(1) Responsabilidades asignadas.
Las competencias de la antigua Dirección Provincial de Personal y de la antigua Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social quedarán integradas en la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Cancelación de responsabilidades.
1. Cancelar los asuntos de aprobación administrativa que hayan sido anunciados y cancelados por el Consejo de Estado y el Gobierno Popular Provincial.
2. Responsabilidad de coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
3. Responsabilidad de formular normas básicas para el castigo corporativo de los empleados.
(3) Responsabilidades delimitadas.
Asignar responsabilidades tales como la gestión del empleo en el extranjero de ciudadanos chinos y la calificación, aprobación, supervisión e inspección de las agencias de empleo en el extranjero al Departamento Provincial de Comercio.
(4) Responsabilidades mejoradas.
1. Fortalecer el desarrollo de recursos humanos, fortalecer la construcción de equipos de talento profesional y técnico y equipos de talento altamente calificados en la provincia, mejorar y mejorar el sistema de apoyo al talento, y establecer y mejorar el cultivo de talentos de alto nivel y talentos líderes que sean consistentes con las condiciones reales de Gansu Selección, mecanismos y sistemas de gestión.
2. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de agencias, instituciones y empresas de toda la provincia y mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral.
3. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural en toda la provincia, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
4. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral de la provincia, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
5. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
6. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo en la provincia, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover el pleno empleo en la sociedad.
7. Fortalecer la organización y ejecución de las inspecciones laborales y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
8. Fortalecer la responsabilidad de la provincia de introducir talentos e inteligencia extranjeros (extranjeros), aumentar los esfuerzos para introducir inteligencia y proyectos extranjeros, ampliar los intercambios y la cooperación internacionales y coordinar parques empresariales para estudiantes extranjeros que regresan en todos los niveles. y fortalecer la gestión de la formación en el extranjero (fronteriza).