¿Cómo es el trabajo de asistente de headhunting?

El asistente del consultor de cazatalentos ayuda principalmente al consultor de cazatalentos actual de la empresa a buscar una gran cantidad de recursos de talento, principalmente realizando trabajos de llamadas en frío, y el puesto también se denomina investigador. Basil.com lleva más de diez años en el campo de la búsqueda de personal en el sector de la construcción. En cuanto al puesto de asistente de headhunting, el puesto de asistente consultor de headhunting es el mismo que el resto de puestos, ya sea estable o inestable. Lo más importante es si puedes crecer en esta posición.

El consultor asistente de cazatalentos es un puesto en una empresa de cazatalentos que ayuda a los consultores de cazatalentos a recopilar y organizar información sobre las personas objetivo desde todos los aspectos, comunicarse con los clientes y organizar entrevistas para las personas objetivo. Sus principales responsabilidades son las siguientes:

1. Analizar las necesidades de los clientes, formular planes de búsqueda de talentos e implementarlos;

2. Asistir a los consultores en la evaluación y recomendación de candidatos, coaching de entrevistas y seguimiento de proyectos. arriba;

3. Recopilar información de la industria y ayudar a los consultores a desarrollar nuevos clientes; completar los documentos de licitación a tiempo cada mes

4. Ayudar a los consultores a desarrollar negocios y brindarles orientación correcta.

5. Ayudar a los consultores a completar los servicios al cliente de preventa, venta y posventa; mantener relaciones con los clientes y establecer relaciones de cooperación a largo plazo y mutuamente beneficiosas con los clientes.

6. Buscar, buscar, seleccionar, entrevistar, recomendar diversos candidatos y organizar información y materiales relevantes según los requerimientos laborales del cliente.

7. Captar las necesidades de los clientes, mantenerse al tanto de las tendencias de desarrollo del mercado de headhunting, mejorar continuamente el trabajo y optimizar los procesos de servicio.

8. innovación para los proyectos de servicios de la empresa Soluciones efectivas;

9. Formulación de planes de negociación y disposición de documentos relacionados;

10. Diversos registros de trabajo y comentarios (incluidos registros de información del cliente y comentarios). , establecer Fichas de clientes;

11. Realizar registros de trabajo, planes y resúmenes semanales, mensuales y anuales

Zisu.com siempre ha creído que no existe distinción entre puestos altos y bajos; Y la posición actual es solo para el futuro. La piedra angular de una base sólida para la promoción. Así que no subestimes las posiciones básicas. Mientras puedas hacer lo mejor que puedas en tu puesto, tendrás un futuro prometedor.