1. Tendencias de interés personal:
¿En qué industria estás interesado? ¿Deberías continuar buscando tu industria anterior o qué tipo de cosas te interesan? Después de todo, el interés es un buen maestro y puedes motivarte para hacer algo.
2. Experiencia laboral personal:
Lo que hacía antes era el lado C o el lado B, gran fábrica o pequeña empresa, producto de usuario o producto comercial, el diseño funcional debería ser. Más estratégico, trabajo 1 año o 5 años.
3. Experiencia en proyectos personales:
¿Qué hacías antes, productos de comercio electrónico o productos financieros? ¿Cuál es el posicionamiento del producto? Se puede resumir en una frase: ¿quiénes son los usuarios objetivo y cuál es el marco empresarial? Lo que está haciendo se ve desde la perspectiva del negocio de la empresa, la división departamental del trabajo y la asignación del equipo, dónde vive y qué papel desempeña. , qué valor crea y qué aspectos destacados y dificultades.
Estos contenidos son a menudo las partes en las que a los entrevistadores les gusta hacer preguntas durante el proceso de la entrevista. También debe comprenderlos profundamente para poder resistir varias preguntas. Debe poder dar sus propias respuestas razonables independientemente. de la situación general o de la respuesta detallada.
4. Fortalezas y debilidades personales:
El resumen de fortalezas y debilidades personales es un proceso de autocomprensión y reconocimiento continuo. El entrevistador espera ver en su respuesta si tiene una comprensión clara y un posicionamiento preciso de sí mismo. Y debe mostrar sus fortalezas y su competitividad central tanto como sea posible en la búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, es necesario conocer sus propias deficiencias, tener un plan de mejora claro y ponerse al día con ellas o evitarlas lo antes posible.
5. Motivos de la dimisión:
El 100% responderá a esta pregunta, y más del 90% de los solicitantes de empleo dirá que es una cuestión personal. Changping Computer Training descubrió que las verdaderas razones pueden ser la insatisfacción con los ingresos, la atmósfera de equipo, el estilo de liderazgo y otras cuestiones. En cualquier caso, basta con pensar en una respuesta clara y razonable.