Algunos han establecido un tiempo para colgar, por ejemplo, incluso si han reclutado personas durante 3 meses, no se eliminan manualmente; algunos han reservado información de reclutamiento para personas, como KFC, Parkson y otros; grandes empresas, que requerirán una considerable cantidad de talento. Se utiliza como alternativa de referencia y es útil para su planificación de recursos humanos y realmente no lo veo; Del usuario de Q: Sra. Chen.
Zhilian Recruitment no tiene a nadie que envíe currículums.
Hay demasiada gente votando, por lo que no seguiremos buscando personas satisfactorias. Si eligen algunos al azar, su oportunidad se acaba. A veces, encontrar trabajo depende de la oportunidad. Eres mejor y más adecuado que otros, pero desafortunadamente RR.HH. simplemente no te vio o te interrumpió frente a tu currículum, eso es todo. Ni siquiera pude asistir a la proyección. Esto se llama una oportunidad del usuario de Work Q: el profesor Yan.