Tipos especiales de trabajo se refieren a algunos tipos especiales de construcción. Las explicaciones específicas son las siguientes:
1. Operaciones subterráneas: Las operaciones subterráneas se refieren a excavaciones, minería, construcción de túneles y otras. operaciones a gran profundidad debido al complejo entorno subterráneo, existen factores peligrosos como hipoxia, altas temperaturas, gases tóxicos y nocivos, que representan una amenaza para la salud y la seguridad de la vida de los trabajadores. Industria de la energía eléctrica: la industria de la energía eléctrica involucra factores peligrosos como la electricidad de alto voltaje, las altas temperaturas y la radiación.
2. Trabajos a gran altura: Los trabajos a gran altura se refieren al mantenimiento, instalación, desmontaje y otras operaciones en lugares elevados como edificios de gran altura, puentes, grúas torre, etc. Implica riesgos como caídas, caídas, golpes con objetos, etc., suponiendo una amenaza para la salud y la seguridad de la vida de los trabajadores. La fabricación de maquinaria implica una gran cantidad de equipos pesados y máquinas herramienta.
3. Industria química: La industria química es una industria de alto riesgo que involucra muchos químicos peligrosos, como ácido sulfúrico, ácido nítrico, solventes orgánicos, etc. El envenenamiento ocurre durante la producción, almacenamiento y uso. de estos productos químicos, fuego, explosión y otros factores peligrosos. Industria de la construcción: la industria de la construcción implica muchas operaciones a gran altitud y trabajo físico pesado, como manipulación, elevación, excavación, etc.
La importancia de clasificar los tipos de trabajo
1. La clasificación de los tipos de trabajo puede facilitar la gestión clasificada y la protección de los trabajadores por parte del gobierno. Los trabajadores de diferentes tipos de trabajo pueden enfrentar diferentes riesgos de enfermedades y lesiones profesionales durante el proceso laboral. La gestión confidencial de estos riesgos puede proteger más eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores. Además, el gobierno también puede formular diferentes políticas y regulaciones laborales para diferentes tipos de trabajadores para proteger mejor sus derechos e intereses.
2. La división de los tipos de trabajo también puede facilitar a las empresas la asignación y planificación de recursos humanos. Los trabajadores de diferentes tipos de trabajo pueden tener diferencias en habilidades, necesidades de capacitación, salarios, etc. La gestión clasificada de estas diferencias puede asignar recursos humanos de manera más efectiva y mejorar la eficiencia de producción de la empresa.
3. La clasificación de los tipos de trabajo también puede ayudar a mejorar las habilidades profesionales y la calidad de los trabajadores. Los trabajadores de diferentes tipos de trabajo pueden tener diferencias en los requisitos de habilidades, cualidades profesionales, etc. La gestión clasificada y la capacitación de estas diferencias pueden mejorar más efectivamente las habilidades profesionales y la calidad de los trabajadores y promover el desarrollo y el progreso de las empresas.