1. Políticas y regulaciones sobre la edad de jubilación legal de los empleados de la empresa en Kunming
1. Todas las regiones, departamentos y empresas deben implementar estrictamente las políticas y regulaciones sobre la jubilación de los empleados emitidas por. El Consejo de Estado y el gobierno provincial no relajarán arbitrariamente las condiciones de jubilación ni ampliarán la base para calcular los beneficios de jubilación. Los empleados que no cumplan con las condiciones de jubilación estipuladas en la Orden N° 25 del Gobierno Popular Provincial y este documento no pasarán por el trámite de jubilación.
2. A partir de marzo de 2020, ningún empleado de la empresa en la provincia podrá renunciar. Los empleados de la empresa que hayan alcanzado el período de pago de la pensión básica pero que aún no hayan alcanzado la edad de jubilación prescrita y que el comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior haya confirmado que han perdido completamente su capacidad para trabajar pueden solicitar la jubilación, y su pensión básica La pensión se calculará en el 40% del salario pagado.
3. Los departamentos de trabajo de todos los niveles deben controlar estrictamente y detener y corregir resueltamente las violaciones de las disposiciones de la política. Los departamentos de seguro social tienen derecho a rechazar el pago al personal y a los jubilados que no cumplan con las disposiciones de la política.
4. Para los empleados que necesitan jubilarse debido al trabajo, no debido al trabajo, o que están enfermos o discapacitados, la evaluación laboral debe realizarse con cuidado. Los comités de evaluación laboral de todos los niveles deben adherirse a los principios y seguir estrictamente la norma GB/T 16180-1996 de la República Popular China "Normas para la evaluación del grado de discapacidad de los empleados lesionados en el trabajo y enfermedades profesionales". Cualquiera que cometa fraude, cambie la edad y los registros médicos sin autorización, o falsifique certificados de lesiones o discapacidades relacionadas con el trabajo será corregido inmediatamente y tratado con seriedad una vez descubierto, y el personal correspondiente deberá rendir cuentas.
5. El retiro de los empleados de la empresa debe ser estrictamente revisado y aprobado. Cualquier persona que cumpla con las condiciones de jubilación y necesite solicitar la jubilación debe informar al departamento administrativo laboral para su aprobación, y la coordinación provincial de la industria debe informar al departamento administrativo laboral provincial para su aprobación.
6.Todos los trabajadores que cumplan con las condiciones de jubilación deberán realizar los trámites de jubilación en tiempo y forma. Si no solicita la jubilación cuando alcanza la edad de jubilación, su duración continua de servicio (período de seguro) no se contará como el tiempo que continúa trabajando, si insiste en trabajar muchas veces, se le pueden suspender los salarios y las pensiones; ser pagado en su lugar.
7. La implementación estricta de políticas y regulaciones de jubilación de empleados está relacionada con los intereses vitales de los empleados, la profundización de la reforma, el desarrollo económico y la estabilidad social. Todas las localidades y departamentos deben fortalecer la publicidad de las políticas y regulaciones, realizar un trabajo ideológico y político en profundidad y detalle, resolver los problemas de manera oportuna y garantizar la jubilación normal de los empleados.
2. Proceso de jubilación de los empleados de Kunming
Procedimiento de aprobación de la jubilación
1 Para que los empleados de la empresa que cumplan con las condiciones de jubilación especificadas se jubilen, el empleador deberá completar el formulario. "Formulario de solicitud de jubilación para beneficios de seguro de pensión básica para empleados de la provincia de Yunnan" y "Formulario de registro de jubilación para empleados de empresas de la provincia de Yunnan". Para quienes se jubilan por tipos de trabajo especiales, llenar el “Formulario de Alta de Personal de Tipos de Trabajo Especiales (Puesto)” (por triplicado), sellarlo con el sello oficial del empleador (si existe una unidad de supervisión, firmado por el departamento de supervisión), y presentarlo al departamento de trabajo y seguridad social. Una vez aprobada la jubilación, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social emitirá un certificado de jubilación (estampado con un sello de acero) y la agencia de seguridad social emitirá una pensión básica. Para las empresas que no tienen un departamento competente o para las cuales el departamento competente no está ubicado en el área local, la agencia de seguro social revisará directamente los beneficios y luego los presentará al departamento de trabajo y seguridad social para su aprobación y emitirá un certificado de jubilación. .
2. Si un trabajador individual (incluidos otros empleados que no pueden establecer una relación laboral) cumple con las condiciones de jubilación prescritas y requiere jubilación, debe escribir una solicitud de jubilación y completar el formulario "Empleados jubilados de la provincia de Yunnan". Formulario de aprobación de beneficios del seguro de pensión básica" (por triplicado), presentarlo a la agencia de seguro social para la revisión de los beneficios, presentarlo al departamento administrativo laboral y social para su aprobación y emitir certificados de jubilación a los empleados.
3. Para empleados que solicitan jubilación por tipos especiales de trabajo o lesiones por trabajo, enfermedad o no laboral (los empleados nacionales tienen menos de 60 años, las empleadas tienen menos de 55 años en la gerencia). puestos [técnicos], puestos de producción [Industriales] (menores de 45 años), antes de pasar por los trámites de jubilación, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social o la dirección laboral de la empresa a su cargo publicará la hoja de vida natural del empleado, el nombre y tiempo de el puesto involucrado en el tipo especial de trabajo, y el comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior. Los niveles identificados de lesiones, enfermedades y lesiones no relacionadas con el trabajo, y el tiempo de jubilación planificado. El período de publicidad es generalmente de 10 días. Sólo si no hay informes u objeciones del público después de la publicidad, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede aprobarlo (si se confía la publicidad a una empresa, la empresa deberá emitir un certificado y). el líder de la empresa deberá firmarlo y sellarlo). Los empleados que realizan tipos especiales de trabajo deben presentar sus propios expedientes para la aprobación de la jubilación.
4. Si los empleados despedidos de antiguas empresas estatales alcanzan la edad de jubilación durante el período de tutela, la agencia de servicios de reempleo de la empresa coordinará los procedimientos de jubilación.
Las empleadas que fueron despedidas de empresas estatales (sujetas a sus expedientes originales) ya estaban trabajando en puestos de producción (servicios de tierra) y han trabajado de manera continua durante cinco años cuando se terminó la relación laboral con la empresa. terminado el período de pago (incluido el período de pago estimado) durante más de 15 años y actualmente están empleados en hogares industriales y comerciales individuales urbanos o empleados de diversas formas flexibles, pueden solicitar la jubilación cuando cumplan 50 años.
3. Los empleados de Kunming solicitan materiales de jubilación
Nombre del proyecto con licencia
Aprobación normal de desguace
Organización receptora
Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social División de Seguros de Pensiones
Horario de oficina
Días laborales normales
Condiciones para postular al proyecto
En la empresa, los trabajadores homosexuales deben tener más de 60 años; las empleadas deben tener más de 55 años para puestos directivos, y las mujeres deben tener 50 años para puestos de empleadas.
Materiales de solicitud
Mis documentos; Formulario de aprobación (predicción) de jubilación de empleados de empresas municipales
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