La forma de determinar los entrevistados para los funcionarios públicos en la provincia de Gansu es que la unidad de reclutamiento determina a los entrevistadores de mayor a menor basándose en la puntuación total del candidato en la prueba escrita sobre la base de la revisión de calificaciones (aquellos que faltó a la prueba escrita una vez o obtuvo cero puntos en la prueba escrita), no será identificado como el entrevistador).
¿A qué cuestiones se debe prestar atención una vez publicados los resultados?
1. Se requiere revisión de calificación antes de la entrevista. La unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificación basada en la información de registro en línea y los documentos originales (tarjeta de identificación de residente, certificado de graduación, certificado de título, certificado de título profesional, etc.). ) y una copia proporcionada por el propio solicitante, y un certificado (sello oficial) emitido por la unidad que acepta postularse, que son los materiales de certificación para el personal de servicio de los cuatro principales proyectos básicos y proyectos de medios de vida de las personas.
2. Las entrevistas a los funcionarios públicos generalmente se realizan en forma de entrevistas estructuradas, utilizando un sistema de cien puntos. Los candidatos que participen en la entrevista deberán presentar su documento de identidad vigente, boleto de admisión y aviso de entrevista original. Todos los materiales anteriores son indispensables. Sin los materiales de apoyo completos, no podrá participar en la entrevista.
3. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y la puntuación total se calculará de la siguiente manera: Puntuación total = [(Puntuación de la prueba de capacidad vocacional administrativa + Puntuación de la solicitud) 2] 60 % + Puntuación de la entrevista. 40%.