Solo el personal médico dedicado a la prevención y el control de epidemias puede recibir subsidios. El estándar de subsidio de trabajo temporal es: 300 yuanes por persona para quienes tienen contacto directo con los casos y 200 yuanes por persona para quienes participan en la prevención y el control de epidemias. Artículo 64 de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas": "Las unidades pertinentes dedicadas a la prevención de enfermedades infecciosas, el tratamiento médico, la investigación científica y la enseñanza
deben tomar medidas sanitarias efectivas. Se deben tomar medidas de protección y atención médica de acuerdo con las regulaciones nacionales y se deben proporcionar subsidios adecuados al personal que maneja la epidemia en el sitio y a otro personal expuesto a patógenos infecciosos durante la producción y el trabajo. de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda sobre el establecimiento de la prevención y el control de epidemias de enfermedades infecciosas". De acuerdo con lo dispuesto en el "Aviso sobre el subsidio de trabajo temporal para el personal controlado" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad [2065 438+06] No. 4), diagnóstico, tratamiento, atención, control de infecciones hospitalarias y especímenes de casos en contacto directo con casos en investigación o casos confirmados. Se otorgará un subsidio al personal involucrado en la recolección, pruebas de patógenos, etc. de 300 yuanes por persona por día.
Otro personal médico y de prevención de epidemias involucrado en la prevención y el control de epidemias recibirán un subsidio de 200 yuanes por persona por día. Si el tiempo de trabajo acumulado en la jornada excede de 4 horas, se computará como un día; si es inferior a 4 horas, se computará como media jornada;
Durante el período de retraso o no retorno afectado por la epidemia:
Para empleados que aún no pueden realizar un trabajo normal después de tomar varias vacaciones u otros empleados que no pueden realizar un trabajo normal mano de obra, la empresa necesita, si las circunstancias lo permiten, negociar con los empleados para firmar un acuerdo de despido. Además, con referencia a las regulaciones nacionales sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo y la producción, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral dentro de un ciclo de pago de salario, si excede un período de pago de salario, los gastos de manutención se cubrirán; pagado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Por lo tanto, si la empresa se ve gravemente afectada por la epidemia, puede negociar con los empleados la suspensión de la producción, pero debe pagar el salario completo por el trabajo normal durante el primer mes de espera y pagar los gastos de vida estándar locales. a partir del próximo mes.