El proceso de incorporación de Starbucks incluye enviar un currículum, una entrevista, un nuevo examen, cargar información y esperar un número de trabajo. Entre ellos, después de cargar la información, debe esperar la revisión del personal de la empresa, luego emitir un número de trabajo, hacer una tarjeta de empleado y finalmente poder incorporarse oficialmente al trabajo. En términos generales, el tiempo de entrada se completará dentro de los 7 a 14 días posteriores a la carga de la información.
Las entrevistas en Starbucks suelen incluir las siguientes rondas:
1. Prueba preliminar: suele ser una entrevista telefónica con el gerente de contratación con algunas preguntas básicas para evaluar sus habilidades y experiencia. Principalmente en torno a la cultura y los valores de Starbucks.
2. Bilateral: Esta es una entrevista que pone a prueba tu capacidad para manejar negocios y comunicarte con los clientes.
3. Entrevista final: Esta puede ser la ronda final de entrevistas con gerentes regionales o líderes senior, o puede ser un período de prueba para el trabajo real para determinar si es apto para el puesto correspondiente.