex líderes, amigos, colegas, internautas, etc. 10. Conozca a algunos amigos de la industria a través de Internet y encuentre trabajo a través de la información que le brindan.