Esquema del curso:
Primera parte: El papel de los nuevos empleados cambia y su posicionamiento determina el estatus.
1. De "gente escolar" a "gente social"
1) Si quieres cambiar una empresa, primero debes adaptarte a ella.
2) No es que el trabajo se adapte a ti, sino que tú te adaptes al trabajo.
3) Trabaja hoy, vive mañana.
4) Si pones unas buenas bases, tu carrera será fácil.
En segundo lugar, de "persona con conocimientos" a "persona con habilidades"
1) De mano de obra a mano de obra, de mano de obra a talento
2) Nunca hagas Un talentoso "pobre hombre"
3) El éxito crece primero, el éxito se hunde primero.
4) No hay que tener miedo de “perder la cara” para “hacer crecer la cara”
Parte 2: Cultivo de la mentalidad de empleados destacados, buena mentalidad y una futuro brillante
En primer lugar, los empleados excelentes deben tener una buena mentalidad.
1) Sé siempre positivo y ve a trabajar sin emociones.
2) Sé responsable de todo y nunca pongas excusas.
3) Lo que des por adelantado, lo recuperarás más tarde.
4) Habla siempre con resultados y demuestra tu valía con logros.
Segundo sentido de responsabilidad de primera clase crea empleados de primera clase
1) Responsabilidad: el alma de los empleados de primera clase.
2) Mientras tengas responsabilidad en tu corazón, tendrás trabajo en tus ojos.
3) Implementar responsabilidades significa resolver problemas.
4) Ser responsable de tu trabajo significa ser responsable de ti mismo.
Tercera parte: Los empleados destacados superan los "tres obstáculos" y se convierten en la élite del lugar de trabajo.
1. Pasar el "Nivel de ejecución": la responsabilidad es mejor que la capacidad, y la capacidad de ejecución está por encima de todo.
1) Tres grandes características del talento ejecutivo
2) Cuatro claves para una comunicación eficiente.
3) Cinco prácticas para una implementación eficiente
4) Seis prácticas para una implementación eficiente
2. Después de "Comunicación en equipo": Con nuevas ideas, podemos trabajar juntos.
1) Tener tu propio “ritmo” y estar “en sintonía” con la empresa.
2) Di menos "yo" y más "nosotros"