Los métodos y técnicas para buscar empleo por teléfono y en línea están todos en "Enter the Dragon". Debes ser educado al solicitar un trabajo, ya que las conexiones se acumulan poco a poco. Cuando trabajas, tu cuerpo debe ser tu primera prioridad. En el lugar de trabajo, los métodos y técnicas para solicitar empleo por teléfono y en línea son muy importantes.
Están dirigidos los métodos y técnicas de búsqueda de empleo por teléfono y búsqueda de empleo en línea. La tasa de éxito de la búsqueda exploratoria de empleo en línea es baja, en gran parte porque los estudiantes no pueden comprender los requisitos específicos del empleador. Es mejor navegar por el sitio web de la empresa, prestar atención al plan de empleo y los requisitos de contratación de la otra parte y presentar presentaciones basadas en su situación real.
Resalta tus propias fortalezas. Aunque existen plantillas de currículums online, si son todas iguales, será difícil que quienes buscan empleo destaquen sus ventajas. Muchos sitios web le permiten crear currículums personalizados. Si tienes tiempo, lo mejor es hacer un currículum con características personales para mostrar tus fortalezas y experiencia.
Cómo mejorar la tasa de aciertos en la búsqueda de empleo en línea
En comparación con las abarrotadas ferias de empleo tradicionales, la búsqueda de empleo en línea no solo permite buscar y solicitar una gran cantidad de información laboral de forma gratuita, sino también gestionarlo en cualquier momento y lugar. Su conveniencia se ve favorecida por los solicitantes de empleo y las empresas de contratación.
Sin embargo, hay un sinfín de noticias sobre personas estafadas al solicitar empleo en línea, lo que preocupa a la gente. ¿Cómo mantener los ojos abiertos al solicitar empleo en línea? ¿Cómo mejorar la tasa de acierto en la búsqueda de empleo online?
Recopilar información de contratación en línea
1. Sitios web de contratación: los sitios web de contratación profesional a menudo contienen información de contratación de empresas conocidas y realizarán diferentes tipos de ferias de empleo en línea según la situación. Al mismo tiempo, algunos sitios web de contratación profesional también proporcionarán referencias sobre responsabilidades y calificaciones laborales.
2. Campus BBS: Actualmente, la mayoría de BBS universitarias cuentan con áreas de reclutamiento. En comparación con la información de otros sitios web, la información del sitio web del campus BBS es relativamente más auténtica, creíble y se actualiza más rápido. Pero es sólo para estudiantes y está fuera del alcance del público en general.
3. Sitio web corporativo: en términos generales, en el área de contratación de sitios web corporativos reconocidos, se publicará información sobre la demanda laboral durante todo el año, con descripciones detalladas de las responsabilidades laborales y los requisitos para los solicitantes de empleo. . Si los solicitantes de empleo están interesados en empresas conocidas, pueden utilizar motores de búsqueda para encontrar los sitios web que desean. Luego de ingresar a la página web de la empresa, basta con buscar el área de captación de talento correspondiente.
4. Grandes sitios web integrales o sitios web de la industria: muchos grandes sitios web integrales y sitios web de la industria también tienen canales de talento (canales de reclutamiento y canales de búsqueda de empleo), por lo que es posible que los solicitantes de empleo deseen prestar más atención al navegar por estos sitios web. Información de reclutamiento en el interior.
★Recordatorio especial:
Preste atención a la autenticidad y validez de cada información de contratación. Los solicitantes de empleo deben leer atentamente la introducción de la unidad de contratación, la descripción del puesto, el tiempo de divulgación de la información, el período de validez, etc. , si es necesario, pueden iniciar sesión en el sitio web de la empresa para consultar información más relevante.
Debido a las imperfectas instalaciones de hardware para la búsqueda de empleo en línea, la mayoría de las plataformas de búsqueda de empleo en línea no están equipadas con equipos de audio y video, lo que hace imposible que estudiantes y empleadores implementen verdaderamente la R20 en línea. Cara a cara r 21; algunas personas con motivos ocultos publican en línea información de contratación falsa y caducada, o publican información de contratación atractiva de R20 r 21;
Así que, para quienes buscan empleo, intenten elegir sitios conocidos para navegar y registrarse. Además, los sitios web formales mantendrán confidencial la información importante de su currículum, como información de contacto, dirección de correo electrónico, domicilio, etc. , solo las unidades de contratación que proporcionan certificados de calificación legal al sitio web pueden verlo, y es posible que los sitios web irregulares no puedan verlo.
Métodos y técnicas para solicitar empleo por teléfono y online 2. Encuesta empresarial
Uno de los entrevistados es Yang Jintao, director de recursos energéticos de Hanwang Technology Co., Ltd.
Los reclutadores no examinan los currículums durante más de medio minuto.
Hanwang Technology actualmente está reclutando personal en un gran sitio web de reclutamiento de talentos. En una entrevista con periodistas, el Sr. Yang Jintao, director de recursos humanos de la empresa, presentó los principios de selección de la empresa y las disposiciones del proceso para la contratación en línea. “La educación es un umbral difícil. El primer proceso de contratación en línea es segmentar los currículums de contratación según los puestos y luego realizar una selección adicional en función de las necesidades de los puestos.
Los diferentes puestos tienen los correspondientes requisitos académicos. Aquellos con experiencia laboral previa, especialmente aquellos con experiencia laboral en grandes empresas, pueden aprobar fácilmente la evaluación en línea. ”
El Sr. Yang, que se dedica a los recursos humanos corporativos durante muchos años, tiene conocimientos únicos sobre la contratación en línea. “Lo más importante en la contratación en línea es el currículum que un individuo envía a la empresa o. la información personal en el grupo de talentos del sitio web. La contratación en línea es un proyecto enorme y los reclutadores tienen que examinar una gran cantidad de currículums en un período de tiempo determinado. Como regla general, los reclutadores no dedicarán más de medio minuto a cada currículum. Si tu currículum está escrito con claridad y tu experiencia es atractiva, aprobarás sin problemas. Si un currículum expresa características personales y experiencias profesionales en flashbacks y es vago y confuso, es probable que lo descarten. ”
Entonces, en el proceso de contratación en línea, ¿qué tipo de personas prefieren las empresas? El Sr. Yang dijo a los periodistas: “A partir del currículum o la información personal, podemos ver la experiencia laboral previa del solicitante. Actitud laboral y estatus anterior. La experiencia laboral de algunas personas es que han sido ascendidos paso a paso y ganado algunos honores dentro de la empresa, lo que demuestra que son excelentes y motivados y han participado en capacitaciones distintas a la educación profesional, lo que demuestra que tienen una gran capacidad de aprendizaje; pero la duración del trabajo dentro de la empresa es relativamente grande, lo que demuestra que tienen una gran capacidad de aprendizaje. Tiene una amplia gama de conocimientos y una gran adaptabilidad. Estas personas se ven favorecidas por las empresas. Por otro lado, las personas que cambian con frecuencia de trabajo hacen que la gente se sienta incapaz de trabajar de manera constante y es difícil ganarse el favor de la empresa. ”
Además, el profesor Yang sugirió que los solicitantes no deberían mencionar demasiado el salario en la contratación en línea.