2. "Ventas japonesas" significa que el "personal de ventas" también debe "comprender japonés".
3. Lo que el vendedor vende puede ser bienes tangibles específicos o "seguros" o "un determinado servicio".
4. El desempeño del personal de "ventas", por supuesto, habla de números. Por lo tanto, el desempeño de un vendedor no depende de cuántas horas trabaja, sino de su desempeño en ventas.
5. Por supuesto, las ventas incluyen las ventas directas y las ventas a través de canales de venta. Los reclutadores generalmente se preocupan por la "industria" y los "productos" con los que está familiarizado un vendedor, así como por cuántos años de experiencia en ventas y canales de ventas familiares existen en un determinado campo.
6. Finalmente, está la personalidad del vendedor. Las personas demasiado introvertidas, que hablan poco, son testarudas y no pueden soportar el dolor físico y mental a menudo no son aptas para el trabajo de ventas.
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En resumen, si puede explicar el puesto de ventas mencionado anteriormente durante la entrevista, el reclutador al menos creerá que su solicitud es la adecuada.