Cuello de botella se utiliza generalmente para describir un estado de estancamiento encontrado en el desarrollo profesional. Esta etapa es como el cuello de una botella. Si no encuentra la dirección correcta, siempre puede quedar atrapado en el cuello de botella. . en.
El período de cuello de botella se refiere al grave estancamiento y crisis que enfrentará una empresa poco después de su lanzamiento exitoso.
Para deshacernos del período de cuello de botella, necesitamos realizar un análisis sistemático para ver qué factores están causando el cuello de botella en el desarrollo, quiénes son los factores principales y cuáles son los factores secundarios entre estos factores. O lograr avances clave o tomar desvíos y flancos, cambiando con la tendencia y cambiando con los tiempos.
1. Tomar la iniciativa para buscar una salida
Para profesionales que han acumulado una experiencia laboral considerable y se han desempeñado como líderes en la empresa original, ya que ya han encontrado una salida. En la empresa original, si no hay margen de mejora y se encuentra con un cuello de botella en el lugar de trabajo, también puede dar el valiente paso de cambiar de trabajo. No te limites a una sola empresa, sino colócate en una industria y tendrás un desarrollo a largo plazo.
2. Recarga energías para compensar tus propios defectos
Vive y aprende. Si falta aprendizaje continuo en el lugar de trabajo, es posible que se enfrente a la vergonzosa situación de ser eliminado debido al envejecimiento de la estructura del conocimiento. Para evitar que esto suceda, recargarse conscientemente para mejorar la competitividad en el lugar de trabajo también es una forma eficaz de superar los cuellos de botella en el lugar de trabajo. :
1. Causas de los cuellos de botella:
1.
2. Recibir información negativa.
3. Cansado de operaciones repetitivas.
4. La meta es demasiado grande y no se ha completado.
5. El sentimiento de culpabilidad tras cometer un error.
6. No entender después de asumir la responsabilidad.
2. Los cuellos de botella en la producción se refieren a aquellos factores únicos o algunos factores que limitan el nivel general del flujo de trabajo (incluido el tiempo de finalización del flujo de trabajo, la calidad del flujo de trabajo, etc.). Para el desarrollo personal, "cuello de botella" se utiliza generalmente para describir el estado de estancamiento que se encuentra en el desarrollo profesional.
Esta etapa es como el cuello de una botella, que es una puerta, y la salida está encima de ella. Sin embargo, si no encuentras la dirección correcta, aún puedes quedar atrapado en el cuello de botella. Independientemente de si se trata de un país, una empresa o un individuo, la clave para lograr un mayor desarrollo es concentrar los recursos para superar primero los factores de cuello de botella.