R. El comportamiento de los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial no es un comportamiento de elección de carrera, y mucho menos un comportamiento laboral.
B. Trabajar como estudiante universitario no se considera empleo y no requiere procedimientos laborales relevantes.
cLos estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial no son ni tiempo completo ni tiempo parcial.
D. El empleador deberá celebrar un contrato laboral escrito con los estudiantes universitarios.
Respuesta correcta: El empleador debe celebrar un contrato laboral escrito con los estudiantes universitarios cuando estos trabajan.
3. La tutoría es la principal forma de trabajar y estudiar para los estudiantes universitarios. La relación entre estudiantes universitarios que realizan tutorías y padres de estudiantes que contratan tutores pertenece a ().
A. Relaciones laborales
B. Relaciones administrativas
C. Relaciones laborales civiles
D. >
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Respuesta correcta: relación laboral civil
4. ¿Cuál de las siguientes disputas se aplica a la Ley Laboral?
A. de su madre enferma. Hubo una disputa con Zhao sobre la recompensa.
B. Liu, un estudiante universitario, utilizó sus vacaciones de verano para trabajar y estudiar en una empresa. Liu tuvo una disputa con la empresa por cuestiones salariales.
cEl presidente del sindicato de una empresa tuvo un conflicto con la empresa por las vacaciones anuales.
D. Un accionista de una empresa tuvo una disputa con la empresa sobre los dividendos de fin de año.
E. La disputa salarial de un estudiante universitario durante su pasantía en una determinada unidad
Respuesta correcta: El presidente del sindicato de una empresa tuvo una disputa con la empresa por las vacaciones anuales.
5. Entre las siguientes personas, el estándar de salario mínimo se aplica a ()
A. Estudiantes universitarios que realizan prácticas en la escuela
B.
C. Personas en libertad condicional
D. Trabajadores que violan disciplinas como salir temprano del trabajo.
Respuesta correcta: agente de libertad condicional.
6. ¿Quién debe firmar un contrato laboral con el empleador?
A. Trabajadores temporales
B. Personal adscrito a la unidad
C. Estudiantes universitarios en prácticas
Respuesta correcta: Trabajadores temporales
7. Se han vulnerado los derechos laborales de los estudiantes universitarios, por lo que no se incluyen entre los sujetos que tienen el derecho legal de sancionar las violaciones de las leyes laborales ().
A. Departamento de administración laboral
B. Oficina de administración industrial y comercial
C. Organismo de seguridad pública
D. /p>
Respuesta correcta: Sindicato
8. Entre los siguientes hechos jurídicos laborales, el que no puede provocar la eliminación de la relación jurídica laboral es ()
A. El estudiante universitario finaliza la pasantía en la unidad de pasantías.
B. Laudo arbitral de conflictos laborales
C. Muerte del trabajador
D. Trabajador considerado penalmente responsable.
Respuesta correcta: El estudiante universitario y la unidad de prácticas dan por finalizada la pasantía.
9. Pueden ser objeto del contrato de trabajo las siguientes personas ()
A. Personas retornadas
B. trabajar
C. Estudiantes universitarios
D. Personas mayores de 16 años pero menores de 18 años.
Respuesta correcta: Persona mayor de 16 años pero menor de 18 años.
10. Las siguientes disputas deben estar sujetas a la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales ()
A. Zhang, un estudiante universitario, participó en la contratación de una empresa de servicios. La empresa rechazó a Zhang alegando que no inscribiría estudiantes y Zhang quería demandar a la empresa.
B. Cuando Wang visitó cierta fábrica, fue herido por un empleado de la fábrica que operaba ilegalmente el equipo y exigió una compensación a la fábrica.
C. Cierto restaurante contrató a Li como camarero, pero no se firmó ningún contrato laboral y Li no hizo ninguna solicitud. El restaurante despidió a Li mientras estaba embarazada y Li exigió una compensación al restaurante.
D. Chen es un funcionario de una institución pública. Chen tuvo una disputa con la institución pública porque la institución pública se negó a pagar los salarios por horas extras.
Respuesta correcta: Un restaurante deportivo contrató a Li como camarero sin firmar un contrato laboral. Li no lo pidió. El restaurante despidió a Li mientras estaba embarazada y Li exigió una compensación al restaurante.