Los que regresaron y estudiaron en el extranjero y solicitaron el examen deben proporcionar los materiales especificados en el anuncio de reclutamiento y el folleto de reclutamiento, así como la certificación de calificación académica del departamento de educación y los materiales de certificación relevantes de las embajadas y consulados de mi país. en el extranjero. La certificación académica está a cargo del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación para comprobar los requisitos y procedimientos pertinentes para la certificación. Los certificados de calificación académica y los materiales de certificación pertinentes emitidos por la embajada o el consulado deben enviarse a la agencia de contratación para su revisión junto con otros materiales durante la entrevista.
Datos ampliados:
El Examen Nacional de Reclutamiento para el Servicio Civil tiene como objetivo evaluar de manera integral si los candidatos poseen los conocimientos básicos y el nivel profesional requerido para los puestos de funcionarios públicos, y utilizar los conocimientos adquiridos. Conocimientos y habilidades para realizar investigaciones y habilidades para resolver problemas. Su contenido se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
Prueba de conocimientos
Se divide en conocimientos básicos y conocimientos profesionales. Los conocimientos básicos son el requisito básico para los funcionarios públicos, refiriéndose principalmente a los conocimientos básicos que debe poseer el personal de los organismos administrativos nacionales. Las materias del examen incluyen política, administración, derecho y redacción y procesamiento de documentos oficiales. Entre ellos, la política consiste en el materialismo dialéctico, el materialismo histórico, la economía política, el socialismo científico y la política de actualidad.
El conocimiento profesional se refiere principalmente al conocimiento empresarial necesario para ejercer una ocupación u ocupación específica, que varía de una ocupación a otra. Nuestro país actualmente no cuenta con una normativa unificada al respecto, y cada provincia, ciudad, región autónoma y departamento profesional puede configurarla de manera flexible según la situación real y las características específicas de la región y unidad.
Sólo en 1992, la contratación conjunta de agencias centrales y estatales estableció materias de examen profesional generales como finanzas, secretaría, personal, derecho y gestión de archivos.
(2) Prueba de capacidad
A través de exámenes orales y escritos, se evalúan la velocidad y precisión de la percepción, el juicio y el razonamiento, la comprensión del lenguaje, el análisis de datos y las relaciones cuantitativas de los candidatos. Es esencialmente una prueba del potencial de las personas, por lo que es bastante difícil. Desempeña un papel muy importante en el examen de la función pública.
(3) Prueba de habilidades
Evalúa principalmente la capacidad de los candidatos a funcionarios para afrontar problemas prácticos, la capacidad de utilizar lo aprendido o la inteligencia, la capacidad de manejar y coordinar relaciones interpersonales y capacidad de adaptación a grupos.
(4) Pruebas psicológicas
Aunque este aspecto no se ha utilizado ampliamente en todos los exámenes de reclutamiento, con el desarrollo de los tiempos, los requisitos en esta área inevitablemente serán cada vez mayores. importante. El objetivo de la prueba psicológica es examinar si el temperamento, la voluntad, las cualidades, la reacción y otras cualidades psicológicas del candidato cumplen con los requisitos de un funcionario nacional calificado.
Enciclopedia Baidu-Examen Nacional