Estimado Gerente de Unidad:
Hola, me gustaría enviar esta carta de disculpa por mis errores e infracciones laborales para expresar mi actitud inadecuada hacia mi trabajo y la violación de las normas laborales de la empresa. . Sentirse extremadamente culpable.
En cuanto a mis errores laborales, creo que se debe en gran medida a mi actitud inadecuada, indolencia y negligencia en mi trabajo. No cumplí bien las normas y reglamentos de la empresa y no tenía requisitos estrictos. por mi trabajo. No cumplir seriamente con sus responsabilidades y obligaciones.
Mis errores e infracciones laborales también fueron los errores que más me rompieron el corazón. La aparición de errores expuso plenamente mis graves deficiencias en el pensamiento y la conciencia laboral, y mi grave abandono y negligencia en la ética laboral.
Mi comprensión subjetiva no es profunda, lo que supone un peligro oculto para mí al realizar tal trabajo. Desde una perspectiva de desarrollo, si mis errores personales y violaciones de las regulaciones no se corrigen y continúan desarrollándose, causará grandes desventajas para mi trabajo futuro.
En primer lugar, como recepcionista de una empresa, mi responsabilidad es gestionar los negocios de los clientes. El buen desarrollo de todo mi trabajo debe basarse en el estricto cumplimiento de las políticas y normativas pertinentes de la empresa. Sin embargo, durante este período de tiempo, relajó sus requisitos, abrió su propio asiento sin casillero y cometió errores y regulaciones laborales. Mis errores e infracciones en el trabajo han tenido un cierto grado de impacto negativo en el orden comercial diario de la empresa y en la gestión estandarizada.
Aquí me gustaría expresar mis más sinceras disculpas al gerente. Y os digo solemnemente: ¡lo siento mucho, me equivoqué!