Hay muchos tipos de capacitación en habilidades personales, incluida la capacitación en inglés, comercio, capacitación en idiomas minoritarios, habilidades vocacionales, certificación de calificaciones, contabilidad financiera, construcción, computadoras, títulos, salud, deportes y artes, estudios en el extranjero, actividades extraescolares de los estudiantes, etc.
2. La formación especial también se denomina formación corporativa.
La formación corporativa se divide en cuatro categorías: la primera, cursos abiertos; la segunda, formación interna corporativa; la tercera, consultoría corporativa y la cuarta, formación corporativa online;
El órgano principal de organización de la formación: El órgano principal de participación en la formación corporativa son todos los empleados de la empresa. Debido a las diferentes posiciones de los empleados, las direcciones de formación se diversifican. Se dividen principalmente en tres categorías: primero, talentos para la toma de decisiones, segundo, talentos de gestión y tercero, talentos operativos.
Los costos y beneficios de ambos son los siguientes
1. Función de compensación
La capacitación corporativa tiene la función de compensación para apoyar las funciones comerciales. El propósito de cultivar la "cultura" corporativa es hacer realidad la estrategia comercial de la empresa. Debido a la búsqueda constante de mayores tasas de crecimiento económico, una mayor productividad laboral sólo puede lograrse mediante la utilización racional de los recursos humanos, y la capacitación profesional es extremadamente importante para el desarrollo humano.
2. Un medio importante para mantener la competitividad de las empresas.
Un equipo corporativo de alta calidad es el factor competitivo más importante para una empresa. A través de la formación se puede mejorar el nivel de conocimientos de los empleados y mejorar su capacidad de iniciativa e innovación.
3. Mejorar la eficiencia de la producción
A través de una capacitación efectiva, los empleados pueden reducir las horas de trabajo necesarias para producir bienes o servicios, reduciendo así los costos laborales y de marketing; productos defectuosos, reduciendo así los costos de suministro; mejorando el método de entrega de productos o servicios de las empresas a los usuarios, reduciendo así los costos de servicio.
Datos ampliados:
Dirección del desarrollo
La era de la economía del conocimiento se caracteriza por la producción y difusión masiva de información y conocimiento. Y se desarrolla a una tasa de crecimiento anual del 18-20%. Sin embargo, en comparación con la gran cantidad de información y conocimientos, los alumnos se encontrarán "pobres en conocimientos". El conocimiento existente se está volviendo cada vez más fragmentado, la velocidad de aprendizaje es demasiado lenta y hay demasiado conocimiento para aprender.
Esto se debe al enorme contraste entre la limitación y el retraso del aprendizaje individual y el crecimiento ilimitado y rápido del conocimiento. La formación es una forma importante de adquirir conocimientos. La formación moderna sólo puede adaptarse a las necesidades del desarrollo de los tiempos cambiando conceptos, métodos y contenidos. Porque la mayor parte de la difusión o transferencia de conocimientos se realizará mediante sistemas modernos de medios electrónicos.
De este modo, los educadores y formadores pueden tener tiempo para actualizar sus conocimientos e innovar su enseñanza. Una es procesar, procesar y empaquetar la información o conocimiento original para que se convierta en una forma de "producto" que la gente pueda aceptar fácil y felizmente; la otra es proponer nuevas ideas, teorías y métodos basados en un análisis integral del conocimiento original; y crear nuevos sistemas de conocimiento.