Subjetividad legal:
Para solicitar una baja por enfermedad generalmente se requiere un certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por una institución médica formal. Los empleados deben proporcionar los materiales de certificación y enviar un formulario de solicitud de licencia a la unidad de acuerdo con la ley. Si lo aprueba la persona a cargo de la unidad, pueden tomar licencia por enfermedad. Si no dispone de un certificado de diagnóstico de enfermedad por el momento, podrá solicitar un reemplazo más adelante. Objetividad jurídica:
Artículo 4 del "Reglamento sobre el período médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo": El período médico de tres meses se calculará en función del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; el período médico de seis meses se calculará sobre la base de doce meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de un mes se calcula como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 15 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 12 meses se calcula como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 18 meses se calcula como 24 meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 24 meses se calculará en función de la licencia por enfermedad acumulada. tiempo dentro de los 30 meses. El artículo 32 del "Reglamento sobre la administración de instituciones médicas" no permite que las instituciones médicas expidan certificados de diagnóstico de enfermedades, certificados de salud o certificados de defunción sin examinar personalmente al paciente. Las instituciones médicas no pueden expedir certificados de nacimiento ni informes de muerte fetal.