Para controlar aún más la situación, a menudo dictamos directamente la carta que el candidato quiere enviar al cliente, o simplemente le damos una muestra.
Descuidar la revisión: Las erratas o errores tipográficos pueden dañar la impresión que la empresa cliente tiene sobre el candidato.
Volver a atraer la atención del cliente hacia un problema: por ejemplo, el solicitante escribió en la carta: "Creo que la experiencia en servicio al cliente será útil para mi desarrollo futuro, pero él no lo sabía". Aparte de su experiencia en servicio al cliente, la empresa está muy satisfecha con él. Sin embargo, su recordatorio en realidad aumentó la atención del cliente sobre sus deficiencias en esta área.
Disculpas por tu desempeño en la entrevista: por ejemplo, escribe: "Lo siento, ayer no tuve un buen desempeño. Normalmente tengo muy claro los números".
Promesas desnudas: "Si me das la oportunidad y te prometo que no te decepcionaré".
Exagerar tus habilidades o menospreciar a otros competidores: "A través de la entrevista, quedó claro que estaba más calificado". para este puesto que los otros entrevistadores."
Carta de renuncia: También queremos decir una cosa sobre las cartas de renuncia: aunque la carta de renuncia del candidato debe ser escrita por él mismo, si está escrita de manera clara y completa, reducirá los problemas para todos.
Intenta que tu carta de renuncia sea concisa. No es necesario describir el nuevo trabajo en detalle y no hay necesidad de perder espacio en los motivos del abandono. Si el exjefe se toma en serio estas cuestiones, concertará una entrevista de dimisión y luego podrá desahogar su frustración lo más rápido posible.
Por cierto, una vez finalizada la entrevista, los servicios de seguimiento a clientes y candidatos también son una parte esencial del headhunting. Para proteger los resultados de búsqueda por los que ha trabajado tan duro, debe hacer todo lo posible para convencer a sus candidatos de que rompan con su antiguo molde y se integren al nuevo entorno lo más rápido posible.