El informe de investigación de TVU se puede describir desde tres aspectos. En primer lugar, puede describir el propósito del informe de investigación; en segundo lugar, describe el proceso y los datos específicos de la investigación; en tercer lugar, describe los resultados y el análisis del informe de investigación;
Muestra del informe de la encuesta de TV University;
Informe de la encuesta
[Encuestados] Algunos estudiantes de secundaria en una ciudad, adolescentes de trabajadores sociales, policías, trabajadores legales, periodistas, padres.
[Objetivo] Analizar la situación actual y las características del abuso de drogas entre los adolescentes de la región, los daños causados por el abuso de drogas y las causas del abuso de drogas, y proponer las correspondientes contramedidas preventivas.
[Método de encuesta] Este informe de encuesta utiliza métodos como recopilación de datos, llamadas telefónicas, chats en línea, entrevistas, cumplimentación de cuestionarios y cuestionarios orales.
[Ubicación de la encuesta] Algunas escuelas, cibercafés, bares, centros de rehabilitación de drogas y otros lugares de una determinada ciudad.
[Momento de la encuesta] Marzo _ _.
Prólogo:
Como todos sabemos, las drogas siempre han perjudicado la salud física y mental del ser humano. Debido a la influencia de la ola internacional de drogas, los problemas internos de drogas continúan desarrollándose y extendiéndose, y los jóvenes se han convertido en las principales víctimas de las drogas. Al mismo tiempo, el problema de las drogas también se ha convertido en una de las razones directas que inducen a la delincuencia juvenil. Para comprender mejor la situación actual, las características y los patrones del abuso de drogas entre los adolescentes de nuestra ciudad y encontrar formas de reducir y eliminar el abuso de drogas entre los adolescentes, el autor realizó principalmente una encuesta social sobre el estado actual de la delincuencia juvenil. La situación de la investigación ahora se reporta de la siguiente manera:
1. Situación básica y características
(1) Situación básica de los encuestados
En los últimos años, el abuso de drogas. entre los adolescentes de una determinada ciudad El número de casos aumenta día a día y se extiende. La mayoría de los drogadictos están desempleados, han abandonado la escuela o son miembros ociosos de la sociedad. Según las estadísticas, los adolescentes representan el 70% de los drogadictos, la mayoría de los cuales tienen menos de 34 años y la mayoría tienen menos de 25 años y consumen drogas nuevas. Según cálculos convencionales, por cada drogadicto declarado descubierto, en realidad hay 10 drogadictos encubiertos, y el número es aún más sorprendente.
(2) Características
1. Los drogadictos tienen características de pandilla.
Los jóvenes drogadictos han pasado gradualmente de consumir drogas solos en el pasado a consumir drogas en grupos, y han elegido ciertos lugares fijos. En el primer semestre del año, más de 30 jóvenes, hombres y mujeres, que consumían drogas fueron detenidos en una casa de huéspedes de una determinada ciudad. En comparación con el abuso de drogas individual, el abuso de drogas por parte de pandillas afecta a los demás y es más dañino.
2. Hay mucha gente vendiéndolo, criándolo y chupándolo.
Debido a que el consumo de drogas cuesta mucho dinero, algunos adolescentes han pasado de ser simples consumidores de drogas a traficantes de drogas, de víctimas de drogas a perpetradores, y se han embarcado en el camino de los delitos relacionados con las drogas. Durante nuestra investigación, descubrimos que casi la mitad de los narcotraficantes son tanto narcotraficantes como consumidores de drogas. Ambos están entrelazados, formando un círculo vicioso.
3. Los consumidores de drogas generalmente tienen niveles educativos bajos.
A juzgar por los drogodependientes registrados en cada distrito y nuestra encuesta de drogodependientes, el nivel educativo es generalmente bajo. Las escuelas secundarias y primarias son las más educadas, pero algunas son analfabetas. Por ejemplo, entre las 2.961 personas en rehabilitación obligatoria de drogas en la provincia en _ _ _ _, 438 personas estaban en escuelas primarias, lo que representa el 14,8%, 2.405 personas en escuelas secundarias, lo que representa el 81,2%, y 67 personas eran analfabetas. , que representa el 2,26%. De hecho, el nivel educativo del 50% que aprobó la prueba es muy diferente al nivel educativo estadístico.
4. La tasa de recurrencia sigue siendo alta.
Según las encuestas, casi todo el mundo quiere deshacerse de las drogas y trabaja duro para deshacerse de ellas. Sin embargo, debido al enorme impacto fisiológico y psicológico de las drogas en los drogadictos, una vez infectados, es difícil deshacerse de la drogadicción y es fácil que se forme un fenómeno de drogadicción-desintoxicación de drogas-recaída-reeducación a través del trabajo. . Según estadísticas del Centro de Rehabilitación Obligatoria de Drogas, la tasa de recaída integral de los drogadictos en nuestra ciudad ronda el 80%, de los cuales el 70% en un año, más del 80% en dos años y más del 90% en tres años.
2. Los daños causados por el abuso de drogas
1.
Todo tipo de drogas tienen graves daños al cuerpo humano, especialmente a los adolescentes con un desarrollo físico y mental inmaduro. El abuso de drogas no sólo causa pérdida de memoria, desnutrición severa, disminución de la resistencia e induce una variedad de enfermedades en los adolescentes, sino que también afecta psicológicamente el sistema nervioso humano, provocando que los consumidores de drogas tengan un fuerte deseo por las drogas, destruyendo gradualmente su espíritu y su voluntad. y provocando su degeneración, decadencia moral, despersonalización y psicopatía.
Por ejemplo, algunas personas que son adictas a las drogas y no pueden obtenerlas recurren a métodos de automutilación como cortarse los dedos, cortarse los brazos, quemar colillas de cigarrillos, etc., para aliviar su adicción a las drogas, o incluso suicidarse.
2. Afectan gravemente a la vida familiar.
Según las encuestas, un drogadicto necesita entre 1.000 y 1.000 yuanes al día. Por lo tanto, una persona que consume drogas suele agotar muy rápidamente los ahorros de su familia. Cuando los drogadictos se vuelven adictos a las drogas y no tienen dinero para comprarlas, venderán o incluso robarán sus pertenencias, dejando a la familia empobrecida y en bancarrota. Esto inevitablemente conducirá a la discordia entre los miembros de la familia, lo que eventualmente conducirá a la ruptura y separación familiar. parientes que se vuelven unos contra otros, e incluso dañar a un miembro de la familia. Se puede decir que "cuando una persona consume drogas, toda la familia sufre". Al mismo tiempo, debido a que los drogadictos suelen consumir drogas mediante inyección intramuscular o subcutánea, muchas personas utilizan agujas o jeringas que no están estrictamente esterilizadas para extenderse por la piel. enfermedades, enfermedades del hígado, enfermedades de transmisión sexual e incluso el SIDA, trayendo grandes peligros ocultos y daños a la salud de la familia.
3. Es fácil provocar delitos penales.
El consumo de drogas es un consumo elevado. En términos generales, es imposible mantener un consumo elevado con unos ingresos legales normales. Para pagar enormes cantidades de dinero de las drogas, los drogadictos a menudo corren riesgos desesperados y hacen todo lo posible para causar un daño enorme a la sociedad. A juzgar por una gran cantidad de hechos, además del tráfico de drogas y otros métodos, los drogadictos varones también utilizan medios delictivos como el robo, el robo y el fraude para obtener propiedades para el consumo de drogas. Las drogadictas intercambian sexo por propiedad, apoyan la prostitución y participan en actividades ilegales y delictivas. Según las estadísticas, cada año se producen en la provincia más de 4.600 casos penales y casi 6.000 casos de seguridad pública causados por el abuso de drogas en la provincia, que afectan gravemente la estabilidad social y causan grandes daños a las vidas y propiedades de las personas.
En tercer lugar, analizar las razones del abuso de drogas
1. La adolescencia es un período en el que la visión del mundo y la visión de la vida aún no se han formado y existe una gran curiosidad y deseo de explorarlo todo. En conversaciones con adolescentes adictos a las drogas, descubrimos que la mayoría de los adolescentes entran en contacto con las drogas por curiosidad, no comprenden los peligros de las drogas y se extravían con un sentido de suerte y no pueden liberarse. Según las estadísticas de los centros de rehabilitación de drogadictos, el 70% de las personas se vuelven adictas a las drogas debido a la curiosidad y la tentación.
2. El ambiente familiar no es bueno. Las encuestas muestran que muchas adicciones entre adolescentes son el resultado de las palabras y acciones de los padres u otros miembros de la familia. Además del abuso de drogas por parte de los miembros de la familia, algunos padres están divorciados o han estado ausentes durante mucho tiempo y los niños no reciben una educación normal. Todas estas son razones por las que los adolescentes consumen drogas.
3. Un amigo personal fue engañado accidentalmente. Los adolescentes carecen de discernimiento, tienen malas habilidades interpersonales y se dejan influenciar fácilmente por sus amigos y vecinos. Además, son hermanos en su relación y tienen un fuerte sentido de obediencia ciega. Según las encuestas, más del 70% de las personas que consumen drogas lo hacen porque sus amigos tienen curiosidad y siguen la tendencia, y consumen drogas después de haber sido atraídos por sus amigos.
4. La gestión educativa está debilitada. La publicidad antidrogas y los métodos educativos para los jóvenes están relativamente atrasados. En la encuesta, más del 60% de los drogadictos carecían de conocimientos y comprensión sobre las drogas. Además, la ayuda, educación, gestión y control de los drogodependientes es débil, y un número considerable de drogodependientes son discriminados y carecen de atención y ayuda, lo que les lleva a la autodestrucción, al odio a la sociedad y a la familia, y a emprender el camino de delitos ilegales.
4. Contramedidas de Prevención y Control
1. Rechazar las drogas con razón y fortalecer la publicidad y la educación antidrogas. La publicidad y educación antidrogas es una obra social, que debe prestar atención a la combinación orgánica de educación escolar, educación familiar y educación social. En la actualidad, no existen en China materiales didácticos antidrogas adecuados para los adolescentes. Los departamentos pertinentes deben organizar esfuerzos para compilar materiales didácticos antidrogas para estudiantes jóvenes lo antes posible, incorporar la educación antidrogas en el contenido de la educación moral y estandarizar y regularizar la educación antidrogas en las escuelas. Es necesario aumentar la publicidad social del trabajo antidrogas y realizar actividades publicitarias para crear una "comunidad libre de drogas" para mantener a los jóvenes alejados de las drogas, hacer que los conceptos antidrogas y antidrogas arraiguen profundamente en los corazones de la gente, y aumentar la concienciación preventiva del público en general, especialmente de los jóvenes. Confiando en las comunidades y las escuelas, ampliaremos la influencia de la educación antidrogas, mejoraremos continuamente la concientización antidrogas de los padres y los niveles de gestión de la educación familiar, y llevaremos la educación antidrogas a las escuelas, comunidades y familias para construir una fuerte lucha antidrogas. Línea de defensa antidrogas.
2. Prohibir las drogas de acuerdo con la ley e intensificar la represión de los delitos relacionados con las drogas. La lucha estricta contra diversas actividades delictivas relacionadas con las drogas y la eliminación de sus fuentes son los medios fundamentales para reducir y eliminar el abuso de drogas. La práctica ha demostrado que la forma fundamental de frenar los delitos relacionados con las drogas y reducir el abuso de drogas entre los adolescentes es intensificar la lucha contra los delitos de cultivo, control y tráfico de drogas y lanzar una campaña especial contra las drogas.
3. Utilizar las emociones para desintoxicar y gestionar bien a los drogadictos.
Para los adolescentes que se han vuelto adictos a las drogas, la clave es hacer un buen trabajo de desintoxicación y gestión educativa para que puedan deshacerse de la drogadicción lo antes posible. Por un lado, debemos fortalecer la construcción de centros de tratamiento de drogas y mejorar el nivel y la calidad del tratamiento de drogas. Por otra parte, debemos hacer un buen trabajo proporcionando asistencia y educación a los drogadictos y establecer un sistema social de precontrol para los drogadictos. Los adolescentes que consumen drogas son ellos mismos víctimas, por lo que la sociedad, las familias, las escuelas y las unidades no deben discriminarlos, dejarlos en paz y crear condiciones favorables para que abandonen la drogadicción. En particular, el departamento antidrogas debe establecer un sistema de visitas posteriores para los adolescentes después del tratamiento. Los comités vecinales de base y las organizaciones de ligas juveniles deben establecer contacto con ellos para ayudarlos a educarlos y ayudar a sus familias a realizar el trabajo de educación y gestión, para que puedan hacerlo. manténgase alejado de las drogas y aprecie la vida. Al mismo tiempo, es necesario proporcionar servicios y asistencia a los adolescentes que se han recuperado de la adicción a las drogas para que encuentren empleo e vayan a la escuela, recuperen su confianza en la vida y crezcan sanamente lo antes posible.
Muestra de informe de encuesta de TV University;
1. Propósito de la encuesta
La encuesta social es una experiencia que todo estudiante debe tener. Nos permite comprender la sociedad en la práctica social, amplía nuestros horizontes, aumenta nuestro conocimiento, acumula nuestra experiencia, nos permite aprender muchos conocimientos e ideas que no se pueden ver en el aula y me hace darme cuenta de cómo aplicar lo que he aprendido a La práctica laboral sentará una base sólida de pasantía para mi futuro desarrollo laboral. Creo que mientras siga acumulando, cambiando y ajustando mi perspectiva de los problemas basándose en la práctica, seguiré ascendiendo en el camino hacia el éxito. Ahora haré un resumen de mi investigación social en Beijing Antong Property Management Company.
Esta actividad de encuesta no solo tiene como objetivo probar los resultados de mis dos años de estudio en la Universidad de Radio y Televisión de Beijing, sino también para ejercitar mi capacidad para completar encuestas e investigaciones de forma independiente y acumular experiencia laboral práctica. para completar mejor Sentar una buena base para el trabajo futuro.
_ _ Del 22 de julio al 22 de agosto de 2019 realicé una encuesta sobre la situación del salario base de los empleados de una determinada empresa.
Al mismo tiempo, para ayudar a los líderes de Antong Company a comprender los sentimientos reales y el estado psicológico de los empleados de base de Antong Company hacia la empresa, el equipo y su trabajo, y diagnosticar los problemas. existente en la gestión actual de la empresa, se utilizó un cuestionario. Se realizó una encuesta e investigación preliminar sobre los empleados internos de la empresa Antong.
Se analiza sistemáticamente una serie de problemas observados por la empresa durante la investigación y sus soluciones.
1. Destinatario de la encuesta: empleados de una determinada empresa.
2. Momento de la encuesta: 22 de julio al 22 de agosto
2.
Se estableció una empresa en Beijing en mayo de 1996 de 18. El negocio principal de la compañía son los servicios inmobiliarios, que incluyen gestión de propiedades, consultoría de información económica y otros proyectos relacionados con la propiedad, con un capital registrado de 500.000 yuanes. La empresa adopta un mecanismo de gestión de línea y actualmente cuenta con 40 empleados.
3. Encuesta salarial de los empleados de una determinada empresa
En comparación con la industria de desarrollo inmobiliario, como industria de servicios integrales que requiere mucha mano de obra, las empresas de administración de propiedades se centran principalmente en los empleados de base. y un aumento salarial tendrá un gran impacto en su Significa más.
(1) Análisis del cuestionario
En esta encuesta, me centré en comprender la situación básica de los empleados de base de la empresa. * * * Se distribuyeron 30 cuestionarios y se recuperaron 30 cuestionarios válidos. La tasa de efectividad fue del 100%, cumpliendo con los requisitos esperados. El contenido del cuestionario se centra principalmente en el sistema salarial de la empresa, sugerencias y algunas perspectivas de desarrollo de los propios empleados. A juzgar por los resultados de la encuesta, los empleados de la empresa A muestran las siguientes características:
1 Entre los 30 empleados con un nivel educativo general bajo, 1 tiene una licenciatura, 4 tienen un título universitario y 11 tienen un título universitario. una educación secundaria, y 11 tienen una educación secundaria o menos de nivel 14. Los empleados con educación universitaria o inferior representan más del 86% de todos los empleados. En general, el nivel educativo general de los empleados de la empresa no es alto.
2. El número de trabajadores con títulos profesionales técnicos es reducido. Entre todos los empleados de Antong Company, 2 tienen títulos técnicos intermedios, 9 tienen títulos técnicos junior y 19 no tienen títulos profesionales. El número de personas sin título profesional representa alrededor del 70% del número total de empleados.
3. Una encuesta que muestra que los empleados no están satisfechos con los beneficios y la estructura salarial de la empresa muestra que la estructura salarial de una empresa es básicamente salario laboral más beneficios sociales y pago por desempeño, y los salarios se pagan a tiempo. En este punto, no hay desacuerdo entre los empleados.
4. La edad de los empleados de una empresa es generalmente superior al 60% de todos los empleados, lo que también está en consonancia con las características laborales de las empresas de administración de propiedades que prestan servicios a las comunidades.
Tabla de ratios de encuestas de diferentes edades:
5. La ratio de género de los empleados de una empresa es de 2:1. Esta encuesta incluyó a 20 empleados varones y 10 empleadas.
Actualmente hay un empleado con un ingreso mensual de más de 5.000 yuanes. Hay un empleado con un salario de 3.000 a 5.000 yuanes, cuatro empleados con un salario de 2.000 a 3.000 yuanes y los 24 empleados restantes tienen un salario de 1.000 a 2.000 yuanes, lo cual es una gran diferencia.
Muestra de informe de investigación de la Universidad de TV;
1. Perfil de la empresa
Beijing Green Ecoological Fruit and Vegetable Sales Co., Ltd. se registró en agosto de 2002. es una empresa de plantación y procesamiento de vegetales, una empresa agrícola profesional con distribución, ha construido una base de plantación de vegetales orgánicos de 1,000 acres, una base de plantación de vegetales libres de contaminación de 3,000 acres y una base de subcontratación de casi 10,000 acres. Los procesos de plantación, procesamiento y distribución de hortalizas se realizan en un estado completamente cerrado y se venden principalmente a supermercados como Yichulianhua, Wal-Mart, Carrefour y Tesco, así como a escuelas primarias y secundarias y a Tesco. Beijing Green Ecoological Fruit and Vegetales Sales Co., Ltd. adopta un sistema de gestión de base verde y GAP, aprovechando las ventajas ambientales de "suelo limpio, agua limpia y aire limpio" para introducir variedades cultivadas de alta calidad en el país y en el extranjero. Se utiliza principalmente abonos orgánicos caseros como estiércol de corral y biofertilizantes. Medidas de biotecnología agrícola, manejo integral de plagas, enfermedades y malezas. El ideal de Green Man es utilizar conceptos de gestión modernos y tecnología de la información avanzada para guiar el consumo de productos agrícolas desde la adquisición de materiales hasta la construcción de la base, la gestión de la plantación, la cosecha, el procesamiento y la distribución, utilizando el sistema de operación agrícola GAP internacionalmente avanzado y la producción GMP. sistema de procesamiento, e implementar conscientemente la conciencia ambiental en cada eslabón. Al mejorar continuamente el modelo de gestión agrícola tradicional, exploraremos un camino hacia una gestión moderna de la industrialización agrícola que esté en consonancia con las condiciones nacionales.
Trabajé como pasante en el Departamento de Recursos Humanos de Beijing Green Ecoological Fruit and Vegetales Sales Co., Ltd. durante tres semanas, del 26 de julio al 17 de agosto. Durante este período, el Gerente Lin del Departamento de Recursos Humanos me presentó la capacitación de los empleados de la empresa y también visité a algunos de los empleados de la empresa.
2. Método y propósito de la encuesta
Este artículo investigó el departamento de recursos humanos y la capacitación de los empleados de Beijing Green Ecoological Fruit and Vegetales Sales Co., Ltd. en forma de pasantías y entrevistas. .
3. Formación de los empleados de la empresa
(1) Estado actual de la formación de los empleados de la empresa
Aunque Beijing Green Ecoological Fruit and Vegetable Sales Co., Ltd. es una empresa agrícola, cuenta con un completo El sistema de gestión de recursos humanos cuenta con un departamento de recursos humanos independiente con formación y evaluación especializada de los empleados. Entre ellos, el personal de producción de la base son agricultores que se dedican a labores agrícolas durante muchos años. Utilice incentivos de dividendos en la gestión de los empleados de los agricultores para promover su entusiasmo por el trabajo, mejorar la calidad de la producción y contratar profesionales para capacitarlos en tecnología moderna de producción agrícola y gestión científica. No se le permite trabajar sin aprobar el examen. El personal administrativo de la empresa enseña a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes y hace un uso razonable de las ventajas de todos para capacitar al personal de la empresa.
(2) Reclutamiento y empleo de empleados
La empresa toma la iniciativa en el reclutamiento y empleo de empleados y pasa estrictas entrevistas y pruebas de empleo. Al contratar empleados, la empresa también presentará de manera integral y objetiva la situación de la empresa, el contenido y los requisitos del trabajo de los empleados, así como la capacitación, promoción, salario y beneficios que la empresa puede brindar a los empleados, para que quienes buscan empleo puedan Juzgue si son adecuados para el trabajo a partir de esta información. Satisfacción laboral y capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales. Este enfoque ayuda a Green _ a seleccionar mejores empleados y también ayuda a los empleados a fortalecer su confianza en el trabajo y la lucha a largo plazo en la empresa y mejora la cohesión de la empresa.
(3) La concienciación sobre la formación de los propios empleados es débil
El entusiasmo y la iniciativa de los empleados sobre la formación no son altos. En este sentido, las principales manifestaciones son: primero, la mayoría de los empleados tienden a trabajar para "ganar dinero" y no quieren o no están dispuestos a capacitarse. Algunos empleados piensan que mientras no estén inactivos, preferirán trabajar horas extras que perder el tiempo en capacitación, sin mencionar que la capacitación no puede realmente aprender habilidades. En segundo lugar, algunos empleados con un alto nivel educativo y de alta calidad desprecian la formación de talentos. Desprecian ideológicamente el trabajo formativo, pensando que nada se puede aprender de la formación, y los profesores que enseñan no saben tanto como ellos. Cuanto más entrenan, menor es su calidad y capacidad de entrenamiento.
(D). Reforzar la comunicación con los empleados y fomentar su participación en la gestión.
El éxito de una empresa es inseparable de la creatividad y el entusiasmo de sus empleados. Beijing Green Ecoological Fruit and Vegetales Sales Co., Ltd. crea un ambiente familiar armonioso para los empleados, lo que les permite expresar plenamente sus opiniones y participar activamente en la gestión. Plan de plantación para el año siguiente, etc. , comunicación bidireccional con los empleados, lo que permite a los directivos empresariales tomar mejores decisiones. Además, los gerentes no solo deben fortalecer la comunicación con los empleados existentes de la empresa, sino también prestar atención a la comunicación con los empleados que "cambian de trabajo", porque los gerentes creen que estos empleados a menudo señalan los problemas en la gestión de manera más directa y detallada que los empleados existentes. de la empresa.
Si se comprenden en profundidad las razones por las que los empleados "cambian de trabajo", se pueden tomar las medidas correspondientes para resolver mejor los problemas en la gestión empresarial. La empresa permite que los empleados participen en la gestión, lo que desarrolla aún más la iniciativa subjetiva de los empleados y mejora el sentido de responsabilidad de los empleados, lo que hace que los empleados comprendan más claramente los requisitos y expectativas de los gerentes y estén más dispuestos a cooperar con los gerentes para hacer bien su trabajo.
Cuatro. Resultados y análisis de la encuesta
La sensibilización sobre la formación de los empleados es el requisito previo y la base para garantizar la eficacia de la formación. La encuesta encontró que un número considerable de empleados cree que la formación es innecesaria. Por lo tanto, las empresas deben fortalecer la concienciación de los empleados para que todos puedan darse cuenta de la importancia de la formación. Primero, debemos hacer un buen trabajo en publicidad. Seleccione un grupo de modelos a seguir dentro de la empresa y, por un lado, felicítelos con gran fanfarria y, por otro lado, deje que estos empleados expresen sus opiniones, estimulando así una mayor conciencia de los empleados sobre la formación. En segundo lugar, debemos fortalecer la orientación. Adoptar métodos como el sistema de tutoría para permitir que los empleados prueben la "dulzura" de la capacitación, cambiar "Quiero capacitación" por "Quiero capacitación", mejorar el entusiasmo de los empleados por la capacitación y formular métodos de capacitación y métodos de evaluación de la capacitación de acuerdo con la situación. y necesidades de desarrollo, seguimiento y evaluación y otros sistemas relacionados para mejorar la operatividad, pertinencia y eficacia, y formar una fuerza impulsora continua para la formación de talentos. En segundo lugar, debemos mejorar el mecanismo de garantía de la formación. Incrementar aún más la inversión en recursos humanos, financieros y materiales y, cuando sea necesario, inclinar adecuadamente el departamento de formación de personal para potenciar su iniciativa de trabajo. Se pueden otorgar ciertos subsidios a los empleados que participan en la capacitación, y los empleados que tienen resultados sobresalientes en la capacitación y efectos obvios deben ser elogiados y recompensados audazmente para movilizar su entusiasmo por participar en la capacitación. En resumen, en la era de la economía del conocimiento, la gestión eficaz y la innovación de la formación de los empleados son cada vez más importantes. La competencia de las empresas modernas es la competencia de talentos y conocimientos. La formación es una forma eficaz de cultivar talentos, difundir conocimientos y lograr el intercambio de conocimientos. Por lo tanto, fortalecer la gestión y la innovación de la capacitación de los empleados es la clave para que las empresas cultiven su competitividad central y logren un éxito sostenido en el siglo XXI.
Lo anterior es lo que el editor compartió hoy. Espero que sea útil para todos.