La temporada de reclutamiento en el campus se refiere principalmente al reclutamiento de otoño, que es el primer semestre del último año (otoño). Desde el principio hasta el final del semestre, un gran número de empresas acudirán a colegios y universidades de varias provincias y ciudades para contratar, y la escala es muy grande. Dirigido principalmente a personas mayores y estudiantes de posgrado, a estos estudiantes se les ofrecerán trabajos de tiempo completo después de graduarse. Los estudiantes que reciban ofertas en el otoño deben firmar un acuerdo tripartito con su empleador para garantizar que los intereses de ambas partes no se vean perjudicados.
El reclutamiento de otoño es lo más destacado del reclutamiento escolar y le resultará más fácil ingresar a las grandes empresas que le gustan. Gracias a la protección del centro de carreras escolares y del estado, sus derechos e intereses estarán mejor protegidos. Además, el salario para la contratación de otoño es mucho más alto y los beneficios son relativamente buenos.
La mayoría de los puestos de reclutamiento de primavera son para estudiantes de tercer año y posgrado, y se ofrecen puestos de pasantías para estos estudiantes. Debido al bajo índice de inscripciones para la contratación de otoño o al fuerte aumento del negocio, un pequeño número de empresas ofrecerán clases de recuperación a los estudiantes de tercer año de secundaria.
Desde el punto de vista temporal, el reclutamiento de otoño suele ser posterior a las vacaciones de verano, es decir, de septiembre a octubre de cada año, siendo octubre el más activo. Algunas empresas destacadas serán las primeras en abrir en agosto, como Alibaba, Tencent, JD.COM y Huawei. Los estudiantes interesados deben prestar atención con antelación.
La época de reclutamiento primaveral se concentra en marzo-abril del año siguiente. Debido a que los estudiantes universitarios generalmente están ocupados en los últimos años, la feria de empleo para el reclutamiento de primavera es más corta que la de otoño, solo alrededor de un mes.
La contratación de otoño es una excelente oportunidad para que todos los recién graduados encuentren un trabajo y la competencia es feroz. Un número considerable de estudiantes solicitarán una oferta satisfactoria durante el reclutamiento de otoño. Por lo general, el enfoque de la contratación en el campus para empresas poderosas es la contratación de otoño. La contratación de otoño puede satisfacer las necesidades de talento de 90 puestos, mientras que la contratación de primavera es para satisfacer las 10 necesidades restantes. A juzgar por la cantidad de reclutas, la oportunidad de reclutamiento en el otoño es la mayor y la mayor.
El reclutamiento de primavera suele considerarse un reclutamiento complementario. La primera es compensar la necesidad de otros 10. En segundo lugar, también es para atraer a estudiantes destacados que no aprobaron los exámenes y exámenes de ingreso de posgrado. Nuevamente, debido a que ninguno de los estudiantes ofrecidos en el otoño puede firmar, se llama suplente.
Hay dos tipos de reclutamiento en el campus de primavera: uno es para reclutar pasantes, estudiantes de tercer año o estudiantes de posgrado; el otro es reclutamiento complementario de primavera, que también es para recién graduados que desean graduarse. Hay varias categorías: una son los que no aprobaron el examen de ingreso al posgrado y el concurso público y deben salir a buscar trabajo; otra son los que encontraron una unidad adecuada, pero por alguna razón rompieron el contrato o no firmaron el contrato; y empezar a buscar trabajo nuevamente; los que no participaron en el reclutamiento de otoño por diversas razones son los que han estado participando pero no han encontrado un trabajo adecuado, también hay estudiantes destacados que acaban de graduarse en el extranjero;
La mayoría de las empresas estatales y las grandes empresas poderosas, como los grandes bancos estatales, las poderosas compañías de seguros, los gigantes de Internet, etc. La contratación de otoño se llevará a cabo relativamente temprano en forma de sesiones informativas. Debido a que estas empresas tienen condiciones de selección estrictas y procesos de contratación complejos, duran más.
No todas las empresas/unidades contratarán en primavera, y es posible que las empresas con menos demanda de recién graduados ya estén llenas en otoño. También habrá muchas empresas conscientes de la crisis de talento que contratarán en primavera para complementar la reserva de talento de la empresa.
En general, hay menos empresas grandes, más empresas pequeñas y menos empleos en general. Muchas empresas de renombre han completado todos los planes de reserva de talento en otoño. Incluso si hay planes complementarios en primavera, hay pocas opciones laborales o la calidad de los puestos no es alta (los programas de prácticas en gestión generalmente se realizan en otoño). Sin embargo, todavía hay muchas oportunidades laborales en las pequeñas empresas y en las buenas empresas innovadoras, y las empresas de este escalón conceden gran importancia a la contratación de primavera y tienden a "filtrar" talentos.
El número de puestos de trabajo creados por la contratación de primavera es mucho menor que el de la contratación de otoño. Además, en términos de la naturaleza de los puestos, la contratación de otoño se centrará en la contratación de talentos técnicos y de gestión, que tienen requisitos profesionales relativamente altos, mientras que la contratación de primavera suele centrarse en algunos puestos flexibles.
Tomando como ejemplo el reclutamiento bancario en primavera y otoño, habrá cada vez más puestos importantes en el campus en otoño, incluidos aprendices de administración y puestos generales (como puestos de gerente de cuentas, puestos de cajero, puestos de ventas, etc.); la primera opción para el reclutamiento de otoño. Además, normalmente contratamos a los que faltan, principalmente para puestos de cajero, y generalmente los enviamos de manera selectiva.
El proceso de reclutamiento para el reclutamiento de otoño es: sesión informativa en el campus-anuncio-solicitud en línea-prueba escrita-entrevista-examen físico-examen-admisión-capacitación. El proceso es complejo, el ciclo es largo y el puesto es altamente profesional. En lo que respecta a la evaluación del currículum, los requisitos de instituciones, especialidades, calificaciones académicas, edad, dominio del inglés y otras condiciones son relativamente altos, y la prueba escrita es relativamente difícil.
Tomemos como ejemplo los bancos. El examen escrito del Zhaoqiu Bank tiene mucho contenido, incluido examen de negocios, inglés, informática, conocimientos básicos de asuntos públicos, conocimientos profesionales (economía, finanzas, contabilidad, gestión, marketing), etc. Es un examen nacional unificado.
No habrá más "reuniones informativas en el campus" para el reclutamiento de primavera y el proceso general será más simple. El ciclo de reclutamiento de primavera es corto y el ritmo apretado, por lo que debes prepararte con anticipación.
Cabe señalar que los estudiantes que buscan trabajo en primavera son propensos a la impaciencia y la ansiedad. Algunos de ellos son estudiantes que no recibieron la oferta por diversas razones, algunos son estudiantes que no lograron los resultados deseados en el examen y algunos son estudiantes que se acercan a la graduación y finalmente sienten una sensación de crisis al encontrar una trabajo. En este momento es fácil cometer errores:
(1) Inversión en el extranjero, siempre que haya oportunidades para empresas y puestos, te guste o no, invertirás en todas ellas.
(2) Baje sus estándares una y otra vez, independientemente de la industria, el tipo de trabajo, el salario o el lugar de trabajo.