1. La capacidad de trabajar de forma independiente, en la gestión de recursos humanos, se refiere a un conjunto de requisitos estandarizados para que una persona ocupe un puesto para juzgar si es competente;
2. La capacidad de trabajo independiente generalmente se refiere al poder que una persona puede ejercer por sí sola;
3. La capacidad real demostrada por el comportamiento personal se denomina "logro" en psicología, y a través del aprendizaje y el entrenamiento o la capacidad. mostrado en psicología se llama "potencial" en psicología.
Información ampliada
1. Existe una estrecha correlación positiva entre la capacidad laboral de los empleados y el desempeño laboral. El desempeño es externo, la capacidad es interna. Los empleados con un alto desempeño laboral deben, en circunstancias normales, tener una alta capacidad laboral; y los empleados con una gran capacidad laboral también deben desempeñarse muy bien en el desempeño laboral;
2. , habilidades generales, etc. A diferencia de la evaluación de la capacidad, la evaluación de la capacidad laboral consiste en evaluar la capacidad de los empleados en el trabajo y evaluar la capacidad de los empleados mostrada en el proceso de trabajo.
3 De acuerdo con los estándares o requisitos, determine qué tan bien es. se han ejercido las habilidades cómo hacer una evaluación correspondiente al trabajo, puesto, si la habilidad es grande o pequeña, fuerte o débil, etc.;
4. No es el valor absoluto de la evaluación de la habilidad, el punto fundamental es que la evaluación de la habilidad aumenta el valor relativo de la velocidad y la magnitud. A través de la evaluación, se requiere que los empleados mejoren rápida y significativamente sus habilidades en sus puestos originales sobre la base de sus puestos originales.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Capacidad de trabajo