Future tiene su sede en Shanghai, por lo que el Sur utiliza Future. Aunque ChinaHR.com es un hombre fuerte tradicional, ha decaído debido a una mala gestión. Después de ser adquirida por 58.com, se dedicó principalmente a la contratación en campus y a RPO.
Las empresas de Zhilian al menos están dispuestas a gastar miles de dólares para desarrollar servicios empresariales, al menos para una empresa poco establecida. He visto varias empresas donde el jefe contrataba directamente, pero el tamaño total sólo tenía tres o cuatro personas.
Por ejemplo, se actualiza el sitio web oficial de la escuela, Haitou. com, etc. , recopilará información de muchos seminarios escolares, asistirá a los seminarios para encontrar recursos humanos y tendrá comunicación cara a cara. Las preguntas habituales no son más que preguntarse sobre su experiencia en prácticas, ventajas y desventajas, cómo juzgar sus preguntas de GG y RRHH. No hay nada que preguntar, básicamente g. No seas tan sentimental. Tengo la peor impresión de los vendedores de 58.com. No es tan molesto para los vendedores llamar a extraños, pero 58.com es realmente molesto, muy grosero y no habla con fluidez. Estos sitios web suelen contar con el apoyo de los gobiernos locales.
Generalmente, las tarifas para las empresas son muy pequeñas, por lo que muchas empresas irán allí, buenas y malas, ¡pero hay ciertas fechas que no se pueden utilizar! A veces es bastante confiable. Los llamados cazatalentos suelen mentir en sus currículums. Después de llamarme y decirme que cumplía con los requisitos del trabajo, básicamente no había más información ni dinero. Con Liepin, no necesitas enviar tu currículum hasta dentro de dos meses. El reciente anuncio de Boss Direct Recruitment es "Busca trabajo, habla con el jefe", que aclara claramente las ventajas de sus productos. Puede conectar directamente a los solicitantes de empleo con RR.HH. Si tiene alguna pregunta, al menos habrá un canal de comunicación.