¿Cuáles son las perspectivas para el desarrollo del japonés?

Nuestro país comenzó a implementar la política de expansión de la matrícula de pregrado desde 65438 hasta 0999, y los graduados de 2003 fueron los primeros graduados después de la expansión. Encontrar trabajo es un problema común hoy en día, pero los graduados con especialización japonesa tienen un empleo ligeramente mejor. El mercado para los graduados es más grande y hay más oportunidades. Este año hay más de 400 graduados de la Escuela de Idioma Japonés de la Universidad de Estudios Internacionales de Dalian, más del doble que en años anteriores. Sin embargo, el número absoluto de empleadores que vienen a la escuela sigue siendo mayor que en años anteriores. Actualmente hay unas 150 personas inscritas y el salario mensual es ligeramente mejor que el de los graduados de otras especialidades, con un promedio de unos 2.000 yuanes. Además, aproximadamente la mitad de los estudiantes que toman el examen de ingreso a posgrado tienen un propósito. Excepto aquellos que se van al extranjero después de graduarse, el resto ya tiene intenciones laborales. Las estimaciones optimistas sugieren que más del 90% de los estudiantes han aterrizado. ¿Cuáles son los destinos laborales de los talentos japoneses? Según las estadísticas, la tasa de empleo de los talentos japoneses en diversas industrias es: las empresas financiadas por japoneses representan entre el 50% y el 60% de las agencias estatales (incluido el Ministerio de Relaciones Exteriores, los gobiernos de todos los niveles, las aduanas, las oficinas de comercio exterior y la promoción del comercio; asociaciones, etc.) representan alrededor del 20%; los profesores universitarios y los guías turísticos japoneses representan cada uno alrededor del 10%. 1. Es fácil ingresar a empresas japonesas: las empresas japonesas están ubicadas en ciudades costeras del sureste, como Dalian, Yantai, Qingdao, Suzhou, Wuxi, etc. , tiene un gran potencial de desarrollo en China en el futuro. Muchos estudiantes consideran que entrar en una empresa japonesa es el comienzo de su carrera. Pero los métodos de trabajo de las empresas japonesas son diferentes a los de China, Europa y Estados Unidos. El jefe de una empresa japonesa es muy práctico y es habitual trabajar horas extras hasta las once o doce. Los empleados también deben ser igualmente diligentes y dedicados, y no deben preocuparse por nada; a las empresas japonesas les gusta establecer objetivos de trabajo y progresar con cuidado y claridad, y luego completarlos paso a paso meticulosamente, y no les gusta que nadie sea poco convencional antes; Si tomas medidas, debes preguntarle a tu jefe. El jefe informa todo. Por tanto, si quieres formar parte de una empresa japonesa con gestión estandarizada, debes prestar atención a estas características durante la entrevista. Primero, sea puntual. El maestro Yu Lihong cree: "El secreto para una entrevista exitosa es comprender la puntualidad y la seriedad de los japoneses". Si la hora de la entrevista se fija a la 1:30 p.m., según los hábitos de pensamiento japoneses, llegará alrededor de la 1:30 p.m. 25, debe llegar de tres a cinco minutos antes a la entrevista. Según los japoneses, la puntualidad es una cualidad imprescindible para una persona. Si la entrevista ya ha comenzado y llegas con prisa, serás despedido sin mostrar tu currículum. En segundo lugar, preste atención a los detalles. Vístase prolijamente y no descuidado; vístase apropiadamente y use diferentes estilos de ropa cuando entreviste o compita por diferentes puestos en diferentes empresas, preferiblemente vestimenta profesional. Durante la entrevista, mire directamente al entrevistador y no mire ni a izquierda ni a derecha, de lo contrario los japoneses pensarán que no lo está escuchando, lo cual es una gran falta de respeto para él. Durante la entrevista, debes "pararte como una campana y sentarte como un pino" con las manos frente a ti para demostrar plenamente tu estado mental positivo. Finalmente, ya sea que la entrevista sea exitosa o no, debes agradecer al entrevistador (どぅもぁりがとぅござぃました) y despedirte (たEn tercer lugar, debes saber lo que quieres hacer. En China, el proceso general de entrevista es enviar su currículum y esperar a que el empleador le consiga un trabajo, o acudir a una entrevista si se siente calificado de acuerdo con las necesidades del empleador. Pero este no es el caso de las entrevistas en empresas japonesas. Claramente antes de asistir a la entrevista, y luego "dígale al entrevistador con franqueza, por ejemplo, si es introvertido y no es bueno para comunicarse con la gente, pero tiene fuertes habilidades de pensamiento lógico y manejo de computadoras, debe hacerlo". menciónelos durante la entrevista. Pero no se preocupe, no perderá la oportunidad de trabajar en una empresa japonesa. En cambio, encontrará un trabajo que sea más adecuado para usted, como por ejemplo: traductor de texto, financiero. director, gerente de centro de computación, etc. Estos trabajos serán mejores que el de gerente de relaciones públicas o el de gerente de recursos humanos, Cui Ping, un profesor que trabajó en una empresa japonesa durante dos años y luego estudió en Japón durante cuatro años. , dijo: "La idea de los jefes japoneses es que el trabajo debe ser individualizado. Quieren aprovechar al máximo el potencial de cada empleado, permitiéndoles crear mayores ganancias para la empresa en los puestos que más les convengan". Entrevista, ¡felicidades! Pero no debemos tomarnos la próxima prueba a la ligera. Generalmente, las empresas japonesas no "criarán" a un traductor a tiempo completo, especialmente una pequeña y mediana empresa. Necesitan más "generalistas" y su trabajo. suele ser un traductor, una secretaria o la persona a cargo de un determinado departamento, etc. Por lo tanto, después de ingresar a una empresa de propiedad japonesa, debe practicar desde múltiples perspectivas y concentrarse en cultivar la capacidad práctica y la capacidad de innovación. Las dos habilidades que más valoran los jefes japoneses, y también son moneda de cambio para que usted pueda afianzarse en las empresas japonesas. 2. Japonés + TI es muy llamativo: el rápido desarrollo de la industria de TI japonesa es obvio para todos. Los talentos integrales con "japonés + computadora" serán muy populares.

En los últimos años, las sucursales asiáticas de la estadounidense General Motors Company (GE) y el estadounidense Dell Group han trasladado su negocio original en Japón a China continental. Existe una gran demanda de talentos que entiendan tanto japonés como informática. Hay un chico de la clase 1996 de la Universidad de Estudios Internacionales de Dalian. Comenzó cursos autodidactas relacionados con la informática en su tercer año. Cuando se graduó, sus conocimientos de informática estaban bastante avanzados. Debido a sus sólidas habilidades para escuchar, hablar, leer, escribir y traducir en japonés, y a utilizar las computadoras como herramienta auxiliar, rápidamente se sintió atraído por una empresa de alta tecnología en Beijing. Aunque no ha trabajado durante mucho tiempo después de graduarse, la gente de la industria lo ha reconocido por su fortaleza. Si está tan interesado en las computadoras como ese compañero de clase, puede realizar algunos exámenes de certificación de computadoras de Microsoft y luego concentrarse en la industria de TI. De igual forma, si estás interesado en derecho, puedes tomar el examen judicial nacional, y luego competir por puestos como traductores y asesores legales, si estás interesado en contabilidad, puedes tomar exámenes de contabilidad como ACCA (British Certified Public Accountant); , para luego obtener los títulos de traductor y director financiero . En resumen, mientras aprende bien japonés, cultivar sus propios intereses y esforzarse por alcanzar ciertos logros mejorará sus perspectivas laborales. 3. Otros destinos también son destacados: en los últimos años, la demanda de talentos japoneses provino principalmente de regiones del noreste como Dalian, que mantienen amplios intercambios con Japón, pero en los últimos años, algunas empresas de propiedad absoluta, empresas conjuntas y empresas comerciales. las empresas y agencias de viajes en las ciudades del sur, como Shenzhen, Guangzhou y Shanghai (aunque es difícil ingresar a Shanghai) tienen una demanda relativamente grande de talentos del idioma japonés; las ciudades costeras del norte como Yantai, Weihai y Qingdao también tienen una gran demanda de talentos; Talentos del idioma japonés. Además, los ministerios y comisiones nacionales y las agencias gubernamentales provinciales y municipales tienen una demanda cada vez mayor de talentos del idioma japonés. Por ejemplo, a mediados de marzo de este año, el gobierno municipal de Yantai vino a la Universidad de Estudios Internacionales de Dalian para reclutar a 20 graduados universitarios que serán contratados como traductores de japonés y representantes de negociaciones económicas y comerciales para agencias gubernamentales y comunidades callejeras a nivel de distrito de Yantai. Aunque el trato no es tan bueno como el de las empresas financiadas por Japón, refleja que el país concede una importancia cada vez mayor a los talentos japoneses. Las perspectivas de empleo para los estudiantes de posgrado son brillantes, con estándares laborales más altos y mejores remuneraciones. La mayoría de ellos se dedicarán a investigaciones académicas especializadas o trabajarán como profesores de japonés a tiempo completo en universidades. ¡Todos contribuirán a los intercambios culturales chino-japoneses! Los talentos de la lengua japonesa de este a oeste son optimistas sobre el empleo de los graduados en lenguas extranjeras, que a menudo se ve afectado por la situación de desarrollo del país de destino. Actualmente, con la aceleración del desarrollo del país, cada vez más regiones realizan intercambios económicos y culturales con Japón. Aunque los destinos de los talentos japoneses son principalmente ciudades costeras abiertas, especialmente aquellas ciudades con un grado relativamente alto de apertura y rápido desarrollo, con el avance de la Política de Desarrollo Occidental, también se expandirán hacia el interior y el oeste en el futuro. Creo que los japoneses inteligentes no renunciarán al vasto mercado de Occidente, y también existen políticas preferenciales nacionales como condiciones auxiliares. El profesor Su, que ha enseñado a graduados durante muchos años, también se muestra optimista sobre el desarrollo de la especialidad japonesa. Dijo: "China se está volviendo cada vez más abierta, y el grado de apertura es cada vez mayor. Japón es la segunda potencia económica del mundo. Fortalecer los intercambios chino-japoneses desde la perspectiva de la economía, el comercio y la cultura es una tendencia inevitable. Como puente y vínculo de comunicación, los japoneses definitivamente harán que las perspectivas de desarrollo de los talentos de habla japonesa sean más brillantes "Según las estadísticas, en el primer trimestre de 2006, las diez especialidades con mayor demanda de reclutadores en el talento provincial. mercado fueron marketing, gestión, diseño, informática, maquinaria, finanzas, medicina, arquitectura e idiomas extranjeros. Las diez ocupaciones principales para los solicitantes de empleo son informática, gestión, finanzas, mecánica, lenguas extranjeras, medicina, arquitectura, cultura, educación, arte y derecho. Desde la perspectiva de la oferta de talentos, los talentos profesionales japoneses son obviamente escasos. Las empresas que necesitan talentos japoneses se pueden dividir aproximadamente en cuatro categorías en términos de industria: en primer lugar, empresas de sistemas industriales; en segundo lugar, empresas de comercio internacional; en cuarto lugar, empresas de tecnología de la información; En términos generales, los requisitos para los talentos del idioma japonés de las empresas financiadas con fondos japoneses son al menos el nivel 2 en la prueba de dominio del idioma japonés. Según las estadísticas de la reunión de intercambio, 9 grandes buscadores de empleo ingleses compiten por una oportunidad de trabajo y 9 empresas compiten por un gran buscador de empleo japonés, lo que demuestra la falta de talentos japoneses. Desde la perspectiva de la oferta de talentos, los talentos profesionales japoneses son obviamente escasos. Las empresas que necesitan talentos japoneses se pueden dividir aproximadamente en cuatro categorías en términos de industria: en primer lugar, empresas de sistemas industriales; en segundo lugar, empresas de comercio internacional; en cuarto lugar, empresas de tecnología de la información; En términos generales, los requisitos para los talentos del idioma japonés de las empresas financiadas con fondos japoneses son al menos el nivel 2 en la prueba de dominio del idioma japonés. Según las estadísticas de la reunión de intercambio, 9 solicitantes de empleo importantes ingleses compitieron por 1 oportunidad de trabajo y 9 empresas compitieron por 1 solicitante importante japonés. Se puede ver que faltan talentos japoneses. No sé qué tan bueno es tu inglés. Si entiendes tanto inglés como japonés, tendrás mayor ventaja que otros a la hora de salir a buscar trabajo. Hoy en día el inglés es muy común y la gente que ha leído un poco de libros puede hablar más o menos algunas palabras. Si puedes aprender un idioma extranjero, puedes aprender mucho más.

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