¿Cuánto sabe sobre nuestra empresa?
Consejo: Debes hacer tu tarea sobre esta pregunta con anticipación. Puedes obtener información al respecto en el sitio web oficial, los canales de ventas y las cuentas de redes sociales.
2. ¿Para qué otras empresas te has entrevistado?
Consejo: No menciones una empresa que sea demasiado desconocida. Hablemos del tipo de empresa.
3. ¿Cómo te describiría la gente?
Consejo: Cuando hablas de varios pros, también debes mencionar los contras. No luzcas demasiado perfecto.
4. ¿Tienes alguna pregunta que hacerme?
Consejo: ¡Asegúrate de preguntar! Si la otra persona es la persona a cargo del negocio, puedes hacer preguntas sobre el negocio y proponer algunas ideas para demostrar que lo has pensado, lo que puede mejorar tu puntuación de impresión. Si la otra parte es RR.HH., haga preguntas relacionadas con recursos humanos. Hacer preguntas es emocionalmente inteligente.
Datos ampliados:
Habilidades para la entrevista
1. Prepare un lenguaje que coincida con su identidad. Todo el mundo debería poder elegir el idioma y el vocabulario. Una entrevista es diferente a un chat. Simplemente abre la boca y viene sin pensarlo dos veces. Cada frase y cada palabra deben elegirse correctamente. Por ejemplo, muchos solicitantes de empleo que no están familiarizados con el mundo permanecen en silencio durante la entrevista: "¿Qué le pasa a su empresa?" Si escuchan demasiado, definitivamente despertará el resentimiento de los demás. Deberías decir "tu empresa" muy educadamente. ¡No es sorprendente ser cortés con mucha gente!
2. Prepara un código de conducta que sea coherente con la carrera y la identidad elegidas. Son los pequeños comportamientos en una entrevista los que dicen más sobre una persona. Imagínese una persona cuyas pertenencias personales están desordenadas y ni siquiera puede encontrar un bolígrafo. Le resulta difícil ser favorecido por el entrevistador.