Primero, solo por los números, parecen ser iguales, no hay diferencia, pero en realidad no lo son. Los salarios dentro del sistema son sólo una parte de los ingresos, y diversas bonificaciones y subsidios (como premios por desempeño, premios por gestión integral, subsidios para automóviles, tarifas de refrigeración, etc.) son la otra parte de los ingresos que no son comparables a los de fuera del sistema; Aparte de los salarios muertos, hay pocos ingresos adicionales.
En segundo lugar, los recursos de la red también son un tipo de riqueza. En términos de recursos humanos, las personas dentro del sistema no pueden hacer amigos fuera del sistema. Las personas dentro del sistema tienen más ventajas y diferentes estatus sociales.
La brecha es enorme. Mis hijos comen en el trabajo casi todos los días. Pagan 2 yuanes por una comida, dos fines de semana, sin horas extras, 13 meses de salario, varios beneficios al final del año y la oportunidad de llevar un equipo a una base de recuperación. la diferencia es enorme.
El mismo salario es de 5.000 yuanes y el gasto dentro del sistema es muy pequeño, porque la unidad puede dividir todo (los beneficios son muy buenos), el salario dentro del sistema es muy alto y las unidades Fuera del sistema no tengo ningún beneficio. Para la remuneración, tengo que usar mi propio salario de 5.000 yuanes para todo. El salario fuera del sistema es muy bajo. Se puede decir que la brecha entre el interior y el exterior del sistema es tan amplia como el cielo y la tierra.
[呲ya] Creo que la brecha de ingresos no es grande, pero el nivel de gasto es muy diferente. Conozco a muchas personas que están dispuestas a gastar su dinero al extremo y están muy familiarizadas con diversas tarjetas bancarias, cupones de descuento, etc. Había muchos cupones de ayuda mutua y ovillos de lana. Pueden comparar muchos bancos por una pequeña diferencia de intereses y son muy serios y estables en cuanto al ahorro y el consumo. Y las pocas personas que conozco fuera del sistema tienen muy poco concepto de gastos sistémicos. Conozco a un tipo que acaba de recibir un salario de 10.000 yuanes y lo gastó todo en una noche. También estaba muy orgulloso [cubriéndose la cara] y se sentía muy guapo. Les dijo que la mayoría de sus reacciones, como las de Lee, eran insultos [línea negra]. Diez años después, sus condiciones económicas eran muy diferentes. Por supuesto, mi comprensión puede ser muy unilateral.
Esta es la diferencia en mi opinión.
Además del salario de 5.000 yuanes dentro del sistema, también hay premios de civilización espiritual, premios de construcción de seguridad de fin de año, subsidios para automóviles y el decimotercer salario al final del año. Fuera del sistema, las empresas con buena remuneración deberían tener algunos beneficios, y las empresas con remuneración media deberían tener un salario de 5.000 yuanes. Luego está la diferencia entre fondos de previsión. Los fondos de previsión dentro del sistema generalmente pagan una tasa del 12% y las empresas en general fuera del sistema pagan una tasa del 5%. Después del cálculo, la brecha es enorme.
Luego está la satisfacción espiritual. Si alguien te pregunta dónde trabajas y respondes que en una unidad administrativa, la gente generalmente tendrá una buena opinión de ti. Si dices una empresa, es posible que no te sientas tan superior. Esta diferencia puede deberse al antiguo pensamiento de "aprender bien y convertirse en funcionario". Quizás en el futuro esta idea sea cada vez menos común.
Ahora, con la transparencia de los salarios dentro del sistema y la transparencia de varios sistemas dentro del sistema, cada vez más personas están descubriendo que el sistema no es más que eso y que ya no es tan bueno. ¿No todo es trabajo para ganarse la vida?
Básicamente lo mismo.
¡Ya sea dentro o fuera del sistema, depende del esfuerzo de varias generaciones!
Si tenemos en cuenta la diferencia salarial neta de 5.000 yuanes, no es nada grande. La gran diferencia es que todos cuestan 5.000 yuanes, pero el contenido de oro de cada billete de 5.000 yuanes es diferente.
1. El contenido del trabajo dentro del sistema es relativamente simple (por supuesto, también hay otros complicados, tomemos la mayoría como ejemplo), y la división de responsabilidades fuera del sistema es clara, generalmente una persona; Tiene varios trabajos y puedes ir a donde quieras. Además, los jefes de empresas privadas utilizarán su potencial para servir a la empresa y sus responsabilidades a menudo se superpondrán con las de sus colegas, de modo que cuando surjan problemas, habrá mucha culpa.
2. El objetivo ideológico dentro del sistema es relativamente elevado, servir a la gente; el objetivo fuera del sistema: el objetivo elevado es que el jefe pueda vivir en una villa y comprar un automóvil de lujo lo antes posible. , principalmente para mantener a la familia.
3. Puedes jubilarte sin ningún accidente dentro del sistema; fuera del sistema, puedes convertir a tu antiguo jefe en tu colega actual.
4. Cinco seguros y un fondo de vivienda los fines de semana son estándar dentro del sistema, y usted puede obtener una anualidad después de la jubilación; sería bueno si pudiera asumir cinco riesgos fuera del sistema. Básicamente, trabajo horas extras en los días libres impares.