1. Adaptabilidad cultural: preste atención a las diferencias culturales con las empresas nacionales después de regresar a casa. Trate de adaptarse a la cultura laboral doméstica, incluidos los métodos de comunicación y las actitudes laborales.
2. Capacidad lingüística: asegúrese de que su capacidad de expresión en chino sea lo suficientemente fluida y demuestre buenas habilidades de comunicación durante el proceso de búsqueda de empleo.
3. Experiencia laboral: Algunas empresas prefieren contratar candidatos con experiencia laboral nacional, por lo que los estudiantes internacionales deben demostrar prácticas o experiencia laboral en China, o complementar esta experiencia mediante pasantías o proyectos de voluntariado.
4. Establecimiento de redes y conexiones: cree y amplíe conexiones nacionales, incluidos ex alumnos, asociaciones industriales y redes sociales, que ayudarán a conocer oportunidades laborales y obtener recomendaciones internas.
5. Reconocimiento de calificaciones académicas: garantizar que los títulos y certificados obtenidos estudiando en el extranjero sean reconocidos adecuadamente en China, para obtener un mayor reconocimiento durante el proceso de búsqueda de empleo.
6. Expectativas salariales: Para los estudiantes internacionales que regresan a sus países de origen para encontrar trabajo, los niveles salariales pueden ser diferentes a las expectativas en el extranjero. Es necesario tener cierta comprensión de los niveles salariales nacionales y establecer expectativas salariales razonables en función de las circunstancias personales.
En resumen, cuando los estudiantes internacionales regresan a su país para encontrar un trabajo, necesitan comprender el entorno laboral nacional, estar completamente preparados y prestar atención para evitar los campos minados mencionados anteriormente para aumentar sus posibilidades de éxito. encontrar un trabajo adecuado.