1. Los trabajadores que disfrutan de vacaciones de verano no infringen la ley, pero no están protegidos por las leyes laborales. No se consideran empleados los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar a tiempo parcial o estudiar. Si no se ha establecido una relación laboral, no se les permite firmar un contrato laboral. La legislación laboral prohíbe a los empleadores utilizar mano de obra infantil, pero no restringe el uso de trabajadores de verano. Por lo tanto, después de cumplir 16 años, la unidad podrá contratarlo durante las vacaciones de verano. Un trabajo de verano se define como un estudiante mayor de 16 años que participa en algún trabajo remunerado durante las vacaciones de verano.
2. Base jurídica: Artículo 11 de la “Interpretación sobre Varias Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales”.
Si un trabajador sufre lesiones personales mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización, o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización, o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. responsabilidad civil por indemnización.
En segundo lugar, ¿cuáles son las sanciones por emplear mano de obra infantil?
1. Quienes utilicen trabajo infantil para dedicarse a la producción con fines de lucro serán multados con entre 600 y 1200 yuanes por cada trabajo infantil utilizado.
2. en el trabajo de servicio doméstico se impondrá una multa de 600 a 1200 yuanes por cada trabajo infantil utilizado. Un niño trabajador será multado de 300 a 600 yuanes
3. y no se corrijan después de las críticas y la educación serán multados con 300-600 yuanes
4 Cualquiera que introduzca trabajos a adolescentes o niños menores de 16 años será multado con 600-1200 yuanes por cada niño trabajador. introducido.