1. Describir el perfil de la empresa y promover la cultura corporativa. Luego de ingresar a la fábrica, el conferenciante le contará la historia de la fábrica, el año de su fundación, dónde está la sede, a qué pertenece la fábrica, a qué se dedica, su desarrollo, estructura corporativa, qué departamentos tiene, cuáles son sus funciones. es su negocio principal y cuáles son sus productos. Estos son el sentido común más básico. Si un empleado sabe lo que hace su propia fábrica,
2. Cada empresa tendrá reglas y regulaciones que pueden ayudar a que la fábrica se desarrolle mejor. Para los amigos trabajadores, es lo más importante. Un sistema importante son las normas de comportamiento diarias de los empleados. Por ejemplo, la mayoría de los gerentes están obligados a no fumar en la fábrica. Hay lugares especiales para fumar. Si viola esta regla, ¿qué tipo de castigo? ¿Las reglas y regulaciones son muy claras, ya sea que se pueda usar o no, de todos modos, la fábrica lo ha dicho una vez,
3. Conocimiento de seguridad, como qué hacer al operar máquinas en el. fábrica, muchas fábricas de productos electrónicos tienen marcas en el suelo, como qué línea es para ir y volver del trabajo, qué línea es para transportar mercancías, qué línea no se puede utilizar, restaurantes, parques de fábricas. Todos estos se explican específicamente. También hay personal de seguridad en las intersecciones de las fábricas para regular el comportamiento de los trabajadores en el tráfico, velar por la seguridad de los camiones y peatones y prevenir accidentes de tráfico.
Muchos accidentes en la fábrica son causados por una falta de conciencia de seguridad, un débil sentido de responsabilidad y falta de familiaridad con las operaciones seguras. Son pequeños detalles a los que hay que prestar atención. Escuche atentamente la capacitación introductoria para reducir los riesgos de seguridad. No solo necesita escuchar, sino que también debe escribirlo en papel y notas, porque algunas fábricas tomarán exámenes y harán una prueba de seguridad y conocimientos de información de fábrica en su teléfono móvil, y algunas requieren una puntuación de 95 o arriba. Si fallas una vez, debes hacerlo de nuevo. En definitiva, una fábrica como ésta debe estar cualificada.
Hay otra cuestión que preocupa a todos. ¿La formación es remunerada? Se dice que el período de formación se paga, porque la formación ya es de nivel inicial, pero puede que no haya salario, lo que depende principalmente del trato en la fábrica. Si hay compensación, el salario no será demasiado alto. Por hora, podría costar 10 yuanes la hora. Pase lo que pase, debe hacer un buen trabajo en la capacitación previa al empleo y, en última instancia, se beneficiará.