Ley de Sindicatos de la República Popular China y de la República Popular China (2009)
Capítulo 1 Disposiciones Generales
El artículo 1 tiene como objetivo salvaguardar el papel de los sindicatos en la situación política, económica y social del país, determinar los derechos y obligaciones de los sindicatos y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la causa de la modernización socialista. Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución. .
Artículo 2 Un sindicato es una organización de masas de la clase trabajadora constituida voluntariamente por empleados.
Artículo 3. Trabajadores manuales y trabajadores mentales cuya principal fuente de sustento sean los ingresos salariales en empresas, instituciones e instituciones dentro del territorio de China, independientemente de su nacionalidad, raza, género, ocupación, creencia religiosa, todos Las personas con un nivel educativo alto tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley.
Artículo 4: Los sindicatos deben respetar y salvaguardar la Constitución, tomarla como directriz fundamental de su actividad y realizar su trabajo de forma independiente y conforme a los estatutos sindicales.
El Congreso Nacional de Miembros Sindicales formulará o modificará la "Estatuta de Sindicatos de China", que no entrará en conflicto con la Constitución y las leyes.
El Estado protege los derechos e intereses legítimos de los sindicatos frente a infracciones.
Artículo 5: Los sindicatos organizan y educan a los empleados para ejercer sus derechos democráticos de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes, desempeñar el papel de amos nacionales y participar en la gestión de los asuntos nacionales, económicos y las empresas culturales y la gestión a través de diversos canales y formas de asuntos sociales; ayudar al gobierno popular a llevar a cabo su trabajo y salvaguardar el poder estatal socialista de la dictadura democrática popular dirigida por la clase trabajadora y basada en la alianza de trabajadores y campesinos.
Artículo 6: Al tiempo que salvaguardan los intereses generales de la gente en todo el país, los sindicatos también salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Los sindicatos deben mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por sus vidas, ayudarlos a resolver sus problemas y servirles de todo corazón.
Artículo 7 Los sindicatos de empresas e instituciones de propiedad popular y colectiva organizarán a los empleados para participar en la gestión democrática y la supervisión democrática de sus unidades de conformidad con las disposiciones de la ley.
Artículo 8 El sindicato movilizará y educará a los empleados para que traten a los trabajadores con una actitud dominante, protejan la propiedad del país y las empresas, respeten la disciplina laboral y movilicen y organicen a los empleados para que trabajen duro para completar la producción. tareas y tareas laborales.
Los sindicatos organizan a los empleados para llevar a cabo competencia laboral socialista, llevar a cabo sugerencias racionales masivas, innovación tecnológica y actividades de colaboración técnica, mejorar la productividad laboral y los beneficios económicos, y desarrollar la productividad social.
Artículo 9 El sindicato proporcionará a los empleados educación sobre el patriotismo, el colectivismo y el socialismo, educación sobre la democracia, la legalidad y la disciplina, así como educación sobre la ciencia, la cultura y la tecnología para mejorar la calidad ideológica de los empleados. Las cualidades morales y científicas, culturales, técnicas y profesionales permiten a los empleados convertirse en trabajadores racionales, morales, educados y disciplinados.
Artículo 10 La Federación Panchina de Sindicatos fortalecerá las relaciones amistosas y de cooperación con las organizaciones sindicales de varios países sobre la base de los principios de independencia, igualdad, respeto mutuo y no interferencia en los asuntos internos de cada uno. .
Capítulo 2 Organización Sindical
Artículo 11 Las organizaciones sindicales de todos los niveles se constituirán de conformidad con el principio del centralismo democrático.
Los comités sindicales de todos los niveles son elegidos democráticamente por conferencias de miembros o conferencias de representantes de miembros.
Los comités sindicales de todos los niveles son responsables e informan de su trabajo a la conferencia de miembros o a la conferencia de representantes de miembros del mismo nivel y aceptan su supervisión.
La conferencia de afiliados sindicales o la conferencia de representantes de afiliados tiene el derecho de reemplazar o revocar a los representantes electos o miembros del comité sindical.
Las organizaciones sindicales superiores dirigen a las organizaciones sindicales subordinadas.
Artículo 12 Si una empresa, institución o institución tiene más de 25 miembros, podrá constituir un comité sindical de base, si tiene menos de 25 miembros, elegirá un organizador para organizar a los miembros para llevar a cabo; realizar actividades.
Las federaciones locales de sindicatos de todos los niveles se establecen en lugares por encima del nivel del condado.
En la misma industria o en varias industrias de naturaleza similar, se pueden establecer sindicatos industriales nacionales o locales según sea necesario.
Establecer una Federación de Sindicatos de China unificada en todo el país.
Artículo 13 El establecimiento de sindicatos de base, federaciones locales de sindicatos de todos los niveles y organizaciones sindicales industriales nacionales o locales debe informarse al sindicato de nivel superior para su aprobación.
Si se extingue la empresa donde está radicada la organización sindical de base o se revoca la institución o organismo público donde está radicada, la organización sindical quedará revocada en consecuencia.
Artículo 14 La Federación Panchina de Sindicatos, las federaciones locales de sindicatos y los sindicatos industriales tienen la condición de personas jurídicas de grupo social.
Si una organización sindical de base reúne las condiciones de persona jurídica previstas en los Principios Generales del Derecho Civil, obtendrá la condición de persona jurídica de grupo social de conformidad con la ley.
Artículo 15 El presidente y vicepresidente del sindicato no serán trasladados a voluntad cuando su mandato no haya expirado. Cuando por motivos de trabajo se requieran traslados, se deberá obtener el consentimiento del comité sindical del nivel correspondiente y del sindicato del nivel inmediatamente superior.
Capítulo 3 Derechos y obligaciones de los sindicatos
Artículo 16 Si las empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo y de propiedad colectiva violan el sistema de congresos de trabajadores y otros sistemas democráticos de gestión, el sindicato El sindicato tiene derecho a emitir opiniones, para proteger los derechos de los empleados a ejercer una gestión democrática de conformidad con la ley.
Los sindicatos pueden enviar representantes para investigar cuestiones que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los empleados en las empresas, instituciones y agencias donde están ubicadas las organizaciones sindicales, y las unidades pertinentes deberán brindar asistencia.
Artículo 17 Si una empresa o institución viola las leyes y reglamentos laborales e infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados, el sindicato tiene derecho a exigir a la administración o a los departamentos pertinentes de la empresa o institución que se ocupen con ello en serio.
Si las empresas e instituciones violan las regulaciones nacionales sobre el tiempo de trabajo, los sindicatos tienen derecho a exigir correcciones a la administración de las empresas e instituciones.
Si las empresas e instituciones violan las leyes y reglamentos que protegen los derechos e intereses especiales de las empleadas, los sindicatos y sus organizaciones de empleadas tienen derecho a exigir correcciones a la administración de las empresas e instituciones.
Artículo 18 El sindicato ayuda y orienta a los empleados para firmar contratos laborales con la administración de empresas e instituciones.
Los sindicatos pueden firmar contratos colectivos con la administración de empresas e instituciones en nombre de los empleados. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
Artículo 19 Si la empresa despide o sanciona a sus empleados y el sindicato lo considera improcedente, tiene derecho a emitir opiniones.
Cuando las empresas de propiedad colectiva o de propiedad colectiva tomen la decisión de despedir o despedir a empleados, deben notificar al sindicato con antelación los motivos. Si la administración de la empresa viola las leyes, reglamentos y contratos pertinentes, el El sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo examen y tratamiento.
Si los interesados no están conformes con el despido, expulsión o expulsión de la empresa, podrán solicitar que se tramite de conformidad con la normativa nacional sobre tratamiento de conflictos laborales.
Artículo 20: Los sindicatos participarán en la mediación de los conflictos laborales en las empresas.
Las organizaciones locales de arbitraje de conflictos laborales deben contar con la participación de representantes de los sindicatos del mismo nivel.
Artículo 21 Si una empresa infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato podrá presentar opiniones para mediación; si un empleado presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia.
Artículo 22 Las federaciones de sindicatos a nivel de condado o superior podrán proporcionar servicios de consultoría jurídica a sus sindicatos afiliados y a sus empleados.
Artículo 23. Los sindicatos tienen derecho a emitir opiniones sobre las condiciones de trabajo y las instalaciones de seguridad y salud en las empresas de nueva construcción o ampliación y en los proyectos de transformación tecnológica de conformidad con la normativa nacional, y las empresas o autoridades competentes. los manejaremos con seriedad.
Artículo 24 El sindicato tiene derecho a proponer soluciones cuando descubra que la administración de la empresa ha dado instrucciones ilegales y obligado a los trabajadores a correr riesgos en el trabajo, o que existen riesgos evidentes de accidentes graves y riesgos laborales. descubierto durante el proceso de producción cuando descubre que los empleados están en peligro. En caso de seguridad de la vida, la empresa tiene el derecho de recomendar a la administración de la empresa que los empleados sean evacuados de la escena peligrosa, y la administración de la empresa debe tomar una decisión oportuna;
Los sindicatos tienen derecho a participar en investigaciones de accidentes con víctimas y otras cuestiones que pongan en grave peligro la salud de los empleados, proporcionar opiniones sobre manejo a los departamentos pertinentes y tienen derecho a exigir que los líderes administrativos directamente responsables y las autoridades pertinentes. el personal responsable rinda cuentas.
Artículo 25 Si una empresa sufre un paro o una desaceleración del trabajo, el sindicato, junto con la administración de la empresa o las partes pertinentes, negociará y resolverá las demandas razonables y solucionables presentadas por los empleados y restablecerá el orden normal de producción. lo antes posible.
Artículo 26: Los sindicatos ayudan a las empresas, instituciones y agencias gubernamentales a administrar servicios de bienestar colectivo para los empleados y hacen un buen trabajo en materia de salarios, protección laboral y seguros laborales.
Artículo 27 El sindicato, junto con la administración, organiza a los empleados para realizar estudios culturales y técnicos de aficionados y capacitación de empleados para mejorar la calidad cultural y profesional de los empleados; organizar a los empleados para llevar a cabo actividades culturales, de entretenimiento y; actividades deportivas.
Artículo 28 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior formularán planes nacionales de desarrollo económico y social, y las ciudades donde están ubicados los gobiernos populares de provincias y regiones autónomas y los gobiernos populares más grandes a nivel o superior ciudad aprobada por el Consejo de Estado deberá estudiar Al redactar leyes, reglamentos y normas, se deben solicitar las opiniones de los sindicatos del mismo nivel sobre cuestiones importantes que afecten a los intereses de los empleados.
Cuando los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes estudien y formulen políticas y medidas importantes como salarios, precios, seguridad de la producción, protección laboral y seguro laboral, deben invitar a los sindicatos en del mismo nivel para participar en el estudio y escuchar las opiniones de los sindicatos.
Artículo 29: Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior podrán adoptar medios apropiados para informar a los sindicatos del mismo nivel sobre las importantes disposiciones laborales y medidas administrativas del gobierno relacionadas con el trabajo sindical, y estudiar y resolver cuestiones reportadas por los sindicatos, opiniones y demandas de los empleados.
Capítulo 4 Organizaciones Sindicales de Base
Artículo 30 El Congreso de Trabajadores de Empresas de Propiedad Popular es la forma básica de gestión democrática de las empresas y una institución para que los empleados ejerzan el ejercicio democrático. poder de gestión de conformidad con el "Ejerce sus poderes de conformidad con las disposiciones de la Ley de la República Popular China sobre Empresas Industriales de Propiedad Total del Pueblo".
El comité sindical de una empresa propiedad de todo el pueblo es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores. Es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores e inspecciona y supervisa la implementación de las decisiones. del congreso de trabajadores.
Artículo 31 El comité sindical de una empresa de propiedad colectiva apoyará y organizará a los empleados para que participen en la gestión democrática y la supervisión democrática, y salvaguardará los derechos de los empleados a elegir y destituir a los gerentes y decidir sobre las principales cuestiones operativas. y gestión.
Artículo 32 El comité de dirección de una empresa de propiedad popular deberá contar con la participación de representantes sindicales.
Cuando las empresas propiedad de todo el pueblo celebran reuniones para discutir salarios, beneficios, seguridad de la producción, protección laboral, seguro laboral y otros asuntos que involucran los intereses vitales de los empleados, los representantes sindicales deben participar.
Los directores de fábrica (gerentes) de empresas de propiedad popular deben apoyar a los sindicatos en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley, y los sindicatos deben apoyar a los directores de fábrica (gerentes) en el ejercicio de sus poderes de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 33 Cuando las empresas conjuntas chino-extranjeras o las empresas conjuntas contractuales chino-extranjeras estudien y decidan cuestiones relativas a salarios, bienestar, seguridad de la producción, protección laboral, seguros laborales y otras cuestiones que afecten a los intereses vitales de los empleados, escucharán las opiniones del sindicato.
Los sindicatos de empresas con financiación extranjera pueden hacer sugerencias sobre asuntos como salarios, beneficios, seguridad de producción, protección laboral y seguro laboral para los empleados, y negociar con la administración de la empresa.
Artículo 34: Los comités sindicales de base deberán celebrar reuniones u organizar actividades de los empleados fuera del horario de producción o de trabajo. Si es necesario ocupar el horario de producción o de trabajo, se deberá obtener previamente el consentimiento administrativo.
Si los miembros de los sindicatos de empresas de propiedad colectiva y de propiedad colectiva que no están desempleados toman la producción o el tiempo de trabajo porque participan en reuniones o actividades organizadas por el sindicato, sus salarios se seguirán pagando y otros beneficios no se verán afectados.
Artículo 35 Los salarios, recompensas y subsidios para el personal a tiempo completo de empresas e instituciones de propiedad popular y de empresas de propiedad colectiva y comités sindicales de agencias gubernamentales serán pagados administrativamente por el unidades donde trabajan. El seguro laboral y otros beneficios, etc., disfrutan del mismo trato que los empleados de la unidad.
Capítulo 5 Fondos y bienes sindicales
Artículo 36 Fuentes de fondos sindicales:
(1) Cuotas pagadas por los miembros del sindicato;
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(2) Las empresas, instituciones y agencias de propiedad colectiva y de propiedad colectiva que hayan establecido organizaciones sindicales asignarán el 2% del salario mensual total de todos los empleados al sindicato;
(iii) ) Ingresos transferidos por empresas e instituciones afiliadas al sindicato;
(4) Subsidios del gobierno popular;
(5) Otros ingresos.
Las empresas conjuntas chino-extranjeras, las empresas conjuntas contractuales chino-extranjeras y las empresas con financiación extranjera que hayan establecido organizaciones sindicales asignarán fondos a sus propios sindicatos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Los fondos sindicales se utilizan principalmente para la educación de los empleados de base y otras actividades realizadas por el sindicato. Los métodos específicos para el uso de los fondos serán formulados por la Federación Nacional de Sindicatos de China.
Artículo 37 Los sindicatos establecerán sistemas de revisión y supervisión del presupuesto, las cuentas finales y los fondos, basándose en el principio de independencia financiera.
Los sindicatos de todos los niveles deberían establecer comités de revisión de la financiación.
Los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos en todos los niveles serán revisados por el comité de revisión de fondos sindicales del mismo nivel y se informarán periódicamente a la asamblea general de miembros o a la asamblea general de miembros. y estará sujeto a supervisión. La conferencia de afiliados sindicales o la conferencia de representantes de los afiliados tiene derecho a emitir opiniones sobre el uso de los fondos.
Artículo 38 Los gobiernos populares en todos los niveles, empresas, instituciones y agencias proporcionarán las instalaciones, lugares de actividad y otras condiciones materiales necesarias para que los sindicatos funcionen y lleven a cabo actividades.
Artículo 39: Los bienes, fondos y bienes inmuebles sindicales asignados por el Estado a los sindicatos no podrán ser malversados, malversados o asignados arbitrariamente por ninguna organización o individuo.
Artículo 40 Las afiliaciones de las empresas e instituciones al servicio de los empleados que estén afiliadas a sindicatos no podrán modificarse a voluntad.
Artículo 41: El personal jubilado y jubilado de sindicatos a nivel de condado o superior recibirá el mismo trato que el personal de agencias estatales.