1. Excelente desempeño educativo: la escuela secundaria Zhuhai No. 13 ha tenido un buen desempeño educativo reciente, con excelentes tasas de inscripción de estudiantes y rendimiento académico. y premios. Entonces se considera que el director tiene éxito en la gestión y el liderazgo. El desempeño se considera prueba del excelente trabajo de un director y no puede ser sustituido.
2. Coincidencia de la filosofía y la visión educativas: la filosofía y la visión educativas del director son altamente consistentes con la dirección y los valores de desarrollo de la escuela y pueden implementarse de manera efectiva en las operaciones reales, luego la escuela optará por continuar. que el director sirva como puesto. Los líderes escolares creen que el director puede promover eficazmente el desarrollo y la mejora de la escuela y que no existe un sustituto.