Resumen del trabajo mensual (6 artículos generales)
Sin darnos cuenta, el trabajo ha llegado a su fin. El trabajo durante este período ha obtenido muchos logros. el trabajo pasado. Ordénelo y escriba un resumen del trabajo. Mucha gente debe estar preocupada por cómo escribir un buen resumen de trabajo. El siguiente es un resumen de trabajo mensual que he compilado para usted.
Resumen de trabajo mensual Parte 1
1. Un poco de comprensión acumulada a través del trabajo y estudio diario en diciembre.
Describe el trabajo principal de este mes en xxx. Este mes siento que mi calidad profesional y capacidad de resolución de problemas no son suficientes. En el futuro fortaleceré mi estudio y actualizaré mis conceptos. A la hora de afrontar el trabajo diario, no siempre pongas excusas partiendo de ti mismo, fortalece constantemente el aprendizaje y actualiza conceptos, analiza y comprende constantemente para mejorarte, cambia el mal hábito de no realizar o no hacer tu trabajo, y haz tu trabajo de forma automática y. espontáneamente. Cuando realizamos determinadas tareas, siempre nos encontramos con algunos problemas. Hay dos opciones para afrontar los problemas: una no teme a los problemas, encuentra formas de resolverlos y hace todo lo posible para eliminarlos. El resultado es completar con éxito la tarea. Una es enfrentar el problema y estar indefenso y sin ganas de avanzar. El resultado es que el problema aún existe y la tarea no se completará. con el problema. No podemos evitar preguntarnos: ¿por qué algunas personas pueden hacer bien el mismo trabajo mientras que otras no? La clave es una cuestión de comprensión ideológica.
2. Trabaja duro para mejorar continuamente tu propia calidad.
La ética profesional del amor y la dedicación son la garantía para el buen desarrollo y éxito final de cada trabajo. Durante este mes, pude cumplir con las normas y reglamentos de la empresa, hacer mi trabajo concienzudamente, completar cada tarea con entusiasmo y entusiasmo, desempeñar concienzudamente mis responsabilidades laborales, estar unido en la vida diaria de mis compañeros y mejorar constantemente su trabajo en equipo. espíritu. Este libro "Execution Power" me dio mucho entusiasmo, una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito, sobre todo me hizo comprender el impacto de ser una persona ejecutiva en el desarrollo de una empresa y el crecimiento profesional de los empleados. importancia. En una frase, se puede resumir de la siguiente manera: la ejecución personal determina el éxito o el fracaso personal, y la ejecución corporativa determina el ascenso o caída de una empresa. Este libro me ha dado una mejor comprensión de mi vida. Mientras anhelo avances, me lo recordaré en mi trabajo y en mi vida futura, para que el camino de mi vida futura sea cada vez más emocionante.
3. Estudia mucho para fortalecer y mejorar tu capacidad laboral.
Mis principales tareas este mes son (1) Responsable de desarrollar las ventas de generación de energía calorífica residual en ferroaleaciones, vidrio, industria química (ácido sulfúrico, negro de humo, carbón) (2) Trabajo con clientes que tengo; rastreado antes; (3) recopilación de información de generación de energía de Hebei Iron and Steel Group y algunos trabajos temporales. Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un vendedor competente debe tener buenas habilidades de expresión lingüística, habilidades de escritura fluida, sólidas habilidades de liderazgo organizacional, habilidades flexibles para la resolución de problemas, habilidades efectivas de contacto externo y una buena capacidad de ejecución.
4. Deficiencias y áreas que necesitan mejora.
También espero que los líderes asignen más trabajo en el futuro. Creo que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "El buen trabajo surge de la diligencia, pero el desperdicio proviene del juego". En el futuro, continuaré mejorando mis conocimientos comerciales y mejorando continuamente mis diversas habilidades comerciales leyendo más, preguntando más, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, el desarrollo de los tiempos está cambiando rápidamente y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día que pasa. Trabajaré incansablemente para aprender todo tipo de conocimientos y utilizarlos para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por ser un buen asistente del líder, ser creativos y sólidos en nuestro trabajo y aportar nuestras propias fuerzas al desarrollo de la empresa.
5. Algunas sugerencias.
La empresa se encuentra en un período de rápido desarrollo, que es un período muy crítico. Este período debe centrarse en la gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa. En primer lugar, es necesario reforzar el cambio de conceptos ideológicos y aumentar la intensidad de la formación. En particular, los directivos deben cambiar sus viejas ideas y transformarse de un tipo práctico a uno de gestión. Los líderes estudian y se comunican periódicamente para poder ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión. En segundo lugar, la empresa debería fortalecer el mecanismo de incentivos, aumentar el monto de las bonificaciones y aumentar el índice de comisiones. Un buen mecanismo de incentivos puede cambiar el comportamiento de las personas, un buen mecanismo de incentivos puede motivar a los empleados y un buen mecanismo de incentivos puede fortalecer la gestión.
Sólo haciendo un uso completo del mecanismo de incentivos para movilizar el entusiasmo de los empleados, mejorar continuamente la calidad de los empleados, seguir siendo competentes en los negocios y mantener una fuerte motivación laboral, una empresa podrá desarrollarse sana y rápidamente. Resumen de Trabajo Mensual Parte 2
¡El tiempo pasa volando como un momento fugaz! En un abrir y cerrar de ojos, he estado trabajando en la estación de tabaco suburbana de Enshi Tobacco Leaf Branch durante más de un mes. Me he beneficiado mucho al recordar cada día de trabajo aquí. Con la capacitación, el cuidado y el estímulo de los líderes de la empresa y la ayuda, apoyo y cooperación de mis colegas de la estación, continué fortaleciendo el estudio ideológico y político y el estudio de las normas y reglamentos de la empresa, seguí mejorando mi trabajo y Básicamente completé todo el contenido del trabajo en mi puesto. A continuación haré un breve resumen del contenido de mi trabajo, problemas existentes en el trabajo, logros y sentimientos durante este período.
1. Contenido principal del trabajo
1. Participar en los preparativos de la Reunión In Situ sobre Adquisición Nacional de Hoja de Tabaco y Construcción de Agricultura Moderna de Tabaco 2012
28 de junio , 8 am Después de presentarse en la empresa de la ciudad a las treinta y media, el gerente nos envió con entusiasmo y atención a la estación de trabajo de tabaco suburbano de Enshi. Después de reunirnos con el webmaster Zheng y presentarnos brevemente, comenzamos los intensos preparativos para el Congreso. Durante este período, participé en el trabajo de ingreso de datos de la construcción del sistema 142, gestión de operaciones estándar GAP, etc.; participé en la recopilación y archivo de materiales de construcción cooperativos responsables de la Oficina Moderna; participé en la limpieza general de la estación de tabaco; Participó en la recepción de la reunión presencial del Trabajo del 10 de julio. Gracias a los esfuerzos conjuntos de los líderes y colegas de la empresa, la Reunión Nacional sobre Compra de Hoja de Tabaco y Construcción de Agricultura Moderna de Tabaco de 2012 fue un completo éxito.
2. Siga al webmaster y a los técnicos al campo para aprender sobre el crecimiento, la cosecha y el horneado de las hojas de tabaco.
El 12 de julio, para capacitarnos mejor, el webmaster nos pidió Para crecer y madurar más rápido, decidimos asignarnos a varios grupos de adquisición para trabajo y capacitación. Antes de partir, el director Chen de la empresa municipal dio tres consejos a nuestros cuatro nuevos compañeros: "Sed trabajadores, dedicados a vuestro trabajo y tened la mente abierta para pedir consejo". Nos animó: "Este mundo es nuestro y tuyo, pero al final es tuyo. Asimismo, la empresa tabacalera es nuestra y tuya, pero es tuya después de todo. Con estas sinceras palabras del Gerente Chen, vine a trabajar a Sancha". Equipo de Adquisición.
Mientras trabajaba en el Equipo de Adquisición de Sancha, completé el formulario de estadísticas de desastres para los productores de tabaco y escribí un comunicado de prensa basado en la información de alivio de inundaciones proporcionada por los técnicos. Seguí a los técnicos en los campos de tabaco de; Xiachaoba, Yanziba y Yangtianping Trabajar con los productores de tabaco para desmochar las hojas de tabaco y suprimir los cogollos; ayudar a los técnicos en las áreas circundantes del Grupo Central Sancha a compilar la tabla de distribución de insumos de materiales para la producción de tabaco de 2012; ayudar a los técnicos a pagar salarios a los productores de tabaco en el comité de la aldea; ; siguió al jefe de estación Tan y a los técnicos hasta las aldeas Shuidong, Huiba, Fenshui y Yamuyu, indagó, guió e inspeccionó la construcción de casas de curado intensivo y la situación del tabaco curado con humo de los productores de tabaco después de pedir humildemente consejo a los técnicos y productores de tabaco; , ayudaron a recolectar y secar hojas de tabaco.
3. Conozca los detalles de implementación de las especificaciones operativas estándar de GAP
Al buscar el contenido relevante de GAP en línea y pedir humildemente consejo a los líderes y colegas de la estación, tengo una comprensión preliminar. del concepto de BPA del tabaco; propósito y significado de las BPA del tabaco; alcance de aplicación de las BPA del tabaco; especificaciones de gestión de las BPA y puntos de implementación del trabajo piloto de las BPA; etc.
4. Organizar expedientes de normalización de seguridad en la producción de las empresas tabacaleras
El 27 de julio, la empresa estatal invitó a expertos para capacitarnos sobre cómo establecer expedientes de operación de estandarización de seguridad en la producción, y luego acudió a Cui Ba Sansan ayudó a clasificar información relevante sobre la producción estandarizada. Desde que regresó a la estación tabacalera suburbana, ha estado estudiando y clasificando información relevante sobre la estandarización de la seguridad de la producción en las empresas tabacaleras.
5. Busca constantemente conocimiento en los libros y mejora tu calidad profesional.
Durante mi estancia en Sancha, insistí en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para leer y estudiar, absorber una amplia gama de "nutriciones" y enriquecerme constantemente.
Al estudiar "Hay caminos en las montañas", tengo una comprensión más completa de la construcción de la cultura corporativa de Enshi Tobacco System. Combinado con la experiencia de ir al campo con técnicos, tengo una comprensión profunda de "los intereses nacionales primero". los intereses de los consumidores primero, los intereses de los productores de tabaco primero" La verdadera connotación de "Primero"; al navegar por "Redacción y procesamiento de documentos oficiales", dominé el sentido común básico y los requisitos para redactar y procesar documentos oficiales; al leer "Vivir en el momento ", recibí un bautismo en mi corazón, que me hizo comprender la necesidad de apreciar el tiempo presente y vivir cada día al máximo; a través de la práctica del manejo de software ofimático como Word, Excel y Powerpoint, tengo una comprensión preliminar. de ofimática.
Además, en el proceso de trabajo, estudio y vida, de acuerdo con la creencia de que "los hábitos determinan el carácter, el carácter determina el destino", siempre me recuerdo a mí mismo que primero debo aprender a ser una persona, y luego aprender a hacer cosas. Durante mi trabajo me integré rápidamente a la vida colectiva con una actitud modesta, cautelosa, positiva y optimista. Primero, respetar a los líderes y colegas, ayudar activamente a los líderes y colegas a realizar algún trabajo dentro de sus capacidades, mejorar las relaciones interpersonales y moldear su propia imagen. Segundo, mantener siempre una actitud modesta y prudente de pedir consejo, tomar la iniciativa de preguntar a los líderes y colegas; pedir consejo y aprender de ellos Un estilo y enfoque de trabajo meticuloso y trabajador; el tercero es limpiar proactivamente los espacios públicos de la unidad y permitir que los colegas trabajen en un ambiente limpio y ordenado; el cuarto es comunicarse de manera proactiva y entusiasta con los demás; Los agricultores para comprender las costumbres y costumbres locales.
2. Problemas en el trabajo
1. Todavía me falta una comprensión integral de todo el proceso de producción de la hoja de tabaco
No soy especialista en tabaco ni en agronomía Major, así que cuando entré en contacto con la producción de hojas de tabaco, todavía no estaba familiarizado con algunos de los enlaces de producción solo se centraban en la comprensión del conocimiento teórico y estaba indefenso durante la operación real. También hay algunos entornos de producción que no saben cómo operar en absoluto.
2. Falta de sentido de propiedad
Durante el trabajo, siempre evito algunas tareas difíciles con el argumento de que acabo de incorporarme al trabajo y aún no estoy familiarizado con muchas cosas. Al mismo tiempo, cuando se realiza algún trabajo, todavía existe la idea de dependencia. Siempre hay que esperar hasta que el líder o colega lo arregle antes de saber cómo hacerlo, y realmente no se establece un sentido de propiedad.
3. Falta del hábito de grabar en todo momento
Cuando el líder organiza determinadas tareas o planea realizar determinadas tareas, solo escucha y piensa en su corazón sin darse cuenta. Anótalo en tu diario de trabajo, de modo que aunque puedas recordar algunas cosas que hay que hacer en ese momento, las olvides al cabo de un tiempo. En trabajos futuros, siempre debes recordar que "una buena memoria no es tan buena como una mala pluma y desarrollar el hábito de registrar en todo momento".
3. Beneficios obtenidos en el trabajo
Aunque en este corto período todavía tengo muchos problemas y deficiencias en un mes de trabajo, lo que obtuve de esta experiencia es cada vez más valioso. Esta experiencia laboral no sólo me permitió deshacerme lo antes posible de la soltura e ingenuidad de mi época de estudiante e integrarme a un nuevo entorno laboral, sino que también me permitió unificar mi desarrollo personal con el desarrollo de la empresa no sólo; agudizó mi voluntad, pero también ejercitó Ha mejorado mi capacidad no sólo mejoró mi cultivo ideológico, sino que también fortaleció mi calidad profesional. Al mismo tiempo, esta experiencia laboral también me enseñó que, en primer lugar, debo ser una persona diligente e inquisitiva. Sólo así puedo asegurarme de ser competente y competente en mi propio trabajo; ayuda a mis compañeros de la unidad Haz algo lo mejor que puedas, porque sólo dando ganarás el tercer lugar, debes aprender a ser un ser humano. Alguien dijo una vez: "Las calificaciones académicas son una medalla de bronce, la capacidad es una". medalla de plata, las conexiones son una medalla de oro y el pensamiento es una carta de triunfo". En realidad, esto requiere que seamos buenos en el trabajo. Baja los aires, aprende a respetar a las personas, construye buenas relaciones interpersonales y, mientras aprendes a comprometerte, debes también adhiérete a tus principios más básicos para dar forma a tu propia imagen. En cuarto lugar, debes darte cuenta del verdadero significado del "aprendizaje sin fin" y dedicarte a aprender, acumular mucho, acumular más y ganar más.
En resumen, durante este más de un mes de trabajo, los problemas y deficiencias en mi trabajo me impulsarán a trabajar más duro para corregirlos, y los avances y logros en mi trabajo me animarán a trabajar más. apasionadamente. Estas experiencias sentarán una buena base para mi futuro progreso y mejora en el trabajo y el estudio. Resumen de trabajo mensual 3
A lo largo del trabajo del año, todos continuaron aprendiendo y mejorando, se exigieron estrictamente con un alto sentido de responsabilidad y una sólida ética profesional, y verdaderamente establecieron el principio de "todos tienen que soportar un gran peso". carga, y todos tienen que soportarla". Con el sentido de responsabilidad de "tener indicadores", cumplimos diversas tareas a lo largo del año.
1. Situación de mal funcionamiento
Xu Liang: pago largo una vez
Este pago largo se puede evitar debido a la generación de un ticket no válido, lo que provoca que los datos. para ser subido dos veces. No verificar cuidadosamente al realizar el pago resultó en un pago prolongado.
2. Elogio de fin de año
En la actividad "Inspección de 100 días", nuestro Xu Liang ganó el tercer lugar en la categoría "Experto en inspección".
En la actividad de la sección Xiaoxiang de “centrarse en los estándares, promover la calidad, centrarse en el servicio y promover la eficiencia”, Wang Nai fue calificado como “Estrella de servicio al estilo Wang Jing”. Nuestra clase fue calificada como "Equipo de carga avanzado"
3. Plan 20xx
En el trabajo en 20xx, debemos continuar desarrollando un equipo civilizado, de alta calidad, profesional y capacitado. Actividades, creación de equipos especiales. Organice a los miembros de la clase para que aprendan y dominen el funcionamiento del sistema de carga unificado recién emitido, estudien el espíritu de varios documentos emitidos por la Oficina de Gestión y la Oficina de Gestión, dominen la esencia espiritual y garanticen el desarrollo saludable, ordenado y sostenible del trabajo de carga. Después del trabajo, llevamos a cabo activamente diversas actividades culturales, deportivas y de entretenimiento para enriquecer el tiempo libre de los miembros de la clase y mejorar su entusiasmo por la vida.
Llevar a cabo actividades en profundidad de promoción de servicios de "Civilización Juvenil", llevar a cabo servicios de estandarización laboral, promover servicios civilizados y de alta calidad e impulsar el trabajo de carga de la oficina de administración a un nuevo nivel. Resumen de trabajo mensual, parte 4
1. Fortalecer el aprendizaje empresarial, mejorar continuamente la calidad empresarial y esforzarse por realizar mayores contribuciones.
Este mes he trabajado en diferentes puestos en el grupo de registro y en el grupo empresarial. No importa en qué puesto esté, siempre trato mi trabajo con total entusiasmo y cumplo mis funciones con diligencia y los pies en la tierra. . Trabajar. Gracias a la experiencia laboral acumulada en los últimos años, tengo una comprensión y un dominio relativamente completos de diversas tareas comerciales en la sala. Creo que mi experiencia laboral es, por un lado, la acumulación de mi propio trabajo y, lo que es más importante, que estoy en ese trabajo y tengo esa oportunidad laboral, que es el resultado de la confianza y el apoyo de mis líderes y compañeros. ! Debido a esto, valoraré aún más mi puesto y me esforzaré por lograr mayores avances con entusiasmo y trabajo duro incomparables.
2. En el trabajo, sé estricto contigo mismo, trata a los demás con indulgencia y aprende de los modelos a seguir que te rodean.
En el trabajo de este mes, cumplo con las reglas y regulaciones de la unidad, me esfuerzo por ser estricto conmigo mismo en todo momento, hago todo el trabajo de manera ordenada y ordenada, lo practico, trabajo duro, y ayudar a los líderes en la realización de diversas tareas.
En mi trabajo, me adhiero al espíritu de trabajo duro, trabajo duro consciente y oscuridad. Todo se basa en la situación general y enfatiza la unidad, los resultados prácticos y el no eludir. Haga activamente un buen trabajo, supere las dificultades familiares, trabaje horas extras y coopere con sus compañeros para garantizar la finalización sin problemas del trabajo.
Gracias a mis esfuerzos conjuntos y a mis colegas en la sala, este mes *** se procesaron 179 solicitudes de certificados de calificación profesional, se emitieron 413 nuevas copias de certificados de calificación profesional y se perdieron 19 certificados de reemplazo. y se transfirieron 460 copias de los certificados, se transfirieron 446 certificados, se registraron 626 certificados, se cambiaron 5944 certificados y se registraron 2040 copias para educación continua.
3. Carencias y defectos
También soy muy consciente de que todavía tengo muchos defectos y deficiencias. Mi propio resumen y las críticas y orientaciones de mis camaradas dirigentes serán muy importantes para mí. mi mejora futura. Es muy necesaria. He resumido mis defectos y deficiencias de la siguiente manera:
1. En el proceso de ayudar a mis colegas en su trabajo, me falta la iniciativa para trabajar con valentía.
2. Hay poca comunicación con los compañeros y atención insuficiente a los compañeros.
3. He trabajado durante mucho tiempo y tengo cierta experiencia laboral en comparación con los nuevos compañeros, pero no he hecho lo suficiente para "informar, ayudar y orientar" a los nuevos compañeros.
Mirando retrospectivamente el trabajo de este mes, básicamente he completado mi trabajo, que es inseparable del apoyo de los líderes y la ayuda de los camaradas. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y camaradas! En trabajos futuros, haré un plan de trabajo personal para mejorar mi trabajo. Resumen de trabajo mensual, parte 5
Hola líderes y colegas, el siguiente es el trabajo del Departamento de Trabajo y Gestión en junio. El trabajo de este mes todavía se centra principalmente en la revisión de salarios, transferencias internas y revisión de solicitudes de pago. Mientras tanto, también se calculó el costo de desarrollo de Songtaoyuan.
1. Revisión de hojas de salarios, informes de trabajo y hojas de horas
A juzgar por la revisión salarial de mayo, la calidad salarial y la actitud y responsabilidad laboral de cada unidad son mejores que antes Mejoras en distintos grados. Es digno de elogio que los problemas salariales de las empresas constructoras este mes se hayan reducido significativamente en comparación con el pasado. La consecución de estos logros es inseparable del esfuerzo de los cuadros y trabajadores de cada unidad. Los principales problemas existentes en la empresa constructora este mes son los siguientes:
A juzgar por la situación de la revisión salarial en mayo, la situación salarial de cada unidad es en general buena y los problemas simples casi se pueden evitar. Los líderes de la empresa constructora este mes Nosotros y los jefes de departamento hemos intensificado nuestros esfuerzos para revisar los salarios y el número de problemas ha disminuido significativamente en comparación con el mes anterior. Las empresas instaladoras y empresas de equipamiento son las unidades con más problemas, y los problemas se han reducido significativamente respecto al mes anterior. Los problemas de este mes incluyen principalmente los siguientes aspectos:
1. Error de cálculo del costo laboral: error de cálculo del salario de la empresa instaladora Yao Mingzhi: Yao Mingzhi en realidad trabajó durante 13 días en mayo y se tomó 16 días de licencia por matrimonio. y su salario debería ser de 1474,2 yuanes. El cálculo real es de 1.540 yuanes basado en 29 días (las licencias por boda se calculan en función de la asistencia normal), lo que supone un exceso de 65,8 yuanes.
2. El conjunto incorrecto de cuotas resultó en un cálculo excesivo de los costos de mano de obra: al rellenar la zanja de la tubería de PPR en la base viva, no se debe usar tierra apisonada, pero se debe usar tierra de relleno suelta. El costo se sobrecalculó en unos 800 yuanes.
3. Cálculo repetido de los costos laborales: la empresa de equipos calcula repetidamente (con el peso del mes anterior) el apilamiento de los camiones de carga y descarga de placas de bastidor de bambú, el atornillado y desatornillado, la extracción de cenizas de los tornillos y la cubierta de la tarjeta de mariposa. entrada y salida, etc. El coste laboral total es de 917 yuanes.
Dependiendo de la gravedad de los problemas anteriores, hemos deducido puntos según el método de evaluación o los hemos incluido en la situación de inspección para informes y manejo.
2. Cálculo de costos
1. Cálculo de costos de desarrollo de Songtaoyuan: este mes organizamos al personal relevante para realizar otra evaluación de costos de desarrollo de Songtaoyuan basada en la experiencia de cálculo y las ideas de cálculo originales de Songtaoyuan. . Medida. En este proceso de cálculo, primero determinamos las ideas de cálculo en función del propósito del cálculo, analizamos las condiciones del mercado y analizamos todos los estándares de cobro y los datos relacionados con el desarrollo inmobiliario. Discuta y analice repetidamente datos de cálculo relevantes, incluidos los costos de demolición temprana y reubicación, costos de construcción e instalación, gastos financieros, precio unitario de ventas, análisis del margen de beneficio, etc. Durante el proceso de cálculo, también prestamos atención a la orientación del personal del departamento laboral y de gestión, permitiéndoles participar activamente en el cálculo.
2. Cálculo de proyectos subcontratados individuales: este mes calculamos principalmente los costos de pavimentos de concreto, caminos de producción y caminos de campo subcontratados por proyectos de recuperación agrícola. Se raspa el interior de la pared exterior del garaje subterráneo de Hairun Yipin. con lechada de cemento, se calculó el precio unitario de mano de obra integral del enlucido y el marco de mantenimiento del techo Hairun Yipin, utilizando una combinación de cálculo de cuota fija e inspección y verificación aleatoria de la cotización del subcontratista.
3. Revisión de transferencias
A juzgar por la revisión de transferencias en mayo, ha habido una mejora significativa en comparación con el pasado. Todas las unidades pueden manejar las transferencias de acuerdo con los requisitos y. regulaciones Este mes Hay relativamente pocos problemas y, a excepción de algunas unidades y departamentos que informan tarde, todas las demás unidades pueden hacerlo a tiempo. Este mes, sólo la transferencia de Fuyuan No. 1 a la empresa de equipos tuvo problemas. La tarifa de la maquinaria se cobró de más en 120 yuanes. La empresa de construcción transfirió a la empresa de equipos los costos de mano de obra y materiales para la generación de energía nocturna y la renovación de la distribución de energía. habitación, etc., y la transferencia de Fuhai No. 2 a la compañía de equipos para las tarifas de instalación del vehículo y las transferencias de tarifas de alquiler se informan con retraso.
Lo anterior puede demostrar que mientras el personal relevante de la empresa constructora pueda desempeñar eficazmente sus funciones, el problema se puede evitar. Continuaremos fortaleciendo la supervisión y orientación del trabajo de transferencia en el. trabajo futuro.
IV.Otro trabajo
1. Atención a los documentos de políticas: normalmente prestamos gran atención a los documentos de políticas y recopilamos información sobre presupuestos, cuentas finales y costos de manera regular o irregular. Solicitudes de pago en línea y revisión: Las solicitudes de pago son una parte rutinaria de nuestro departamento de trabajo y administración y una parte importante de nuestro trabajo. Realizaremos una contabilidad detallada de todas las revisiones de pago y seguiremos estrictamente el contenido y el tiempo de pago estipulados en los términos del contrato. auditorías, prestando especial atención a los proyectos que puedan tener problemas. En la actualidad, no se aprobarán las solicitudes de pago sin aceptación de calidad. Por ejemplo, el depósito de calidad para la piedra colgante en seco en el exterior del pórtico. muro fue pagado hace unos días. No existe procedimiento de aceptación de solicitudes de pago y serán resueltamente devueltas para su rectificación.
2. Cuenta final de Liqun: este mes también ayudamos a la empresa constructora a analizar el valor de auditoría preliminar de la cuenta final del proyecto Liqun. Con base en las opiniones de revisión preliminar de la Parte A, nosotros y el Sr. Feng de Construcción revisamos la cuenta. Informe de revisión preliminar de Liqun artículo por artículo. Analiza los artículos uno por uno, incluyendo errores en las cantidades de concreto, barras de acero, cordones de acero, encofrados, movimiento de tierras, etc., errores en la lista de precios, categorías de proyecto y cargos para el área B, errores. en el precio de los artículos de bombeo, etc., y al mismo tiempo, también se analizaron errores en las incertidumbres.
3. Inspección aleatoria de las cantidades del proyecto:
4. Inspección aleatoria del desempeño de los subcontratos laborales:
Plan de trabajo para el próximo mes: Para mejorar la calidad del propio trabajo y calidad del trabajo Trabajar más duro en las habilidades.
Para hacer bien su trabajo de manera proactiva, debe resumir constantemente su experiencia laboral anterior, cambiar con frecuencia sus ideas y métodos de trabajo y analizar y resolver problemas desde múltiples ángulos. Piense en el flujo de trabajo interno del departamento para que el departamento de pregrado funcione de manera más eficiente. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo en el análisis de cuentas finales, revisión de salarios, revisión de transferencias, revisión de solicitudes de pago y verificación de la cantidad del proyecto de construcción civil e instalación en el distrito suroeste de Fuzhou, para lograr una mayor Éxito el próximo mes. Resumen de trabajo mensual 6
1. Tareas clave en octubre
1. Organizar el trabajo fuera y de servicio de los empleados del Día Nacional a principios de este mes; Rotación del personal de seguridad del mercado a finales de septiembre Se encontraron personas sospechosas en el mercado. Durante el Día Nacional, se reforzó la inspección del mercado y la supervisión del personal de puesto fijo en la puerta central y la puerta principal, así como de los bomberos de seguridad. Se encontró que las personas sospechosas fueron reportadas de manera oportuna y rastreadas e investigadas, para hacer un buen trabajo en la protección contra incendios en el mercado, para garantizar la seguridad del mercado durante el Día Nacional.
2. Mientras hace un buen trabajo en este piso los días 7 y 8 de este mes, coopere plenamente con el cobro del alquiler en el primer piso
3, haga un buen trabajo en el trabajo de seguridad contra incendios durante la construcción de la nueva tienda en el primer piso y resolver otros problemas temporales durante el período de construcción
4 Para que los comerciantes utilicen los montacargas, ascensores turísticos y escaleras mecánicas del mercado de manera oportuna y sin problemas, En septiembre, reforzamos la limpieza de los vehículos que han estado inactivos durante mucho tiempo frente a los montacargas grandes y pequeños, y brindamos alivio oportuno cuando se produjo la congestión, colocamos personal fijo en la puerta del medio para prevenir a las personas con prontitud; desde el uso de escaleras mecánicas y escaleras turísticas para subir y bajar de mercancías y vehículos, y evitar el uso de ascensores turísticos, daños a las escaleras mecánicas al estacionamiento aleatorio frente a montacargas y el uso de escaleras mecánicas turísticas para subir y bajar de vehículos y mercancías; han mejorado significativamente en comparación con el mes anterior
5. Se capacitó al personal de limpieza y guardias de seguridad, centrándose en el aprendizaje: dos iniciativas, una mejora, y se discutió cómo utilizar dos iniciativas y una mejora en el trabajo diario.
Directores de limpieza y sanitarios:
① Se hace hincapié en la conciencia de la conservación en el trabajo diario: mantenimiento de las herramientas de limpieza, cuidado de las herramientas de limpieza, dominio de los métodos científicos de uso del agua y puntualidad; detener a los comerciantes con malos hábitos de agua puede ahorrar responsabilidad y eliminar el desperdicio; informar los daños en los equipos de manera oportuna para reducir las pérdidas y vincular el consumo mensual de agua con los administradores de baños para elevar la conciencia sobre la conservación a un nivel superior.
②Disciplina: cumplir con disciplinas de la empresa, apegarse a su trabajo, no trabajar durante el horario laboral ni hacer cosas ajenas al trabajo, no llegar tarde ni salir temprano y realizar las labores de limpieza en el área responsable como guardia de seguridad:
①Conciencia del servicio: Qué tan bien se realiza la limpieza diaria de vehículos, bienes y servicios a los comerciantes refleja directamente la calidad del equipo de seguridad. Por lo tanto, este mes hemos fortalecido la capacitación y gestión de este aspecto del trabajo, adheridos al principio de alta-. servicio de calidad y hacer un buen trabajo en el trabajo diario
②Conciencia de seguridad: el trabajo de extinción de incendios es más importante que el Monte Tai Debido a la renuncia de los bomberos en el primer piso, actualmente no hay bomberos en el. primer piso. El trabajo de extinción de incendios está a cargo temporalmente del personal de seguridad. Deben hacer un buen trabajo en el trabajo diario de extinción de incendios en el piso para garantizar que no haya bomberos en el primer piso.
③Conciencia de cooperación: completar algún trabajo contratado temporalmente por la empresa, poder ayudar activamente a otros colegas a compartir trabajo, resolver dificultades y hacer algún trabajo dentro de sus capacidades.
6. son personal de piso este mes Los cambios incluyen personal de limpieza: Bao Yage (renunció), Wang Junge (su esposo está gravemente enfermo y necesita que alguien lo cuide, renunció a fin de mes) Personal de seguridad: Hou Jianan (fue a servir en el militar, renunció a fin de mes) Ante la falta actual de personal, comuníquese con el gerente a cargo y organice temporalmente la adición de personal de limpieza al primer piso y vuelva a dividir las áreas de limpieza del personal de limpieza existente
2. Problemas
1. Individual La disciplina laboral y el sentido de responsabilidad de los empleados aún deben fortalecerse. La conciencia de la autodisciplina en el lugar de trabajo es deficiente y existe un fenómeno. En respuesta a esta situación de los empleados individuales, planeamos tomarnos el tiempo para hablar y capacitar a los empleados individuales en el trabajo diario, llevarlos al trabajo, mirar hacia atrás y revisar el trabajo que se les ha asignado, señalar las deficiencias en un. de manera oportuna y esforzarse por mejorar en gran medida la calidad del trabajo realizado por dichos empleados el próximo mes
2. Individuos este mes La situación de ocupación y operación de la carretera en el área es grave. Este piso se centrará en la limpieza. áreas con seria ocupación y operación vial el próximo mes para brindar a los comerciantes un buen ambiente para la entrada y salida de mercancías
3. Hay muchos empleados que han renunciado este mes, así que haga un buen trabajo En cuanto al trabajo ideológico de empleados existentes, comuníquese con los gerentes de cada departamento para reponer rápidamente el personal de cada puesto
Este piso resolverá los problemas existentes en esta etapa en el menor tiempo posible y se esforzará por completar el trabajo en noviembre en función de el trabajo en octubre Lleva tu trabajo diario a un nuevo nivel.
Tareas clave en noviembre
1. En conjunto con el departamento de bomberos, realizar una inspección integral de los sistemas de rociadores e hidrantes contra incendios en el primer piso del mercado para solucionar fallas. y garantizar la seguridad del equipo después del invierno
2. Fortalecer la capacitación, mejorar integralmente la eficiencia de la finalización del trabajo del personal en este piso y fortalecer la capacidad de descubrir problemas, resolverlos y digerirlos activamente. problemas en primera línea
3 Después de la introducción del lenguaje civilizado en el trabajo, y después de la discusión en la reunión de pleno, dos iniciativas y una mejora combinadas con el lenguaje civilizado se utilizan realmente en el trabajo real.
4. Completar otras tareas dispuestas por la empresa
p>Mis propios problemas en el trabajo
Después de mi propia reflexión, durante los cuatro años de trabajo con el equipo, Todavía tengo muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos. Solicite correcciones a los líderes:
1. Ser emocional en el trabajo: en mi trabajo habitual, es fácil traer emociones fuera del trabajo al trabajo. resultando en una eficiencia en la finalización del trabajo que no es muy satisfactoria
2. En términos de temperamento y personalidad: debido a mi estudio previo y experiencia laboral, cuando encuentro una finalización del trabajo insatisfactoria u otros problemas en reuniones de personal u otros; A veces, cuando me comunico con los empleados, tiendo a ser muy emocional y no hablo con la otra persona. Dejar margen de maniobra ha generado presión para los empleados.
3. No tener cuidado en el trabajo, falta de conciencia para mirar hacia atrás. trabajo y tener pensamientos decentes sobre el panorama general, lo que resulta en una finalización insatisfactoria de muchas tareas detalladas
Estas son algunas deficiencias y deficiencias que he resumido en trabajos futuros, trabajaré duro para superar mis diversas. Deficiencias, especialmente aquellas que afectan mi trabajo en términos de temperamento, personalidad y emociones. Aprenderé de los demás en mi trabajo futuro. Espero que los líderes y colegas de la empresa puedan brindarme críticas y correcciones en mi trabajo diario. Con el esfuerzo conjunto de todos, puedo llevar el trabajo de piso a un nuevo nivel. ;