¿Cuáles son las características de la formación promocional?

(1) Basado en la planificación de desarrollo de los empleados. Los objetivos de promoción son una parte importante de la planificación del desarrollo de los empleados. La brecha entre la situación actual del empleado y los requisitos para los objetivos de promoción son las necesidades de capacitación del individuo. Las necesidades individuales de capacitación son la base para desarrollar planes de capacitación en extensión y orientar la capacitación en extensión.

(2) El tiempo de formación es largo y el contenido extenso. Tomando como ejemplo a los gerentes, es imposible capacitar a un empleado potencial para que se convierta en un gerente excelente de la noche a la mañana, pero requiere una cierta cantidad de tiempo. Debido a que existen muchos requisitos para las cualidades de los gerentes, incluidos el conocimiento, la experiencia, la capacidad, la moralidad y la personalidad, el contenido de la capacitación también es diverso.

(3) Combinación de múltiples métodos de entrenamiento. Esto está determinado por la diversidad del contenido de la formación. La enseñanza en el aula puede utilizarse para la formación de conocimientos, mientras que los ejercicios prácticos y los ejercicios de simulación deben utilizarse para la formación de capacidades y personalidad.