Si no hay oportunidades de entrevista después de una gran cantidad de envíos, significa que es necesario mejorar la calidad del currículum y puede pedirle a alguien que lo diagnostique o lo modifique.
Es mejor no escribir esta información en tu currículum si has reprobado un curso. Dará a la gente una mala primera impresión y nadie se dará cuenta si no la escribes. No es necesario que se lo escriba usted mismo a los demás.
¿Por qué el análisis del currículum de China Eastern Airlines no pasó la revisión? Escuché un rumor de que si el reclutamiento en el sitio recopila demasiados currículums, RR.HH. desechará la parte superior y la parte inferior, dejando solo la del medio, y luego seleccionará las que cumplan con las condiciones. Cuando otros preguntaron por qué, ella dijo que la suerte también es una especie de fortaleza. ¿Por qué la gente desafortunada cae en la trampa? Son sólo rumores, no te lo tomes en serio.
¿El aviso de prueba para la contratación bancaria es solo para aquellos que pasan la evaluación del currículum? Rock Education tiene la respuesta para ti:
Deberías estar hablando del examen escrito, ¿verdad? El examen de contratación bancaria se divide en registro en línea, examen escrito y entrevista. Cada vínculo está ignorando a la gente. Por lo tanto, los estudiantes que tomaron la prueba escrita fueron notificados de que aprobaron con éxito la solicitud en línea.
Reclutar talentos de Java, cómo seleccionar personas destacadas a través de currículums 1. Revisa la información básica de tu currículum.
1. Condiciones duras: De acuerdo con las calificaciones de la empresa para el puesto (género, edad, educación, desempeño, experiencia laboral relevante, etc.), antes de reanudar la selección de currículums, es necesario aclarar qué condiciones son necesarias. Puede emitir un juicio en 10 segundos y pasar de nivel rápidamente si no se cumplen las condiciones difíciles.
2. Condiciones blandas: Las personas de cada grupo de edad piensan de manera diferente. En general, las personas que ingresan a la sociedad a los 22 años se encuentran en la etapa primaria de desarrollo entre los 22 y los 25 años. Tienen una mentalidad impetuosa y una alta tasa de salto de empleo. Entre los 26 y los 30 años estás en un periodo de desarrollo estable. En esta etapa, usted está encontrando gradualmente su posición profesional y avanzando de acuerdo con su propio plan de carrera. En la cima de su carrera, su posicionamiento profesional es muy claro, con un rápido desarrollo y la búsqueda de una alta remuneración. 36-40 años, que buscan oportunidades de desarrollo independiente y emprendimiento. Las personas nacidas después de los 41 años generalmente buscan estabilidad profesional. Podrás comparar las características de este desarrollo profesional y encontrar un currículum que se adapte a las necesidades de la empresa.
3. Otras condiciones. Si a la empresa le resulta difícil cumplir con los requisitos salariales, dicho currículum se puede aprobar directamente. Por ejemplo, la dirección residencial del solicitante en el currículum está lejos de la empresa, lo cual es extremadamente inconveniente. Por ejemplo, si se encuentra en los suburbios del norte, a menos que su empresa le proporcione alojamiento o la otra parte esté dispuesta a mudarse cerca de la empresa, trate de no avisar a las personas que viven en los suburbios del sur u otros lugares distantes para que vengan a la entrevista.
2. Verificar el contenido laboral del currículum:
1. Correspondencia del contenido laboral, si el contenido laboral del currículum es consistente con el contenido laboral requerido por la empresa.
2. Coherencia entre jornada laboral y profundidad profesional. Si encuentra que las horas de trabajo en su currículum son muy cortas y el contenido real es muy profundo, entonces debe concentrarse en ello durante la entrevista.
3. Frecuencia de cambio de empleo. Consulte su currículum para conocer la frecuencia de cambio de trabajo. Si cambia de trabajo con frecuencia, la estabilidad laboral será escasa. En términos generales, una empresa es estable durante más de 3 años. Si aparece varias veces en aproximadamente un año, básicamente se puede juzgar que la persona es inestable.
4. La duración del intervalo de tiempo de trabajo. Si hay un intervalo prolongado en el tiempo de trabajo en su currículum, debe prestarle especial atención durante la entrevista.
5. Si el puesto coincide con el contenido del puesto. Si desea contratar a un gerente de recursos humanos y el trabajo de este gerente de recursos humanos es realizar trabajos puramente transaccionales, como archivos de personal y compras de seguridad social, debe tener cuidado de si el gerente de recursos humanos de la empresa cumple con los requisitos de su posición.
6. El ámbito de la industria a la que pertenece la obra. En términos generales, las personas con una clara orientación profesional se limitarán a una determinada industria. Si la extensión de la industria en el currículum es grande e irrelevante, se puede ver que el posicionamiento profesional de la persona no está claro.
En tercer lugar, identifique la autenticidad del currículum.
1. Haga coincidir la edad y las calificaciones académicas. Una vez, nuestra empresa estaba contratando a un empleado. Cuando fui a la entrevista, vi que las otras calificaciones del empleado eran bastante consistentes. Pero su currículum decía que se graduó de la universidad a los 20 años. Yo sospechaba un poco, así que le pedí que mostrara su tarjeta de identificación. Dijo que la dejó en casa. Incluso le hice algunas preguntas sobre sus especialidades y cursos, y se quedó sin palabras. Básicamente puedo hacerlo. Este título es falso.
2. ¿Hay alguna contradicción en tu currículum?
3. Comprueba si tu currículum es resistente a la humedad. Por ejemplo, para un puesto ordinario en una industria de baja rentabilidad, si el solicitante tiene un salario relativamente alto, significa que es deshonesto.
Si el solicitante es el director de recursos humanos de una gran empresa, generalmente es imposible ser responsable de los seis módulos principales de recursos humanos y dominarlos todos. La toma de decisiones estratégicas y la planificación estratégica de recursos humanos de la empresa generalmente no se pueden completar de forma independiente. Además, si hay algunas palabras vagas en el currículum, como "muy bueno, muy logrado". Si las palabras son vagas, debe tener cuidado en este momento. Quizás en realidad no haya logrado nada. En términos generales, es mejor comentar los logros en un currículum en números. Por ejemplo, un gerente de recursos humanos puede describir sus logros: reducir la tasa de rotación de talentos de la empresa del 20% al 10%, aumentar la tasa de adecuación laboral del 50% al 90% y aumentar el valor de producción per cápita del 50% al 90%. a través de ajustes de personal. Cuántos. Esto puede dar a la gente una sensación de realidad.
4. Cómo leer los currículums de los solicitantes
1. Hay muchos puestos a los que puedes postularte. Si una persona envía su currículum tanto al asistente de recursos humanos como al empleado de servicio al cliente, significa que el puesto del solicitante no está claro y la tendencia de búsqueda de empleo no está clara.
2. Si un solicitante de empleo cambia de trabajo de una empresa grande a una pequeña y no hay cambios en el puesto y el salario, básicamente se puede juzgar que el empleado no es competente. Por el contrario, si los solicitantes de empleo y los puestos ascienden continuamente y la empresa es más grande que cada empresa, se puede juzgar que el empleado está muy motivado.
3. Si envía dos o más currículums en un corto período de tiempo (en un día), básicamente puede saber que el solicitante es descuidado. Ni siquiera recuerdo en qué empresa invertí ese día. Por el contrario, si esperas mucho tiempo (más de una semana) antes de enviar tu currículum, se podrá comprobar que el solicitante está especialmente interesado en este puesto en la empresa.
4. Hay muchos errores tipográficos en el currículum, lo que puede considerarse un descuido. Si tu currículum es particularmente estructurado, lógico y enfocado. Demuestre que el candidato está cuerdo.
5. Básicamente, durante la selección preliminar antes de que la empresa se reúna con el entrevistador, toda la información relacionada con el solicitante solo se puede obtener del currículum. Por lo tanto, deben existir ciertas habilidades en la selección de currículums. Hay una gran cantidad de currículums entregados al mismo tiempo. Estas habilidades también pueden ayudar a RR.HH. a completar las tareas lo más rápido posible y mejorar la eficiencia del trabajo.
¿Cómo filtrar currículums? ¿Existe algún criterio o proceso de selección de currículum? Permítanme hablar sobre cómo filtrar currículums. Por supuesto, esto se basa en las enseñanzas de RR.HH. de la empresa. Probablemente diferentes recursos humanos tengan diferentes métodos de detección, pero se dice que incluso el software de recursos humanos tiene métodos de detección similares, pero la mayoría de las empresas prefieren la detección manual.
En primer lugar, la primera ronda de selección, selección de escuelas, esta ronda es una matanza directa sin mirar currículums. Aunque siempre he creído que los héroes no pueden ser juzgados por las escuelas, lamentablemente la realidad es cruel. RR.HH. y yo discutimos este tema durante mucho tiempo. Según tengo entendido, lo que la empresa quiere decir probablemente es esto: como quiere contratar aprendices de gestión, su coeficiente intelectual debe estar al menos por encima del nivel medio. Por supuesto, la empresa no niega que muchos estudiantes de escuelas casi inferiores tienen un buen coeficiente intelectual. Pero esto es una cuestión de probabilidad. Normalmente el 80% de los estudiantes de las buenas escuelas son inteligentes y el 40% de los de las malas. (Por supuesto que no estoy de acuerdo aquí, esto es simplemente.
Desde la perspectiva del empleador), para ahorrar tiempo, mano de obra y recursos materiales, la empresa preferiría renunciar al 40% de las escuelas pobres y encontrarlos directamente en las buenas escuelas. Después de todo, descubrir talentos no es sólo responsabilidad del empleador, sino también responsabilidad del individuo. Quizás esta sea la razón por la que el reclutamiento de empresas requiere que el nombre del correo electrónico incluya la escuela en la que se graduó. Bueno, para la primera ronda de libros, muchas personas perdieron sus currículums incluso antes de abrirlos. Por supuesto, creo que esto está relacionado con la naturaleza del puesto. Probablemente haya algunos puestos que sean más adecuados para escuelas relativamente pobres. Como no sabía mucho sobre universidades, revisé en línea primero las 500 mejores escuelas del país y luego revisé las 15 mejores en Shanghai y las 20 mejores en Beijing, para no matar accidentalmente a muchos niños del bien. escuelas. Entonces, cuando veo una escuela que no conozco, la reviso. Básicamente tengo que despreciar las escuelas que no están entre las 100 mejores. De hecho, según los requisitos de la empresa, se estima que morirán todas menos 50 personas, pero realmente no puedo hacerlo. Después de todo, estamos reclutando compañeros, por lo que recibiré varios correos electrónicos de la misma escuela, incluso si no es una de las 100 mejores escuelas. Si estos textos publicitarios no tienen contenido, entonces sus escuelas también estarán implicadas ~ ~ Lo siento mucho ~~
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Además, te daré algunos sitios web más para tu referencia. Creo que son bastante útiles.
¿Cómo afrontar al entrevistador que hace screening?
:8020rc.
/noticias/15/14035.
¿Cómo analiza el currículum ejecutivo de una empresa?
:8020rc. /noticias/5/4083.
Cómo RR.HH. analiza los currículums laborales
:8020rc. /noticias/4/3341.
¿Cómo gestionar los currículums recibidos?
:3982733.blog.hexun./26334095_d.
Reto RR.HH.: Cómo detectar y lidiar con currículums falsos
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Problemas de currículum para estudiantes universitarios
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12 formas de juzgar a los candidatos a partir de sus currículums.
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Proyección de currículums: agudizando la mirada del responsable de recursos humanos
:3982733.blog.hexun./26333443_d.
¿Cuántos currículums le quedan a RR.HH. para la empresa?
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Cómo hacer que tu currículum pase el sistema de selección y utilice las palabras clave con precisión. Debido a que hay muchos currículums que lees todos los días, necesitas ver los puntos clave de un vistazo. Esto es lo que debe reflejar el contenido de tu currículum. Los métodos de denominación deben estandarizarse.
¿Qué significa cuando se muestra el estado "Reserva de talentos" en el envío del currículum de New Oriental? ¿Significa pasar la evaluación del currículum o reprobarlo? Básicamente he declarado que aprobó, pero creo que todavía es un poco atractivo o adecuado para otros puestos que no están reclutando actualmente. Si guarda su currículum y contrata más tarde, es posible que tenga una pequeña oportunidad, pero la posibilidad aún es relativamente pequeña. Le sugiero que haga otros planes con anticipación.
Los bancos estatales contratan a algunas personas a través de currículums. Sí, de lo contrario el número de puestos de contratación no coincide con el número de solicitantes en el parque.
Características comunes de la selección de currículums en varias unidades
1. Primero verifique si se cumplen las condiciones estrictas. Si no cumples con los requisitos, serás eliminado directamente, a menos que seas particularmente destacado en algunos aspectos.
2. Mira las fotos. Al ver esta norma, algunos estudiantes comenzaron a regañar: los bancos saben juzgar a las personas por su apariencia, lo cual es pura discriminación. Sí, los bancos juzgan a las personas por su apariencia, pero eso no es discriminación. En primer lugar, los bancos son una industria de servicios y una industria de ventanas. Los empleados tienen que tratar con los clientes y una mala imagen de los empleados definitivamente afectará el desempeño del banco. En segundo lugar, los bancos no seleccionan candidatos sólo por su apariencia, sino también por su imagen y su temperamento. 3. Experiencia en prácticas. Como todos los empleadores, los bancos valoran la experiencia de prácticas de los recién graduados. Si tiene experiencia en prácticas en un banco o institución financiera, el banco generalmente le dará la oportunidad de realizar una prueba escrita, siempre que las otras condiciones no sean particularmente malas. 4. Experiencia personal. Para las personas del departamento de recursos humanos, mirar currículums todo el día puede provocar fatiga estética. Si hay algunas características sobresalientes en el currículum, puede dejar una profunda impresión y aumentar las posibilidades de aprobar el currículum. Por supuesto, estas especialidades deben ser positivas y saludables, en lugar de ser simplemente poco convencionales, sensacionalistas y ganar por ser divertidas. Por lo general, experiencia en estilo, redacción, idiomas extranjeros, habilidades organizativas, etc. será más popular.
¿El currículum de Cai Ming? Cai Ming, nacido en junio de 1961, es un beijingés y actor de cine chino.
Desde pequeña me encanta la literatura y el arte. Solía ser actor en el Coro Juvenil Galaxy de la Televisión Central de China. En 1973, fue seleccionada por el famoso director Xie Tieli para interpretar a Hai Xia infantil en la película "Hai Xia". Debido a que su actuación es real y natural, mostrando el carácter alegre y encantador de Hai Xia, que odia tanto el mal como el odio, el público lo ama profundamente.
De 65438 a 1976, Cai Ming trabajó en el grupo de actores del Estudio de Cine de Beijing y se convirtió en el actor más joven del Estudio de Cine de Beijing en ese momento. Ese mismo año, estudió actuación en la Academia de Cine de Beijing y regresó a la fábrica dos años después de graduarse.
En 1980, interpretó a Wei Xiaoming, una mujer disfrazada de hombre, en la película "Pasajeros esposados", mostrando vívidamente el carácter lindo, comprensivo y infantil de Wei Xiaoming, y la actuación fue exitoso.
Como adulto, Cai Ming interpretó una serie de personajes realistas en películas como "Golden Anchor Streamer", "Making Money the Way You Make Money" y "Tears of Gusu". Se la considera una trágica muy prometedora ya que ha desempeñado muchos papeles trágicos.
A finales de los años 80, Cai Ming cambió su carrera. En primer lugar, interpretó un papel de comedia humorística en muchos sketches televisivos y se convirtió en una estrella imprescindible en la Gala anual del Festival de Primavera de CCTV. Cai Ming comenzó su carrera como actor de cine, pero se hizo famoso en China gracias a sus sketches televisivos.
Después de hacerse popular, Cai Ming regresó a la pantalla y pasó de ser un actor trágico a un comediante. En 1989, interpretó el papel de una joven rural apasionada y sencilla en la película "Falling Eggs". Su actuación fue delicada y vívida, y fue bien recibida. En 1990, interpretó el papel de una joven mayor que se frustraba en el amor y gemía sin motivo. Aplica hábilmente elementos de comedia a la vida, sin exageraciones ni pretensiones, y su interpretación es muy exitosa.
En 1991, Cai Ming interpretó a Yingzi, un pequeño cantante vulgar, superficial pero lindo, en la película "Divorce War" dirigida por el famoso director Chen Guoxing, y sus habilidades de actuación mejoraron aún más.
La actuación de Cai Ming es simple y natural, con una fuerte plasticidad y una amplia gama de opciones de actuación. No sólo es una excelente trágica sino también una excelente comediante. Además de la creación de películas y sketches para televisión, también ha participado en el rodaje de numerosas series de televisión, como por ejemplo en la comedia de situación a gran escala "Singles". Además, también ha doblado un gran número de traducciones y dibujos animados de cine y televisión. Es una actriz polifacética.
El apellido del marido es Ding y el nombre de su hijo es Ding.