Compromiso laboral Artículo 1 Nuestro departamento emplea empleados y otro personal para el envío de mano de obra a través de la empresa de envío de mano de obra seleccionada por Beijing Zhongshui Engineering Corporation (en adelante, la Corporación). Para ello se asumen los siguientes compromisos:
1. Cumplir e implementar la “Ley de Contrato de Trabajo” y las normas de gestión en materia de trabajo y empleo de las unidades superiores y de la casa matriz;
2. Comprender y aceptar y cumplir con todo el contenido del "Acuerdo de Despacho Laboral" firmado entre la matriz y la empresa de despacho de mano de obra; comprender todo el contenido del contrato laboral firmado entre la empresa de despacho de mano de obra y el personal despachado;
3. Los empleados seleccionados por nuestro departamento no tienen ningún registro de conducta ilegal;
4. Nuestro departamento cuenta con fondos suficientes en la oficina central para pagar los diversos gastos económicos requeridos por el empleados antes mencionados durante su empleo en la unidad:
1) Salarios del personal
2) Pagar la parte de la unidad de seguro social de los empleados laborales de acuerdo con el índice de pago; p>
3) Honorarios de gestión de la empresa de despacho de mano de obra, 80 yuanes/persona/mes;
4). Diversos gastos económicos incurridos durante el proceso de empleo (incluidos los conflictos laborales). Los gastos anteriores se transfieren uniformemente de los fondos del proyecto del contratista de la oficina central.
5. No existen riesgos laborales en los puestos de trabajo de los empleados de esta unidad. Una vez finalizado el período de empleo, si se detecta una sospecha de enfermedad ocupacional en el examen físico, el asunto se manejará de acuerdo con las regulaciones nacionales y de Beijing pertinentes.
Firmado por el responsable del empleador y estampado con el sello oficial (sello oficial):
Año, Mes, Día
La producción de seguridad es la La máxima prioridad en el trabajo en las minas de carbón es la pereza. El trabajo de seguridad debe partir de mí, partir de las pequeñas cosas y adherirse a la política de "seguridad primero, prevención primero, gestión integral". Para garantizar la seguridad y adaptarme mejor a mi trabajo, prometo solemnemente hacer lo siguiente en mi trabajo diario:
1. Debemos cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y las normas de seguridad en las minas de carbón, y implementar concienzudamente las regulaciones de gestión relevantes de Alliance Coal Mine.
2. Debe comprender y dominar los sistemas de seguridad relevantes, como la estructura, el rendimiento y los procedimientos de operación segura de los equipos eléctricos, e implementarlos estrictamente.
3. Responsable de gestionar la cantidad, dinámica y estado de los equipos y líneas eléctricas dentro del alcance de su responsabilidad: obedecer el liderazgo de la mina (líder de escuadrón) y las instrucciones del personal de gestión de audiencias, y completar. el mantenimiento de equipos y líneas eléctricas dentro del ámbito de responsabilidad de manera oportuna Instalar tareas y estar disponible de guardia.
4. Realizar los trabajos de mantenimiento e instalación a tiempo según los planos y disposiciones. Se deben preparar herramientas, materiales y repuestos antes del trabajo. Cuando trabaje, debe cumplir estrictamente con los procedimientos operativos y el sistema de corte de energía para garantizar una operación segura. Realizar la depuración y aceptación de equipos de mantenimiento o instalación.
5. Asegúrese de que las tres protecciones principales dentro de la mina estén intactas, asegúrese de que el equipo cumpla con los requisitos a prueba de explosiones y asegúrese de que la suspensión del cable cumpla con las regulaciones.
6. Estricta disciplina laboral, aprovechar plenamente el tiempo de trabajo, no permitirse abandonar sus puestos sin autorización durante el trabajo y no realizar asuntos personales o ajenos al trabajo.
7. Los electricistas de servicio deben apegarse a sus puestos, cumplir estrictamente el sistema de traspaso de turnos, llevar registros de traspaso de turnos y llevar registros de estandarización de calidad.
8. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones pertinentes. Está estrictamente prohibido trabajar en vivo después de un corte de energía, se debe colgar un letrero de corte de energía y se puede bloquear el bloqueo inicial.
9. Si violo los compromisos anteriores, estoy dispuesto a aceptar las sanciones y el trato correspondiente.
Compromiso: XXX
Tiempo: XXXX XX mes XX día
Compromiso de empleo Artículo 3 Nombre del proyecto: Pilote perforado de acero para operación del puente de la isla Lianli Montaje y desmantelamiento de la plataforma y la carcasa de acero
Contratista: Haiyang Wantong Tourism Development Co., Ltd.
Contratista: Yantai Branch of China Kan Metallurgical Survey and Design Institute Co., Ltd.
Fecha de firma: 29 de abril de 20xx
Con el fin de regular el pago de honorarios laborales y salarios de los trabajadores migrantes, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores contra infracciones y promover la salud y la desarrollo ordenado del mercado de la construcción, según el "Aviso del Consejo de Estado de la Oficina General para la solución efectiva del problema de los atrasos en los pagos de proyectos en el campo de la construcción", según las "Medidas provisionales para la gestión del pago de salarios de los trabajadores migrantes en el Construction Field" emitido conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Construcción (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [20xx] No. 22), la "Ley de Contrato Laboral" y otros documentos, la sucursal de Yantai de Exploración y Metalurgia de China Design Institute Co., Ltd. asumió el siguiente compromiso solemne con la Parte A Haiyang Wantong Tourism Development Co., Ltd. con respecto al montaje y desmantelamiento de la plataforma de acero y la carcasa de acero para las operaciones de perforación de pilotes del Puente Lidao:
1. La sucursal de Yantai de MCC Surveying and Design Institute Co., Ltd. implementa estrictamente las leyes y regulaciones de los departamentos gubernamentales nacionales y locales y las reglas y regulaciones de la Parte A, lleva a cabo las operaciones de construcción y la gestión laboral de acuerdo con las ley, y no utiliza materiales no autorizados. Cuando utilice personal laboral, asegúrese de que primero esté capacitado y luego puesto en el trabajo. Tasa de tenencia de certificados para tipos de trabajos especiales (electricistas, soldadores, etc.). ) alcanza el 100%. 2. La sucursal de Yantai de MCC Surveying and Design Institute Co., Ltd. firmó un contrato laboral escrito con los trabajadores de conformidad con la ley, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes y estipulando en detalle el contenido de las operaciones laborales, los precios. métodos, tiempo para el pago de los salarios laborales y las responsabilidades que cada parte debe asumir después del incumplimiento del contrato, y está firmado (sellado) y aprobado por ambas partes MCC Surveying, Design and Research Institute Co., Ltd. promesas de la sucursal de Yantai; que la tasa de firma de contratos del personal laboral utilizado en este proyecto será del 100%. 3. MCC Surveying, Design and Research Institute Co., Ltd. Yantai Branch pagará los salarios a los trabajadores en estricta conformidad con el contrato laboral y no incumplirá los salarios a los trabajadores bajo ninguna circunstancia. Cada vez que se paguen los salarios, el propio empleado firmará el "Formulario de registro de salarios laborales" al solicitar el pago medido el próximo mes al Departamento de Finanzas de Proyectos de la Parte A. Si la sucursal de Yantai de MCC Surveying and Design Institute Co., Ltd. no presenta la presentación a tiempo, la Parte A tiene derecho a negarse a pagar el pago de medición intermedia o a retener el depósito salarial de los trabajadores migrantes del pago de medición intermedia. como derecho de la Parte A a la sucursal de Yantai de MCC Surveying and Design Institute Co., Ltd. Para la transferencia del pago de los salarios laborales del proyecto (5% sin incluir el depósito), renuncio a mi derecho a defender y ayudar en el manejo de esta cláusula. Cuatro. La sucursal de Yantai del Instituto Co., Ltd. de Estudio y Diseño Metalúrgico de China acepta la supervisión y gestión de la Parte A. Implementa las regulaciones pertinentes sobre empleo laboral y pago de salarios, y completa el trabajo de pago de salarios bajo la supervisión y gestión directa del proyecto de la Parte A. departamento de gestión. Y de acuerdo con los requisitos del Partido A, las estadísticas de pago de remuneración laboral se presentarán puntualmente todos los meses al departamento de financiación de proyectos del Partido A.
5. En caso de conflictos financieros, los salarios de los trabajadores se pagarán incondicionalmente.
6. Si la sucursal de Yantai del China Petroleum Exploration and Design Institute Co., Ltd. incumple los salarios laborales y maneja mal la situación, provocando que los trabajadores presenten peticiones y provocando efectos adversos, está dispuesta a proporcionar una compensación a China Petroleum Survey and Research Institute Co., Ltd. de acuerdo con el contrato de construcción de ingeniería firmado con la Parte A. La sucursal de Yantai del Design Research Institute Co., Ltd. impone una multa de 10.000 yuanes por vez si el incidente es más grave. , El Partido A tiene derecho a confiscar el depósito salarial de los trabajadores migrantes, que es el 5% del precio total del contrato. Por ejemplo, la sucursal de Yantai del China Petroleum Exploration and Design Institute Co., Ltd. aparece tres veces.
7. Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de gestión de seguridad de la Parte A, cumplir con los acuerdos de producción de seguridad, brindar educación y capacitación en seguridad al personal laboral, aceptar la supervisión e inspección de la producción de seguridad de la Parte A y asumir las responsabilidades correspondientes.
Ocho. Esta carta de compromiso es parte integral del "Contrato de instalación y remoción de plataforma de acero con pilotes perforados y revestimientos de acero del puente de la isla Lianli" y tiene el mismo efecto legal.
Nueve. Esta carta de compromiso se realiza por triplicado, dos copias para la Parte A y una copia para la unidad empresarial.
Unidad de compromiso (sello): Parte A (sello):
Compromiso:
Tel: 0535-6857381
Fecha de compromiso: 29 de abril de 20xx.