2. Introducción al desarrollo de la contabilidad de recursos humanos
En primer lugar, surgió el concepto básico de recursos humanos. 1960 ¿El presidente de la Asociación Económica Estadounidense, Theodore? ¿w? Schultz desarrolló la visión del capital humano y señaló claramente que el capital humano es una razón importante para el crecimiento económico nacional. De 1965 a 1966, la Asociación Estadounidense de Contabilidad comenzó a estudiar sistemáticamente el conocimiento de la contabilidad de recursos humanos.
En segundo lugar, iniciar la etapa de investigación académica. El modelo de medición de costos de los recursos humanos se ha desarrollado gradualmente, se ha estudiado el modelo de medición del valor y se ha evaluado la efectividad de los modelos relacionados. El fortalecimiento de la investigación sobre la contabilidad de los recursos humanos favorece la realización de una buena gestión de las empresas. 65438-0967 La Universidad de Michigan ha establecido un grupo especial para realizar una serie de investigaciones relacionadas sobre los conceptos y métodos teóricos de la contabilidad de recursos humanos. A finales de 1967 se logró el primer informe de información relacionada con la contabilidad de recursos humanos, que fue de gran importancia en la historia de la investigación contable de recursos humanos.
3. La etapa de desarrollo de la investigación en contabilidad de recursos humanos es de 1971 a 1976. Esta etapa es también la etapa de transición de la investigación a la aplicación práctica y de la teoría a la práctica. La comunidad contable ha llevado a cabo una serie de investigaciones relacionadas y ha realizado intentos prácticos relevantes. En esta etapa, también se han desarrollado aún más los modelos y métodos de medición de la contabilidad de recursos humanos en mi país.
En cuarto lugar, de 1976 a 1980, la contabilidad de recursos humanos se estancó temporalmente. En esta etapa, la contabilidad de recursos humanos comenzó a extenderse desde una teoría preliminar a un nivel teórico más avanzado, pero encontró muchas dificultades en la aplicación práctica. Porque en la investigación inicial sobre contabilidad de recursos humanos, los modelos propuestos eran relativamente complejos, lo que dificultaba la recopilación eficaz de información relevante, y la interpretación de los datos también era bastante complicada. La solución de estos problemas requiere personal contable de alto nivel, lo que consume mucho dinero de las empresas, reduce el entusiasmo de las empresas y lleva la contabilidad de recursos humanos a una etapa de estancamiento a corto plazo.
5. Desde 1980 hasta la actualidad, la contabilidad de recursos humanos ha recibido cada vez más atención y ha desempeñado un papel. A través del apoyo continuo desde todos los aspectos también se ha promovido un mayor desarrollo de la contabilidad de recursos humanos.
2. La necesidad y urgencia de promover la aplicación y el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos.
En primer lugar, la aplicación y el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos es la necesidad del macrocontrol nacional. . Al estudiar y analizar los beneficios económicos del desarrollo de los recursos humanos, el Estado puede comprender con mayor precisión la situación de los recursos humanos de la empresa a través de informes contables corporativos de recursos humanos, analizar la situación de la demanda de recursos humanos, controlar eficazmente la dirección del desarrollo de los recursos humanos y promover la equilibrio entre oferta y demanda, y orientar los recursos humanos hacia una movilidad racional, optimizando la asignación de recursos humanos desde una perspectiva macro.
En segundo lugar, la aplicación y el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos es un requisito de la internacionalización económica de China. La integración económica global ha acelerado la internacionalización de la economía de China. La creciente internacionalización de las actividades económicas ha planteado requisitos para la internacionalización de los servicios contables, exigiendo que la información contable sea comparable para reducir los riesgos de los usuarios externos. Esto nos obliga a prestar atención al valor de los recursos humanos, llevar a cabo la contabilidad de los recursos humanos, medir correctamente el costo y el valor de los recursos humanos, evaluar sus beneficios económicos, esforzarnos por lograr una remuneración razonable de los recursos humanos y la realización del valor, y salvaguardar los derechos legítimos de mi país. e intereses en actividades económicas exteriores. Al mismo tiempo, se debe optimizar el entorno de inversión para atraer inversiones de fondos extranjeros y la aportación de talentos especiales.
En tercer lugar, la aplicación y el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos pueden ayudar a las empresas a mejorar los beneficios económicos.
En la economía de mercado, para obtener mejores talentos, las empresas han aumentado la inversión en recursos humanos, lo que incluye mejorar el bienestar material, mejorar las relaciones interpersonales, proporcionar buenas condiciones de trabajo y brindar capacitación en el trabajo. En consecuencia, la eficiencia de la inversión requiere tener en cuenta los beneficios y costos de los recursos humanos y examinar sus beneficios económicos. Esta motivación para contabilizar los recursos humanos aumentará gradualmente.
En cuarto lugar, la aplicación y el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos pueden satisfacer mejor las necesidades de los usuarios de la información financiera. Los estados contables actuales no proporcionan a los inversores y acreedores los cambios en los recursos humanos de la empresa y su impacto en el estado financiero y los resultados operativos de la empresa. En el estado de resultados, la contabilidad tradicional enumera los costos de inversión de los recursos humanos como gastos corrientes sin capitalizarlos como activos y no amortizarlos durante la vida útil esperada, distorsionando y subestimando así las ganancias corrientes en el balance, la contabilidad tradicional no incluye; los activos humanos en los activos totales de la empresa, distorsionando y subestimando así los activos humanos y materiales totales reales de la empresa y su rentabilidad futura. En la era de la economía del conocimiento, el retorno de la inversión en recursos humanos superará con creces los recursos materiales y financieros. Los inversores y acreedores prestan más atención a la calidad y composición de los empleados, especialmente a información como recursos humanos como equipos técnicos y equipos de gestión, innovación de conocimientos y capacidades de innovación tecnológica. Con la información contable proporcionada por la contabilidad de recursos humanos, se puede analizar más verdaderamente la proporción de inversión y el efecto de los recursos humanos, los recursos materiales y los recursos financieros. Proporcionar a los inversores y acreedores la base correcta para la toma de decisiones.
4. Análisis de las razones por las que el actual desarrollo de la contabilidad de recursos humanos está rezagado.
En primer lugar, la relación con la contabilidad tradicional no ha sido resuelta en la investigación teórica. En primer lugar, la investigación teórica no ha logrado romper completamente las limitaciones de la contabilidad tradicional. En la actualidad, la investigación de nuestro país sobre contabilidad de recursos humanos se centra aún más en la reforma de los procedimientos contables originales y la separación de nuevos temas, y no ha propuesto soluciones correspondientes basadas en el sistema económico existente, el sistema de contabilidad financiera y la situación real de Los recursos humanos de nuestro país. Un sistema teórico completo. En segundo lugar, no logra integrarse con la contabilidad financiera tradicional. Los supuestos contables son la premisa básica de la contabilidad. Dado que el reconocimiento y la medición de los recursos humanos no se basan en costos reales, sino que tienen algunos supuestos que son diferentes de la contabilidad tradicional, si los factores y supuestos objetivos de la empresa no pueden considerarse de manera integral, los propósitos y métodos contables de la contabilidad de recursos humanos serán ser muy diferente, y no hay manera de integrarlo en la contabilidad financiera actual.
En segundo lugar, los derechos e intereses de los trabajadores no están claramente definidos. En el sistema contable tradicional sólo existen activos materiales y ningún activo humano. Las personas, como portadoras de recursos humanos, han sido completamente ignoradas. Evidentemente, no se han reflejado los derechos e intereses de las empresas y los trabajadores. En la actualidad, la contabilidad de recursos humanos de mi país confirma que los gastos en recursos humanos se capitalizan como un activo separado, pero la propiedad de este activo no puede aclararse más y los trabajadores pierden la calificación para participar en la distribución del valor residual. Obviamente, la determinación de los derechos e intereses de los empleados es el núcleo y la esencia de la contabilidad de recursos humanos, y los derechos e intereses de los empleados deben ser reconocidos y protegidos legalmente. Esto permite a las empresas establecer un modelo razonable para que el capital humano participe en la distribución del ingreso residual y aclarar el método y la proporción de la distribución de ganancias netas al capital humano.
En tercer lugar, es necesario mejorar el actual sistema de contabilidad y de personal. Las imperfecciones del sistema contable y del sistema de personal actuales han restringido la aplicación y el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos. El sistema contable actual estipula que la proporción de fondos para la educación de los empleados es demasiado baja y no puede satisfacer las necesidades reales de la empresa. Los gastos de capacitación no pueden capitalizarse como costos de inversión en recursos humanos y se incluyen directamente en las ganancias y pérdidas actuales de la empresa, lo que afecta la rentabilidad. Los intereses económicos a corto plazo de la empresa y obstaculizan el vigoroso desarrollo de los recursos humanos de la empresa. La competitividad de las empresas en el mercado se verá gravemente afectada de manera invisible y también formará una enorme resistencia a mejorar integralmente la calidad de la fuerza laboral de nuestro país.
Verbo (abreviatura de verbo) Sugerencias para promover la aplicación y el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos
La primera es acelerar la construcción de leyes y regulaciones relevantes. Se recomienda introducir políticas pertinentes y establecer un departamento específicamente responsable de la gestión de la contabilidad de recursos humanos. Esto puede simplificar las operaciones, mejorar la eficiencia y facilitar que el gobierno emita políticas pertinentes sobre la contabilidad de recursos humanos. Al mismo tiempo, se pueden mejorar las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social existentes para establecer los derechos e intereses legítimos de las empresas y los trabajadores. Sólo así se podrán garantizar los intereses tanto de las empresas como de los trabajadores y favorecer la asignación racional de los recursos humanos en toda la sociedad.
En segundo lugar, fortalecer la medición de los recursos humanos. La contabilidad de recursos humanos toma los recursos humanos como objeto contable. Debido a sus características de activos intangibles, es difícil medirlos con precisión en moneda. El valor de los recursos humanos también se ve afectado fácilmente por diversos factores subjetivos y objetivos.
Se debe establecer oportunamente un mecanismo nacional de medición de los recursos humanos, y también se pueden utilizar algunos métodos difusos no monetarios para reflejar de manera más integral el estado de los recursos humanos de mi país y servir al desarrollo y las reservas de recursos humanos a largo plazo.
En tercer lugar, reformar el sistema de contabilidad actual y mejorar gradualmente el sistema de presentación de informes de información de recursos humanos. Considerando que la contabilidad de recursos humanos aún no ha formado un sistema teórico completo y métodos de procesamiento estrictamente científicos en nuestro país, y la medición es demasiado compleja, nuestro país debería alentar a las empresas a revelar información de contabilidad de recursos humanos en informes internos en esta etapa, y luego incluir cuando las condiciones sean maduras. Los informes contables publicados al mundo exterior proporcionan información más relevante a los usuarios de información externos. Al mismo tiempo, el gobierno también puede utilizar impuestos y otros medios para alentar a las empresas a aumentar la inversión en recursos humanos para mantener el vigor del desarrollo social y económico.
Este artículo está extraído de China Paper Network, dirección original:/3/view-3617342.htm.