En primer lugar, cuando un headhunter te encuentra, significa que la otra parte ya te conoce completamente. En este momento, el objetivo del headhunter que te busca es encontrar un puesto que sea muy adecuado para ti, o viceversa. Los trabajadores que buscan headhunting necesitan un puesto adecuado.
Es concebible que una empresa necesite una persona cualificada para acudir a un headhunter, y entonces el headhunter buscará una persona cualificada en el mercado en función de esta demanda. Encontrarte en este momento significa que estás calificado para ese puesto. El headhunter te explicará la situación general y tú decides si estás de acuerdo o coordinas. El cazatalentos sólo desempeña un papel de conexión.
En segundo lugar, los cazatalentos también tienen otro propósito al buscarte, que es llenar su propia reserva de talentos. Esto lo suelen hacer los nuevos cazatalentos (yo también lo he hecho). Debido a que muchos cazatalentos son personas en transición de recursos humanos, la mayoría de ellos tienen sus propios grupos de talentos y solo los cazatalentos a tiempo parcial se comunicarán con los solicitantes de empleo para cubrir puestos (como yo).
Es bueno que le dé a la otra parte su último currículum en este momento, pero los cazatalentos más prohibidos se centran en su experiencia en el proyecto, no en sus calificaciones académicas, experiencia laboral y certificados. Si eres nuevo en el mundo laboral, puedes comenzar con calificaciones y certificados académicos, y si llevas más de tres años trabajando, comenzar con proyectos.
De esta manera, los cazatalentos pueden actualizar su currículum en su grupo de talentos y recomendarle si hay oportunidades adecuadas. También se comunicarán con usted de vez en cuando para actualizar su currículum y si algunos puestos son adecuados. (Para evitar ser considerado incompetente por los solicitantes de empleo).
Lo que quiero decir es que, desde la perspectiva de la caza de talentos, no creo que sea la parte más importante del currículum, pero también recomiendo que los solicitantes de empleo y los profesionales rellenen sus currículums con cuidado. Después de todo, tu currículum es tu tarjeta de presentación.
Listo.