Poco fiable. Aprendido de Changxing Talent Network.
1. El proceso de contratación es confuso, los arreglos laborales no están organizados y el proceso de entrevista del vicepresidente de recursos humanos es muy superficial.
2. Pequeña escala, beneficios medios, burocracia, intrigas, demasiada fuga de cerebros, no apto para talentos destacados.