La licencia por enfermedad incluye fines de semana, feriados legales y si se toma la licencia por enfermedad continua antes y después de los sábados y domingos, el período de vacaciones se contará en el número acumulado de días de licencia por enfermedad.
El método de cálculo del período médico es: a partir de la fecha en que el empleado toma la licencia por enfermedad. Si el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro del tiempo especificado alcanza el límite del período médico especificado, se considera que el período médico. han expirado. Si el empleado toma licencia por enfermedad consecutiva, las vacaciones se computarán en base a los días de licencia por enfermedad.
1. Cómo calcular los salarios por licencia por enfermedad
Primero, la base para calcular los salarios por licencia por enfermedad de corta duración
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la " Medidas de Pago de Salarios Empresariales de Shanghai", licencia por enfermedad La base de cálculo de los salarios se determina de acuerdo con los siguientes principios:
(1) Si hay acuerdo en el contrato de trabajo, se determinará con base en el salario estándar correspondiente al puesto (cargo) del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si los estándares establecidos por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son más altos que los estándares acordados en el contrato de trabajo, los estándares serán determinados por los estándares del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).
(2) Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo.
(3) Si no existe acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de la licencia por enfermedad se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto (puesto). .
La base salarial de la licencia por enfermedad calculada según los principios anteriores no deberá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad (el estándar actual es de 635 yuanes). Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.
En segundo lugar, el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad continua
1 El pago por licencia por enfermedad (también llamado pago por licencia por enfermedad) de un empleado que toma una licencia continua dentro de los 6 meses debido a una enfermedad. o lesión no relacionada con el trabajo se Determina por separado según la duración continua del servicio:
(1) Para aquellos con menos de dos años consecutivos de servicio, el pago de la licencia por enfermedad es del 60% de su salario
(2) Para quienes tengan más de dos años consecutivos de servicio pero menos de cuatro años. Para quienes tengan servicio continuo de cuatro años y menos de seis años, el pago de la licencia por enfermedad será del 70% de su salario;
(3) Para aquellos con servicio continuo de más de cuatro años pero menos de seis años, el salario de licencia por enfermedad será del 80% de su salario.
(4) Para los continuos; servicio Para aquellos que hayan prestado servicios por seis años pero menos de ocho años, el pago de la licencia por enfermedad será el 90% del salario del empleado;
(5) Para aquellos con ocho años consecutivos de servicio o más, el El pago de la licencia por enfermedad será del 100% del salario del empleado.
2. El pago de licencia por enfermedad (también conocido como alivio por enfermedad) para los empleados que están enfermos o han estado de licencia durante más de 6 meses consecutivos debido a lesiones no relacionadas con el trabajo también se determina en función del servicio continuo. duración:
(1) Para aquellos cuyo servicio continuo sea inferior a un año, el subsidio de alivio de enfermedad es el 40% de su salario;
(2) Para aquellos cuyo servicio continuo sea un año pero menos de tres años, el subsidio de alivio de enfermedad es el 50% de su salario;
(3) Para aquellos que han trabajado continuamente durante tres años o más, el subsidio de alivio de enfermedad es el 60% de su salario salario.
Todos los salarios personales mencionados anteriormente se refieren a la base de cálculo de los salarios de licencia por enfermedad determinados de acuerdo con los principios estipulados en las "Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai".
En tercer lugar, la fórmula de cálculo del pago por licencia por enfermedad
Pago mensual por licencia por enfermedad = la base de cálculo del pago por licencia por enfermedad y el coeficiente de cálculo correspondiente del pago por licencia por enfermedad
Pago diario de baja por enfermedad = baja por enfermedad La base de cálculo del salario y el coeficiente de cálculo del salario por baja por enfermedad correspondiente al día de pago del mes en curso
Determinación de los días de baja por enfermedad
El número de días de licencia por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo debe calcularse en función del número real de días de licencia, deben excluirse los períodos de vacaciones consecutivos que contengan días de descanso y feriados. El concepto de días de pago mencionado en la fórmula anterior se refiere a los días laborables del sistema más los feriados legales estipulados por el estado. Por ejemplo, los días laborables del sistema de la unidad de Xiao Feng son 5 días de trabajo y 2 días de descanso por semana. Los días hábiles de la unidad en junio son 20 días, si es mayo se deben agregar 3 feriados legales el 1 de mayo, en lugar del promedio nacional unificado de días hábiles de 20,92 días mensuales.
1. Según el "Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai sobre los estándares mínimos para los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de asistencia por enfermedad para los empleados de empresas en este municipio", el Seguro Laboral de Shanghai y Baofa (. 2000) No. 14, las empresas pagan a los empleados El pago de licencia por enfermedad o alivio de enfermedades no deberá ser inferior a 80 yuanes del salario mínimo estándar de la ciudad para los empleados de la empresa en ese año (el estándar actual es 508 yuanes por mes).
2. El estándar mínimo de salario por licencia por enfermedad o subsidio por enfermedad para los empleados de la empresa no incluye pensiones, atención médica, primas de seguro de desempleo y fondos de previsión de vivienda que deberían ser pagados por cada empleado.
3. Si el beneficio de baja por enfermedad es inferior al 40% del salario medio mensual de la empresa, debe complementarse con el 40% del salario medio mensual de la empresa. El 80% del salario mínimo estándar de la ciudad para los empleados de la empresa en ese año debe complementarse con el 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad ese año.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, puede consultar a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 3 del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo"
Cuando los empleados de la empresa deben dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, se otorgará un período médico de tres meses a 24 meses en función de los años reales de trabajo de la persona y el número de años que haya trabajado en la unidad:
(1 ) Si la antigüedad real de trabajo de la persona es inferior a diez años, trabajará en la unidad Tres meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia; seis meses para quienes tengan más de cinco años de experiencia;
(2) Para quienes tengan experiencia laboral real superior a diez años, seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para quienes tengan más de cinco años y menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio; el período inferior será de doce meses; el período comprendido entre quince años y menos de veinte años será de dieciocho meses;